¿Cómo pedir salarios sabiamente? Buscando consejos.
Primero, presente una queja ante la Brigada de Supervisión de la Aplicación de la Ley Laboral del departamento de trabajo local.
La Brigada de Inspección del Trabajo supervisará e inspeccionará a los empleadores de conformidad con el Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social, y ordenará a las unidades incumplidoras que paguen los salarios atrasados a los trabajadores migrantes.
En segundo lugar, solicite al tribunal una orden de pago.
De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador no paga a los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley, y se puede emitir una orden de pago de conformidad con la ley sin pasar por procedimientos judiciales.
En tercer lugar, solicitar arbitraje laboral.
El laudo dictado por el arbitraje laboral obliga a la unidad al pago de salarios. En caso contrario, puede acudir a los tribunales para solicitar la ejecución.
En cuarto lugar, presentar una demanda ante el tribunal.
Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días e implementarla directamente a través de la sentencia judicial.
Datos ampliados
Requisitos relevantes para el pago de salario:
1. La cuenta escrita de pago de salario debe incluir el nombre del empleador, período de pago, fecha de pago, pago Nombre de la persona, número de identificación, información de contacto, horario de trabajo, partidas salariales y montos a pagar, partidas salariales y montos retenidos y pagados, salarios reales pagados, comprobantes salariales emitidos por bancos o firmas de trabajadores migrantes, etc.
2. Las unidades que no tienen calificaciones comerciales legales reclutan trabajadores migrantes si los trabajadores migrantes han pagado por su trabajo pero no han recibido salarios, serán tratados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes.
3. El contratista general de construcción abrirá una cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con las regulaciones pertinentes, que se utilizará exclusivamente para pagar los salarios de los trabajadores migrantes en este proyecto de construcción.