¿Cuáles son los departamentos principales de Xiaomi?
1. Responsabilidades del departamento de I+D
De acuerdo con la planificación estratégica de las rutas de productos de la empresa, los resultados de la investigación de mercado del departamento de marketing y los requisitos del cliente, formular direcciones de desarrollo de productos y evaluar la viabilidad. de nuevos productos Demostrar e implementar. ?
2. Responsabilidades del Departamento de Marketing:
En términos generales, el Departamento de Marketing es un departamento relativamente grande cuya principal responsabilidad es formular estrategias de marketing e implementar estrategias, incluida la asignación de recursos y el personal. división del trabajo e incentivos, coordinación de las relaciones con los clientes y posiblemente algo de soporte técnico. Formule detalles de implementación específicos, incluida la división regional, la asignación de personal de marketing y la asignación de los recursos correspondientes de la empresa, como fondos, personal, servicios técnicos, mantenimiento posventa, etc.
3. Responsabilidades del Departamento de Relaciones Públicas:
Aceptar las quejas de los clientes en nombre de la empresa, establecer una relación de entendimiento mutuo, confianza y apoyo entre la empresa y los clientes, y establecer una buena imagen corporativa. Fortalecer la divulgación de información, recopilar de manera proactiva las opiniones y reacciones de los clientes, reportar rápidamente información diversa a los departamentos de administración, ayudar a los departamentos de administración a tomar decisiones comerciales, supervisar el trabajo de varios departamentos comerciales e instarlos constantemente a mejorar los niveles de gestión y la calidad del servicio.
Crear un buen entorno empresarial y aclarar el contenido y las prácticas de las actividades de relaciones públicas de acuerdo con las características de la empresa son requisitos previos para que las empresas lleven a cabo con éxito las actividades de relaciones públicas.
Datos ampliados:
1. Cultura corporativa de Xiaomi:
Xiaomi no tiene una jerarquía estricta. Cada empleado es igual y cada colega es su socio. Xiaomi aboga por una cultura de Internet innovadora y rápida y odia las reuniones y procesos prolongados, lo que permite a cada empleado ejercer su creatividad en la atmósfera de trabajo relajada de la asociación.
2. Equipo directivo de Xiaomi
(1) Fundador, presidente y director ejecutivo: Lei Jun, el 6 de abril de 2010, Lei Jun decidió iniciar un negocio y estableció Xiaomi Company.
(2) Cofundadores, presidentes, vicepresidentes: Lin Bin, Wang Chuan, Liu De, Hong Feng, etc.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Xiaomi