El nombre de la empresa de servicios laborales tiene un hermoso significado y lleva el nombre de Geely Company.
Como empresa de servicios laborales, su imagen cultural corporativa debe reflejarse claramente en el nombre de la empresa. Porque una buena cultura corporativa puede establecer una mejor imagen en la industria. Por lo tanto, al elegir un nombre para una empresa de servicios laborales, también se debe considerar su significado auspicioso o su importancia para el desarrollo futuro de la empresa.
Colección completa de nombres de empresas Geely
Hongrui, Changxin, Ye Sheng, Zetai, Guangxu, Dingling
Yihui, Jinwu, Jiayue, De Sheng, Baoli, Tuoshang
Jinyuan, Xinxing, Jinchang, Xinmao, Yixin, Hongwei
Yang Ming, Hongtai, Bohan, Hongrui, Kangpeng, Tianyuan
Li Youdafeng, Li Shuntianang , Hao Di Youlian
Zhijia, Chen Sheng, Kang Sheng, Gu Yong, Fengyi, Jia Rui
Nombre de buena empresa de servicios laborales
Qianhui
La empresa de servicios laborales agrupa a todo tipo de trabajadores. El nombre Huizi tiene como objetivo resaltar el contenido comercial de la empresa. Por un lado, significa reunir trabajo, por otro lado, también significa auspiciosidad. Deseo que la empresa pueda acumular riqueza y convertirse en una empresa rica con un capital sólido. La mayoría de los talentos contratados por las empresas de servicios laborales se encuentran en lotes y la cantidad no será particularmente pequeña. Por tanto, la palabra "mil" que representa un gran número significa que la empresa es fuerte y cuenta con decenas de miles de trabajadores, lo que puede satisfacer las necesidades laborales de las grandes empresas. Para una empresa de servicios laborales, Qianhui puede reflejar su negocio principal.
Habilidades de denominación para empresas de servicios laborales
La denominación de empresas de servicios laborales también debe combinarse con la cultura local. Debido a factores culturales, étnicos, religiosos y de otro tipo en cada región, el estatus de los nombres de lugares en la mente de las personas varía de un lugar a otro. Para las empresas en zonas económicamente prósperas, si el nombre de la empresa tiene un topónimo, su marca siempre puede reflejarse en el topónimo. Pero cuando se trata de lugares cuyos nombres no están claros, hay que tener cuidado. En el proceso de denominación a largo plazo, se han ido formando gradualmente algunos hábitos de la industria, como "Ren", "Tang", "Tong Ren Tang" y "Huairen Tang" en las farmacias, que deben combinarse con las características locales.
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上篇: Cómo mejorar la estructura de gobierno corporativo de mi país (1)Autor - Dashan 1. El significado del sistema de gobierno corporativo La estructura de gobierno corporativo es un acuerdo institucional que maneja la relación principal-agente que surge de la separación de los derechos de propiedad y gestión. Mejorar la estructura de gobierno corporativo de la empresa significa estandarizar los derechos y responsabilidades de la junta de accionistas, la junta directiva, la junta de supervisores y los gerentes de acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno y mejorar el sistema de nombramiento de los líderes empresariales. La asamblea general de accionistas decide sobre los miembros de la junta directiva y de la junta de supervisores, la junta directiva selecciona a los gerentes y los gerentes utilizan los derechos humanos para formar un mecanismo de control y equilibrio entre las agencias de poder y las agencias de toma de decisiones. , organismos supervisores y gestores. Gran parte de la práctica muestra que muchas grandes instituciones operativas generalmente adoptan un modelo operativo que separa los derechos de propiedad y de gestión. Después de invertir recursos para establecer la empresa, los propietarios de empresas modernas en su mayoría optan por confiar a gerentes honestos y confiables con conocimientos y habilidades especializados para que sean responsables del funcionamiento de la empresa. Cabe señalar que cuando los propietarios confían la gestión, normalmente tienen que sopesar los beneficios esperados que aporta una gestión profesional y los costos y riesgos de la encomienda causados por intereses inconsistentes. Por lo tanto, para proteger los intereses de los inversores, es necesario adoptar la forma de leyes, contratos y poderes discrecionales para no sólo construir un mecanismo que conduzca al control final de la empresa por parte de los propietarios, sino también para mejorar los incentivos. Mecanismo que motiva a los directivos a crear valor para los accionistas. Ésta es la necesidad de que las empresas modernas establezcan una estructura y un mecanismo completos de gobierno corporativo después de la separación de la propiedad y los derechos de gestión. 2. La composición de la estructura de gobierno corporativo moderna La estructura de gobierno corporativo de las empresas modernas consta de cuatro partes: junta de accionistas, junta directiva, junta de supervisores y agencia ejecutiva compuesta por altos directivos. Entre ellos, la asamblea de accionistas elige a los directores para formar el consejo de administración, y sus activos quedan bajo la custodia del consejo de administración, el consejo de administración es el máximo órgano de toma de decisiones de la empresa y tiene el poder de nombrar y recompensar; , castigar y despedir a los altos directivos. Al mismo tiempo, la asamblea de accionistas elige supervisores para formar una junta de supervisores, la cual se encarga de supervisar e inspeccionar el estado financiero y la ejecución empresarial del mercado de valores; la agencia ejecutiva compuesta por altos directivos es responsable de las operaciones diarias de la empresa; dentro del ámbito de autorización del consejo de administración. La composición de la estructura de gobierno corporativo de una sociedad anónima y de una sociedad de responsabilidad limitada es básicamente la misma, pero la primera es más compleja y completa. Por lo tanto, a continuación se toma una sociedad anónima como ejemplo para una explicación detallada. (1) Accionistas y asambleas de accionistas. Los accionistas de una sociedad anónima son los titulares de acciones (en forma de capital) de la empresa. Los accionistas se pueden dividir en accionistas registrados y accionistas al portador. Los accionistas registrados se refieren a accionistas cuyos nombres, direcciones e información personal están registrados en el registro de accionistas de la empresa. Los accionistas no registrados se refieren a accionistas que no están inscritos en el registro de accionistas de la empresa. Los titulares de acciones preferentes que gozan de prioridad para recibir dividendos en tiempos de paz y recibir una compensación en caso de liquidación no suelen contarse como accionistas registrados y se convierten en accionistas registrados después de transferir sus acciones de conformidad con la ley; Los accionistas de una empresa pueden ser personas físicas o personas jurídicas. Como propietarios de la empresa, los accionistas asumen obligaciones y disfrutan de derechos ante la empresa de conformidad con la ley. Las obligaciones de los accionistas se limitan a las acciones suscritas (es decir, responsabilidad limitada limitada al monto del capital aportado). Los derechos de los accionistas se dividen en derechos de interés propio ejercidos por sus propios intereses y derechos de bienestar público ejercidos por sus propios intereses y los intereses de la empresa. Los derechos de beneficio propio incluyen: derechos de distribución de dividendos, derechos de distribución de propiedad residual, derechos de suscripción de nuevas acciones, derechos de transferencia de acciones, etc. Los derechos de bienestar público incluyen: el derecho a asistir a la junta general de accionistas, el derecho a votar y el derecho a solicitar una junta general extraordinaria de accionistas. Dentro de una empresa, el ejercicio de los derechos de los accionistas se realiza generalmente a través de la junta de accionistas. La junta general de accionistas se celebra en un momento determinado o de forma temporal. Es una organización compuesta por todos los accionistas y es la máxima autoridad de una sociedad anónima. Los derechos de las asambleas de accionistas generalmente están claramente estipulados en las leyes de varios países. Generalmente incluyen: el derecho a escuchar el informe del convocante de la asamblea de accionistas (generalmente los directores y supervisores de la empresa), el derecho a consultar al los diversos informes y listas de la empresa, el derecho a dirigir los asuntos de la empresa, especialmente el derecho a tomar resoluciones sobre asuntos importantes como el nombramiento y destitución de directores, modificaciones de los estatutos de la empresa, etc. Las asambleas de accionistas generalmente se dividen en asambleas anuales ordinarias y asambleas extraordinarias de accionistas. La junta anual ordinaria de accionistas se refiere a la junta general de accionistas que debe celebrarse cada año. Las juntas de accionistas generalmente son organizadas y convocadas por el consejo de administración. Una asamblea especial de accionistas se refiere a una asamblea de accionistas celebrada de manera irregular entre dos asambleas anuales ordinarias de accionistas. Las juntas generales extraordinarias pueden ser convocadas por el consejo de administración, los accionistas autorizados que posean un determinado número de acciones o los tribunales, a propuesta propia o de cualquier director o accionista con derecho a voto. La notificación de la convocatoria de una junta general de accionistas debe realizarse por escrito y enviarse a cada accionista con derecho a voto antes de la junta. El número de accionistas presentes en la asamblea general debe alcanzar el quórum para que se considere legal y la resolución adoptada para ser válida. (2) Directores y Junta Directiva. Para una empresa con muchos accionistas, es imposible funcionar mediante reuniones periódicas de todos los accionistas. Por lo tanto, la junta general de accionistas sólo puede discutir asuntos de la empresa, pero no puede gestionar específicamente los asuntos de la empresa. Esto requiere que los accionistas elijan un pequeño número de representantes capaces para representar sus propios intereses a través de la junta general y que sean específicamente responsables del funcionamiento de la empresa. gestión. Estas personas que son elegidas por la junta de accionistas para administrar la empresa en nombre de los accionistas son los directores de la empresa y la organización que forman es la junta directiva. Las empresas en algunos países estipulan que las personas jurídicas también pueden actuar como directores de la empresa, pero deben designar a personas físicas con capacidad jurídica como representantes para desempeñar las funciones de directores. Las leyes de varios países generalmente estipulan que el número de directores debe ser tres o más. En tercer lugar, mejorar el modelo institucional y los arreglos institucionales del sistema empresarial. Primero, la teoría de los arreglos institucionales. ¿Colin, decano de la Escuela de Administración de la Universidad de Oxford, Reino Unido? Meyer define la estructura de gobierno corporativo como: "Los acuerdos institucionales mediante los cuales una empresa representa y sirve los intereses de sus inversores. Según esta teoría, la estructura de gobierno corporativo incluye: (1) cómo se asignan y ejercen los derechos de control". supervisar y evaluar al directorio, gerentes y empleados (3) cómo diseñar e implementar mecanismos de incentivos; 下篇: Cómo entender que la ley es el fundamento de la moralidad