¿Existe alguna diferencia entre la cultura corporativa de Ernst & Young y la de las otras tres empresas (PwC, Deloitte y KPMG)?

Un breve resumen de las diferentes características y culturas corporativas de las cuatro grandes firmas contables:

1. KPMG

Características: el equipo es relativamente pequeño y Destaca el personal de élite.

2. PricewaterhouseCoopers (Mejor Auditoría)

Características: Alta reputación de marca y liderazgo en la industria.

3. Ernst & Young (crecimiento general más rápido)

Características: presta más atención a la formación interna de los empleados "orientada a las personas" y la proporción de socias lidera entre los cuatro. .

4. Deloitte (el mejor consultor)

Características: La consultoría es muy sólida y el ratio de ingresos ha superado el 50%. Ahora ha superado a PricewaterhouseCoopers y se ha convertido en la más grande entre las Cuatro Grandes. En comparación con PwC, presta más atención a los clientes pequeños y medianos.

Los Cuatro Grandes siempre han sido considerados los mejores lugares para que trabajen los graduados, pero solo conocemos a los Cuatro Grandes, pero no conocemos las diferencias entre ellos.

Para que todo el mundo pueda ver más fácilmente estos "sí" o "no", hemos recopilado algunos datos y premios sobre los "Cuatro Grandes", así como las valoraciones online de los "Cuatro Grandes". "Empleados, y clasificó los siguientes resultados de evaluación.

El más grande: Deloitte

Si quieres ir al más grande de los Cuatro Grandes, debes elegir entre Deloitte y PwC. Las dos empresas se han turnado para ser la principal empresa en términos de ingresos globales. Actualmente, Deloitte encabeza la lista con ingresos de 34.200 millones de dólares, seguida de PricewaterhouseCoopers con 32.000 millones de dólares. Los ingresos de Ernst & Young son de 27.400 millones de dólares, y los de KPMG "sólo" son de 24.800 millones de dólares, lo que es "desafortunado" en el fondo.

El número de empleados de Deloitte también está muy por delante, comparable al de las ciudades pequeñas. En 2014, Deloitte Global* tenía 210.000 empleados, PwC tenía 195.000 empleados, Ernst & Young tenía 190.000 empleados y KPMG tenía solo 162.000 empleados.

Ernst & Young tiene el crecimiento general más rápido

Las "Cuatro Grandes" son todas empresas "Big Mac" con gran escala y gran fortaleza. Aquí no encontrarás el loco crecimiento de las pequeñas empresas que te permiten compartir fotografías. En 2014, los ingresos de Ernst & Young crecieron de manera constante un 6,8%, el crecimiento más rápido entre los "Cuatro Grandes".

Sin embargo, la tasa de crecimiento varía mucho según la región. Si quieres ir a Estados Unidos, puedes elegir KPMG. El año pasado, los ingresos de la empresa en China crecieron un 1%. Si desea ir a un país asiático en rápido desarrollo, puede probar PwC. En 2014, la tasa de crecimiento de PwC en Asia Pacífico fue del 9,1%, mientras que la de KPMG fue de solo el 3,8%.

Mejor auditoría: PricewaterhouseCoopers

Si se dedica a la auditoría, PricewaterhouseCoopers es el más grande en este campo. En 2014, los ingresos por auditoría de PwC fueron de 1.500 millones de dólares, un 34% más que los de su competidor más cercano (Ernst & Young). Los ingresos por auditoría también representan una gran proporción de los ingresos totales de PwC: el 44%, en comparación con sólo el 30% de Deloitte.

Mejor Consultor Consultor - Deloitte

Si PwC es una máquina de auditoría, Deloitte es el "PwC en el campo de la consultoría". Si bien los "Cuatro Grandes" están tratando de construir negocios de consultoría, Deloitte todavía tiene una clara ventaja de ser el primero en actuar después de retener su brazo de consultoría a principios de la década de 2000. El año pasado, los ingresos de la división de consultoría de Deloitte fueron de 654,38 dólares + 7.600 millones de dólares, un 76% más que PwC, que ocupa el segundo lugar.

El mayor espacio para el avance femenino - Ernst & Young

Al igual que los bancos de inversión, los ejecutivos de los "Cuatro Grandes" también carecen de mujeres, al igual que los bancos de inversión, los Cuatro Grandes también están tratando de ganar dinero; prepararse para ello a través de varios planes en este momento. Por supuesto, al igual que los bancos de inversión, estos esfuerzos parecen haber tenido poco éxito. Según los datos del año pasado, EY, donde el 26% de las nuevas parejas eran mujeres, debería darles a las mujeres el mayor margen de avance.

La peor parece ser Deloitte. De todos los nuevos socios, directores y directores de proyectos de Deloitte, sólo el 21% son mujeres.

Reclutar recién graduados - todos

Es imposible decir cuál de los "Cuatro Grandes" prefiere reclutar recién graduados. Cada año contratan suficientes recién graduados para formar un pequeño banco de inversión. El año pasado, PricewaterhouseCoopers reclutó a 20.000 recién graduados en todo el mundo y Ernst & Young reclutó a 18.000.

Mejor Reputación - PricewaterhouseCoopers

Si valoras tu reputación y quieres impresionar a los demás, puedes elegir el mejor entre los "Cuatro Grandes" de PwC.

En el ranking de 2015 de todas las grandes firmas de contabilidad elaborado por la revista Vault, PricewaterhouseCoopers ocupó el primer lugar, mientras que Ernst & Young, Deloitte y KPMG ocuparon el segundo, tercer y cuarto lugar respectivamente.

Siempre se ha considerado que PwC tiene los mejores clientes (esto puede cambiar después de que la UE apruebe reglas obligatorias de rotación de auditorías), dicen los gerentes de reclutamiento en Londres. Según la encuesta de empleados de Vault, el sentido de superioridad que les brinda trabajar en PwC también es una razón importante por la que eligen este trabajo.

Horas de trabajo mínimas: ninguna

Si trabajas en los Cuatro Grandes, tus horas de trabajo pueden ser más cortas que las de un banco de inversión, pero tienes que trabajar como un tonto. Los Cuatro Grandes están llenos de empleados que se quejan de las largas jornadas laborales.

Vault descubrió a través de una investigación que los empleados de Deloitte se quejaban de las largas jornadas de trabajo y la alta presión; los empleados de KPMG siempre decían que estaban cansados; los empleados de Ernst & Young sentían que se "sacrificaban" demasiado por el trabajo y los empleados de PwC se quejaban; que "No pudieron ir a trabajar durante tres semanas y no tuvieron un día libre".

Sin embargo, es probable que el horario laboral de PwC sea más serio que el de los otros tres. Un empleado se quejó en Glassdoor: "No hay ningún equilibrio entre vida personal y laboral. Si no te importa trabajar el 90 % del tiempo y vivir el 10 %, esto es para ti".

El trabajo es lo más feliz y Lo más interesante: Ernst & Young

Si quieres trabajar feliz y satisfactoriamente, al menos en Londres, puedes elegir Ernst & Young. Ernst & Young ocupó el puesto 14 en la lista de las "25 mejores empresas para trabajar" de 2015, superando a Deloitte, otra de las "Cuatro Grandes", que ocupa el puesto 22.

En otras noticias, para conmemorar el primer aniversario del cambio de marca de Ernst & Young a EY, EY alentó a los empleados a vestirse de amarillo o pelucas y publicar sus fotos en la intranet. El enfoque de EY ha sido ampliamente elogiado.

El salario más alto: Ernst & Young

Si planeas quedarte solo con uno de los "Cuatro Grandes" a lo largo de tu carrera, entonces, en términos de salario, deberías ir a Ernst. & Joven. Al menos en el Reino Unido, según Emolument, entre aquellos con más de 65.438 años de servicio, EY tiene el salario más alto y PwC el más bajo.

Los salarios ofrecidos por distintas empresas en diferentes etapas profesionales también son diferentes. Según Emolument, si tu experiencia está entre 10 y 15, KPMG es la más generosa, y si tu experiencia está entre 5 y 10, Deloitte es la mejor opción.