¿Debería elegir una empresa grande o una pequeña para trabajar? ¿Por qué?
1. Las grandes empresas tienen grandes plataformas y procesos estandarizados, lo que le permitirá aceptar más conceptos de cumplimiento y habilidades prácticas, que serán más útiles. beneficioso para su carrera en las próximas décadas. El desarrollo es muy importante. Es como hacer un dibujo en papel blanco y revisarlo a mitad de camino. La dificultad es diferente.
2. Las grandes empresas pueden conocer a personas más destacadas y aprender de ellas. Para los recién llegados al lugar de trabajo, las personas que conocen al comienzo de su carrera suelen tener una gran influencia sobre ellos. Por ejemplo, si va a Alibaba y va a una pequeña empresa de Internet desconocida, la cultura y el círculo corporativo serán completamente diferentes. Al menos Ali es una élite en el campo de Internet, y algunas de sus ideas y comportamientos tendrán un impacto importante en toda su carrera. Además, si ya ha trabajado en una gran empresa y cambiará de trabajo en el futuro, esos excelentes colegas del pasado pueden convertirse en sus importantes recursos de red.
3. Los salarios iniciales en las grandes empresas son más seguros. Los graduados que van a trabajar a grandes empresas generalmente pueden obtener ofertas salariales más altas, lo que proporciona una gran sensación de seguridad a los recién llegados que acaban de graduarse y enfrentan altos costos de vida, como el alquiler y los gastos de comida.
Cosas a las que debes prestar atención cuando buscas trabajo
1. Presta atención a la elección del sector laboral. Muchos estudiantes están ansiosos por encontrar un trabajo y solicitarlo cuando ven que una empresa los contrata. Sin embargo, después de graduarse, descubren que no les gusta el trabajo y se arrepienten.
Por lo tanto, los recién graduados deben prestar atención a la elección de la industria laboral cuando buscan su primer trabajo, porque esto determina su dirección laboral futura y también afecta su futuro empleo. Se recomienda que todos los estudiantes intenten elegir algunas industrias que tengan cierta conexión con su especialidad y perspectivas de desarrollo, lo que será beneficioso para el desarrollo futuro de los recién graduados.
2. Preste atención a comprender el paquete salarial de la unidad de antemano. Hay tres puntos clave a tener en cuenta. En primer lugar, al contratar, asegúrese de preguntar claramente si el salario que les dice a los recién graduados es antes de impuestos o después de impuestos. El segundo es saber cuánto dura el salario del período de prueba, cuánto es el salario del período de prueba y cuánto tiempo lleva convertirse en un empleado regular. Impedir que algunas empresas establezcan períodos de prueba para los empleados una vez finalizado el período de prueba. El tercero es preguntar si la unidad paga seguridad social y si paga seguridad social durante el período de prueba para proteger los derechos e intereses personales de los estudiantes.
3. Se debe prestar atención a la firma del acuerdo tripartito. Hay tres puntos principales. En primer lugar, si es necesario firmar un acuerdo tripartito. De hecho, los recién graduados no necesitan firmar un acuerdo tripartito para encontrar empleo, y los estudiantes no necesitan firmar un acuerdo tripartito para pagar la seguridad social después de trabajar, así que no se preocupe. En segundo lugar, si se firma un acuerdo tripartito, ¿tiene la empresa una indemnización por daños y perjuicios? En términos generales, muchas empresas han liquidado daños y perjuicios. Asegúrese de ver claramente a cuánto asciende la indemnización por daños y perjuicios al firmar un acuerdo tripartito para evitar la rescisión del contrato.