Durante el período de prueba, ¿tengo que entregar el trabajo antes de poder renunciar? ¿Existe una ley?

Sí, tengo que entregar mi trabajo antes de poder irme. Según la legislación laboral, cuando se rescinde un contrato de trabajo, el empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y el empleado deberá realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

Análisis Legal

Para renunciar durante el período de prueba se requiere avisar al empleador con tres días de anticipación. Entonces el tiempo de entrega es de tres días. Si necesita renunciar durante el período de prueba, solo necesita presentar un aviso de renuncia por escrito al departamento de trabajo y recursos humanos del empleador con tres días de anticipación (requiriendo que el empleador firme su nombre y fecha en el "Recibo de Entrega y Entrega"). de Documentos"), y no es necesario obtener permiso del empleador. La unidad está de acuerdo. Si trabaja tres días consecutivos, puede dejar de trabajar al cuarto día y tiene derecho a solicitar al empleador que tramite los trámites de renuncia, los cuales serán tramitados por el empleador (artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo). Al mismo tiempo, su salario debe ser pagado en su totalidad en una sola suma (artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios") y se le debe emitir un certificado de rescisión del contrato de trabajo (artículo 50 de las "Disposiciones laborales"). Ley de Contratos"). De lo contrario, el empleador está violando la ley. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

Base Legal

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.