Algunas preguntas sobre la ley china

Las normas actuales para la reeducación a través del trabajo son relativamente laxas y no existen normas muy estrictas. Generalmente, la reeducación a través del trabajo suele adoptarse para actos ilegales que no se aplican a la Ley de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública y no cumplen con las normas penales. En comparación con los castigos de seguridad pública, la reeducación a través del trabajo es más disuasoria y operable.

Como bien has dicho, la reeducación por el trabajo se suele utilizar para rectificar o combatir conductas ilegales.