Discurso de la Unidad de Gestión Avanzada del Negociado Industrial y Comercial
¡Hola a todos!
De acuerdo con los arreglos de la oficina regional, informé a los líderes y camaradas sobre el trabajo de la rama XX en XX. El título de mi informe es "Fortalecer la calidad interna y tomar múltiples medidas para promover la transformación y desarrollar servicios de imagen exterior distintivos".
En los últimos años, bajo la correcta dirección del Comité del Partido de la Oficina Industrial y Comercial del Distrito y del comité y gobierno local del Partido, y bajo la dirección de varios departamentos, oficinas y comités de la Administración del Distrito, Hemos logrado grandes avances en la formación de equipos, la supervisión del mercado, el desarrollo de servicios y otros aspectos. Se ha realizado un trabajo muy fructífero. Esto ha sido plenamente afirmado en la inspección y evaluación organizada por la oficina municipal, la oficina de distrito y el comité local del partido y el gobierno. Ha sido declarada unidad civilizada a nivel municipal por el comité y el gobierno local del partido; calificada como unidad avanzada del año por el comité y el gobierno local del partido y han sido designados como unidad civilizada a nivel municipal; Obras de gestión integral de sitios demostrativos a cargo del comité de gestión integral municipal. Las oficinas distritales y municipales, los comités del partido y los gobiernos han elogiado el trabajo en equipo de la filial, la publicidad informativa, las marcas registradas, los contratos, etc. Nuestros principales métodos son:
Primero, implementar cuatro medidas para fortalecer la formación de equipos, mejorar las capacidades de servicio y promover la transformación funcional.
1. Aprovechar el “punto fundamental” del team building. La primera es centrarse en la formación de equipos. Hay 15 cuadros y empleados en xx sucursal. Entre ellos, hay 3 miembros del equipo. La formación de equipos es clave para la formación de equipos en general. Siempre consideramos el fortalecimiento de la formación de equipos como el líder y la base de la formación de equipos, y continuamos haciendo esfuerzos incansables para fortalecer la comunicación entre los cuadros y las masas. Los miembros del equipo toman la iniciativa al demostrar para todos y predicar con el ejemplo. Los miembros del equipo se han convertido en modelos a seguir para “seis conocimientos y seis habilidades”. El segundo es centrarse en la construcción del sistema. Con base en el personal de xx sucursal y combinado con las condiciones específicas de la jurisdicción, refinamos y cuantificamos el contenido del trabajo, los estándares de trabajo, los métodos de evaluación, etc. Para cada puesto de trabajo, se asignan responsabilidades a los puestos, se asignan tareas a las personas y se realizan evaluaciones del desempeño. Combinar las leyes y reglamentos, las características laborales, las tareas laborales y las tendencias ideológicas de los cuadros y trabajadores en la nueva era, estandarizar y mejorar las reglas y reglamentos originales, y utilizar sistemas prácticos y factibles para gestionar y estandarizar a las personas.
2. Aprovechar los “puntos clave” de la educación y la formación. Integrar el trabajo ideológico y político en diversos tipos de educación y formación, utilizar la perspectiva científica sobre el desarrollo para educar, motivar e inspirar a las personas y estimular constantemente el entusiasmo de todos por el trabajo. Al identificar los eslabones débiles en la aplicación de la ley administrativa y abordar problemas como los procedimientos irregulares de manejo de casos, el desconocimiento de las leyes y regulaciones y los tipos de casos únicos, se llevan a cabo diversas formas de aprendizaje y capacitación para mejorar la calidad general de los cuadros.
3. Encuentra el "punto de entrada" para cambiar tu estilo. Usamos la crítica y la autocrítica para explicar el problema, comenzamos por llegar tarde y salir temprano, llevamos a cabo actividades para rectificar el estilo y la disciplina de trabajo, elogiamos a los avanzados, establecemos modelos avanzados a nuestro alrededor, animamos a los que están rezagados, brindamos más ayuda. y ascensos, y elevar la moral.
4. Elegir el “punto de unión” entre teoría y práctica. Es necesario combinar orgánicamente el estudio político y el estudio profesional con el trabajo ideológico y político, la aplicación de la ley y el manejo de casos, y realizar actividades como una ley y una prueba por mes, explicaciones de casos, etc. para obligar a todos a aprender, guiar a todos. aprender e inspirar a todos a aprender. Se requiere que todos resuelvan 1 o 2 cosas específicas cada mes que sean populares y beneficiosas para las personas en el ámbito de aplicación de la ley y desarrollo de servicios. Desde principios de este año, * * * más de 130 incidentes específicos han sido bien recibidos por la población. Son 30 informaciones laborales adoptadas por medios provinciales y municipales.
2. Cumplir plenamente las funciones, resaltar las prioridades de trabajo, adaptar las medidas a las condiciones locales y desarrollar las características regionales.
Nuestra sucursal xx tiene jurisdicción sobre dos pueblos, xx y Xinjie, con una población total de 115.000 habitantes y un territorio de 263 kilómetros cuadrados. La producción y venta de hortalizas de invernadero, la acuicultura y los hongos comestibles son las industrias locales ventajosas. Por lo tanto, debemos centrarnos en las ventajas locales, aprovechar al máximo las funciones industriales y comerciales de la "Campaña Doble Cien" y escribir artículos especiales.
1. Cultivar entidades de mercado y promover el emprendimiento entre todas las personas. En primer lugar, desarrollar activamente las cooperativas profesionales de agricultores. Hay 143 empresas industriales y comerciales en la zona. Este año se han creado 11 nuevas cooperativas profesionales de agricultores, con un total de 22 hogares, un capital registrado de 42 millones de yuanes y 683 miembros. En segundo lugar, debemos desarrollar vigorosamente el trabajo por cuenta propia; Este año se desarrollaron 204 nuevos hogares de autónomos, con un incremento total de 1.087 hogares.
2. Desarrollar marcas registradas para promover la estrategia de marca. La gente depende de la ropa, los caballos de las sillas de montar y las verduras xx dependen de los "shawans". Este es el mantra de los agricultores de hortalizas xx. Combinamos las características de los productos agrícolas locales y armamos un gran revuelo en torno a los "granjeros ricos en marcas registradas". El primero es guiar el desarrollo. Utilice ejemplos locales típicos de ocupación del mercado y creación de fortunas a través de marcas registradas para cultivar el conocimiento de las marcas entre los agricultores y empresarios privados individuales. El segundo es implementar un sistema de enlace de marcas.
Proporcionar a la producción y a los operadores personal, puestos, responsabilidades y servicios regulares puerta a puerta designados, y hacer un buen trabajo en el diseño, consulta, llenado de formularios y presentación de informes de solicitudes de marcas registradas. A lo largo del año se desarrollaron 6 nuevas marcas registradas, y se desarrollaron un total de 13 marcas.
3. Utilizar contratos para ayudar a los agricultores y realizar tres actividades. Uno es guiar a los agricultores para que firmen 630 contratos de subarrendamiento de tierras, que no sólo utilizan más de XX acres de tierra ociosa o semi-ocupada, sino que también permiten que los agricultores subarrendados obtengan alquileres de 400 a 700 yuanes por mu por año, una situación beneficiosa para todos. situación. En segundo lugar, se gestionaron 7 registros de hipotecas, financiando más de 5 millones de yuanes para empresas, y se salvaron 7 empresas. El tercero es ayudar a 200 agricultores a desarrollar 240 contratos de hortalizas y frutas con un precio contractual de 160.000 yuanes, lo que resuelve las preocupaciones de las ventas de productos agrícolas.
4. Implementar actividades de intermediación para dinamizar la circulación de productos. Con el fin de capacitar a agentes rurales para que se conviertan en "líderes" de organizaciones económicas cooperativas rurales, realizamos cuatro cursos de capacitación de agentes rurales en conjunto con los departamentos de agricultura, tecnología agrícola, ciencia y tecnología, abastecimiento y comercialización y comercio exterior, y capacitamos a 300 agentes rurales. agentes. Hay 3 nuevas agencias de corretaje de desarrollo, 215 corredores de desarrollo y una facturación de corretaje de más de 80 millones de yuanes.
5. Organizar y realizar acciones especiales para mantener el orden del mercado. A lo largo del año se atendieron 56 casos económicos. ——Organizar y realizar la rectificación especial del mercado de insumos agrícolas. De acuerdo con los requisitos de los "Cinco Sistemas de Materiales Agrícolas", se realizó una encuesta sobre las calificaciones, los libros de contabilidad de compras y ventas y la calidad de los productos de 41 entidades operadoras de materiales agrícolas en la jurisdicción. Cinco "tiendas de seguridad que operan suministros agrícolas" respetuosas de la ley informaron a la oficina regional. El segundo es organizar inspecciones en los mercados de venta de aves vivas para cortar de raíz la epidemia y garantizar la seguridad de la vida de las personas. El tercero es organizar y llevar a cabo la supervisión e inspección de productos como "electrodomésticos destinados a las zonas rurales" y tomar medidas severas contra las ventas ilegales de productos falsificados y de mala calidad. Se encontraron ocho televisores y una lavadora de mala calidad y se ordenó su cancelación. Se confiscaron 11 calefactores de mala calidad y 4 mantas eléctricas. El cuarto es organizar y realizar una rectificación especial del mercado de producción y venta de licores a granel. Se llevó a cabo una limpieza integral en 19 hogares que vendían cerveza y 43 hogares que vendían licor a granel, contando la cantidad de licor a granel en existencia y elaborando registros de inspección y registros de inspección en el sitio. El quinto es organizar y llevar a cabo actividades especiales de gobernanza para operaciones sin licencia. Se prohibieron 21 hogares de indocumentados. En sexto lugar, la empresa organizó y llevó a cabo trabajos de compensación para "niños con leche en polvo". Los 26 niños de la jurisdicción recibieron una compensación, con un fondo de compensación de 5XX yuanes y una tasa de compensación del 96%, completando con éxito las tareas asignadas por sus superiores. . En séptimo lugar, se resolvieron 50 quejas de consumidores, se brindaron 70 servicios de consulta y se recuperaron pérdidas económicas de 93.000 yuanes para los consumidores.
Compañeros dirigentes: Aunque hemos trabajado duro, sé que todavía tenemos mucho trabajo por hacer. ¡Debemos tomar esta reunión como un nuevo punto de partida, dar la bienvenida a la llegada de XX con pleno entusiasmo y alta moral y completar con éxito las tareas de XX! ¡Agregue brillo a las empresas industriales y comerciales de Zengdu!
¡Gracias a todos!