Cómo diseñar un mecanismo de salida para opciones de incentivos
Incentivo)
El incentivo de opción es un modelo típico de incentivo de acciones. Se refiere al fenómeno de salarios bajos e incentivos insuficientes para los altos directivos de la empresa. para motivar mejor a los operadores, reducir los costos de agencia, mejorar la estructura de gobierno e intentar implementar planes de opciones sobre acciones dentro de la empresa.
Los incentivos de opción se otorgan principalmente a los altos directivos de la empresa, quienes desempeñan un papel importante en la misma. Controlan las decisiones y operaciones diarias de la empresa, por lo que son el foco de los incentivos. Además, los pilares técnicos también son el principal objetivo del estímulo.
Por ejemplo, se concede un cierto número de opciones sobre acciones a los ejecutivos, que pueden comprar acciones de la empresa a un precio previamente acordado. Obviamente, cuando el precio de las acciones de la empresa es superior al precio especificado en la concesión de la opción, el ejecutivo puede ejercer la opción de comprar las acciones y obtener ganancias comprando al precio especificado y vendiendo al precio de mercado. De esta forma, los ejecutivos estarán motivados para aumentar el valor intrínseco de la empresa, aumentando así el precio de las acciones de la empresa y beneficiándose de él.
Las opciones sobre acciones generalmente se refieren a accionistas empleados (ESO), es decir, cuando la empresa firma un contrato con el gerente, le otorga al gerente la opción de comprar una cierta cantidad de acciones ordinarias de la compañía al precio precio pactado al firmar el contrato. El administrador tiene derecho a vender las acciones después de un período de tiempo y recibir la diferencia entre el precio de mercado y el precio de ejercicio. Sin embargo, durante la vigencia del contrato, las opciones no son transferibles y no se pueden cobrar dividendos. En este caso, los intereses personales del gestor están estrechamente ligados a la evolución del precio de las acciones de la empresa. El sistema de opciones sobre acciones es un sistema en el que los accionistas de empresas que cotizan en bolsa utilizan opciones sobre acciones para motivar a los gerentes de la empresa a lograr objetivos comerciales predeterminados.
El llamado plan de opciones sobre acciones significa que la empresa otorga a sus directivos el derecho a comprar acciones de una determinada empresa a un precio determinado dentro de un período de tiempo determinado. Lo que la empresa da al operador no es una recompensa en efectivo ni las acciones en sí, sino un derecho, y el operador puede comprar las acciones de la empresa en algunas condiciones preferenciales.
Las opciones sobre acciones son el mecanismo de incentivos prospectivos más utilizado. Sólo cuando el valor de mercado de la empresa aumenta pueden beneficiarse quienes disfrutan de opciones sobre acciones. Las opciones sobre acciones hacen que los empleados se den cuenta de que su desempeño laboral afecta directamente el valor de las acciones, y que el valor de las acciones está directamente relacionado con sus propios intereses. Este es también un mecanismo de incentivo donde coexisten riesgos y oportunidades. Para las empresas que se preparan para cotizar en bolsa, este método es el más motivador, porque el día en que la empresa cotiza en bolsa es cuando los empleados reciben recompensas. Por ejemplo, cuando se establece una nueva empresa, un empleado recibe 1.000 opciones sobre acciones, lo que en ese momento es sólo un cheque en blanco. Pero si a la empresa le va bien y sale a bolsa con éxito en uno o dos años, suponiendo que la participación original sea de 65.438.000 dólares, los empleados recibirán una recompensa de 65.438.000 dólares.