¿Es ilegal trabajar desde casa sin recibir pago?
Para los trabajadores que trabajan desde casa, las empresas pagarán a los trabajadores una remuneración por el período y no rescindirán el contrato laboral con los trabajadores sin motivo alguno. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y operación debido a circunstancias especiales, puede estabilizar los empleos ajustando los salarios, rotando el trabajo y los días festivos, acortando las horas de trabajo, etc. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones.
¿Es útil llamar a la policía si no se pagan los salarios?
Si el patrón no paga los salarios, los trabajadores pueden llamar a la policía, pero en la mayoría de los casos llamar a la policía es inútil.
1. Llamar a la policía es inútil. La forma más sencilla es llamar a la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral local para presentar una queja. Supervisarán e inspeccionarán al empleador de conformidad con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" y le ordenarán el pago de los salarios impagos.
2. Según el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley. , y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.
¿Es útil no quejarse del salario?
No quejarse del salario es útil. Según la ley, los empleadores deben pagar los salarios a los trabajadores a tiempo dentro del plazo especificado. Los trabajadores que no paguen los salarios a tiempo pueden reclamar una indemnización. Las quejas pueden presentarse ante la oficina laboral donde se encuentra el empleador o ante el comité de arbitraje laboral donde se encuentra el empleador. Si un empleador vulnera los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la administración del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 50 El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.