¿Cuáles son los requisitos legales para la edad de empleo en las obras de construcción?

Análisis jurídico: Son menores de edad los menores de 18 años. Sin embargo, se considerará persona con plena capacidad de conducta civil una persona que tenga más de 16 años pero menos de 18 y pueda contar con sus propios ingresos laborales como principal fuente de subsistencia. Por lo tanto, el trabajo infantil se define legalmente como el empleo de personas menores de 16 años. Si empresas, instituciones y hogares industriales y comerciales individuales contratan a menores de 16 años para trabajar, se trata de un acto ilegal de contratación de mano de obra infantil. Se trata de una medida de protección clave para los menores según la legislación nacional. Los menores tienen derecho a la seguridad de la vida, la salud física y la protección jurídica, los cuales no podrán ser infringidos ilegalmente por ninguna organización o individuo. Los menores y sus tutores tienen derecho a demandar a los departamentos pertinentes por violaciones de la vida y la salud del menor hasta que puedan recurrir a la ley. Referencias para personal de construcción especial: 1. Electricista de construcción; 2. Trabajador de montaje de construcción; 3. División de señales de elevación de construcción; 4. Conductor de grúa de construcción; 5. Instalación y desmontaje de maquinaria de elevación de construcción; 6. Uso de cestas colgantes para alta; operaciones de altitud Trabajos de instalación y desmontaje; 7. Otras operaciones especiales identificadas por las autoridades de construcción de los gobiernos populares en o por encima del nivel provincial. El personal que solicite participar en operaciones especiales en la construcción debe cumplir con las siguientes condiciones básicas: (1) Tener 18 años de edad y cumplir con los requisitos de edad estipulados en el tipo de trabajo correspondiente (2) Aprobar el examen médico en el hospital, y; no tener enfermedades o defectos físicos que le impidan participar en las operaciones especiales correspondientes (3) Educación secundaria o superior (4) Otras condiciones que satisfagan las necesidades de las operaciones especiales correspondientes;

Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan menores de 16 años deben cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria.