¿Qué documentos necesito preparar para solicitar arbitraje laboral si me despiden durante el embarazo?

Si fue despedida estando embarazada, debe acudir al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral). Al solicitar un arbitraje laboral, debe traer dos solicitudes de arbitraje y 1 copia del formulario. cédula de identidad del solicitante; copias de las pruebas pertinentes y relación de pruebas, 2 copias de la información del registro industrial y comercial.

Análisis Legal

Durante el período de lactancia, el empleador no deberá rescindir el contrato de trabajo. Es contrario a la ley china que un empleador rescinda por la fuerza el contrato laboral de una empleada lactante. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una compensación al empleado al doble de la tasa de compensación económica prescrita. 1. Se deben expresar los datos básicos del solicitante y del demandado, tales como: nombre (además de la razón social, también se debe indicar el representante legal), género, fecha de nacimiento, nacionalidad, número de identificación, unidad de trabajo, dirección de la empresa, domicilio, número de teléfono, etc. 2. Indique los asuntos de la solicitud. Eso es lo que quieres promover. Por ejemplo, pago de salarios atrasados, pago de compensación económica, doble salario sin firmar contrato laboral, etc. 3. Exponer los hechos y motivos, y describir el tiempo, lugar, causas, eventos, métodos, medios y consecuencias del conflicto laboral entre las dos partes, especialmente los hechos clave que provocaron el conflicto laboral entre las dos partes. Cuándo incorporarse, qué hacer y salario acordado. Debe ser completo y conciso. 4. Luego escriba la conclusión y el objetivo de presentación. 5. Finalmente, la solicitud de arbitraje laboral que fue rechazada durante el embarazo contiene el nombre y fecha de la solicitante, firma manuscrita y huella digital.

Base Legal

Artículo 28 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *El solicitante deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con las número de encuestados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte.