¿Qué consejo le daría a los recién llegados al lugar de trabajo?
En el ámbito laboral, siempre cambiamos de trabajo por diversos motivos. Hay dos tipos de cambio de trabajo: uno es que elegimos activamente cambiar de trabajo y el otro es que tenemos que cambiar de trabajo pasivamente. Personalmente, creo que cuando sentimos que una empresa no tiene futuro, o cuando una empresa se siente insatisfecha, saltaremos a una nueva plataforma para buscar nuevas oportunidades. Esto es comprensible, pero como empresa, la estabilidad de una persona es. muy importante.
Al fin y al cabo, la empresa tiene que pagar un alto precio para formar a una nueva persona. Lo último que cualquier empresa quiere ver es que cuando dedica mucho tiempo y energía a capacitar a un nuevo empleado, cuando el nuevo empleado está a punto de proporcionar mano de obra y servicios para la empresa, el nuevo empleado abandona repentinamente la empresa, lo cual es Un gran golpe para la empresa. El golpe más grande.
Y en muchos casos, algunas personas son adictas a cambiar de trabajo y, a menudo, cambian de trabajo. No permanecen mucho tiempo en cada empresa. Entonces, cuando desea cambiar de trabajo, debe permanecer en una empresa durante al menos tres años antes de poder cambiar de trabajo. ¿Por qué tres años? Porque unos tres años es tiempo suficiente para pasar de ser un nuevo empleado a ser el pilar de la empresa. Puede aportar su valor y servicios a la empresa, lo que beneficia a la empresa anterior. Al mismo tiempo, para la empresa con la que estás a punto de entrevistarte, cuando vean que has trabajado en una empresa durante unos tres años, sentirán que eres muy estable en esta empresa y que tus habilidades profesionales deberían haber alcanzado un cierto nivel. nivel En este momento, estarán listos para reclutarlo.
En segundo lugar, tras incorporarte a la empresa, debes aprender a tomar la iniciativa y no mantenerte siempre distante.
Para una empresa, la empresa espera que los empleados realmente puedan tomar los asuntos de la empresa como propios. Cuando los empleados descubren que les falta un determinado aspecto durante el proceso de trabajo, pueden aprender a tiempo y seguir creciendo. Cuando la empresa encuentra algunos problemas, los empleados pueden tomar la iniciativa para solucionarlos, en lugar de sentir siempre que el asunto no es su responsabilidad o no tiene nada que ver con ellos cuando surgen estos problemas, y siempre les gusta dejar que otros se encarguen de ello. tratar con.
En el caso de los nuevos empleados, cuando los líderes y colegas de la empresa lo ven resolviendo problemas para la empresa o tomando la iniciativa de compartir algunas tareas con otros colegas, muchos líderes pensarán que esta persona es muy proactiva y está dispuesta a Hacer cosas Cuando surjan más oportunidades, el líder estará dispuesto a compartir más oportunidades con el recién llegado, lo que le permitirá crecer rápidamente y adaptarse mejor al entorno de la empresa. De hecho, muchas veces las oportunidades son buenas. De hecho, muchas veces las oportunidades las gana uno mismo y no las dan otros.
Después de ingresar a la empresa, debido a que otros no están muy familiarizados con tu situación y el líder no sabe asignarte tareas, en este caso, tomas la iniciativa de abrir la situación y esforzarte constantemente. para algunas oportunidades para usted será de gran ayuda para su desarrollo futuro o para establecer rápidamente la confianza con sus colegas de liderazgo.
En tercer lugar, suele participar en más actividades organizadas por la empresa e interactuar con más personas.
Cuando una nueva persona entra en la empresa, muchas personas no conocen toda la información sobre la nueva persona. En circunstancias normales, cuando buscan a alguien con quien trabajar o comunicarse, muchos colegas darán prioridad a personas con las que puedan jugar bien o con quienes estén familiarizados. En este momento, no quedan muchas oportunidades para los recién llegados.
Entonces, en este caso, los recién llegados deben aprovechar cada oportunidad para tratar con otros o cooperar con ellos, venderse a los demás y dejar que los demás se entiendan mejor a sí mismos. La empresa suele realizar algunas actividades y los recién llegados deben participar activamente en ellas, tomar la iniciativa de mostrar sus ventajas y fortalezas a más personas y dejar que su desempeño sobresaliente deje una buena impresión en los demás. De esta forma, cuando llegue la próxima oportunidad, los compañeros de la empresa optarán por trabajar con la nueva persona. Si el recién llegado es realmente sobresaliente, hay compañeros que están dispuestos a hacerse amigos de él y compartir el proceso de trabajo con él, para que todos puedan progresar y crecer juntos.
En cuarto lugar, no prestes demasiada atención al salario cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo. Hablemos de ello primero.
El principal objetivo de nuestra entrada en el mundo laboral es ganar más dinero. Si tenemos la oportunidad de ascender en nuestro puesto, eso es naturalmente lo mejor. Pero como recién llegados, estos no son los objetivos principales de nuestro primer ingreso al mundo laboral. Lo primero que tenemos que hacer es hacernos valiosos.
Solo si eres valioso, tu salario y otros beneficios aumentarán en consecuencia. Si no vales nada, incluso si buscas salario y beneficios, al final esto no te pertenece.
Si desea ser valioso, por un lado, debe aprender más y mejorar para tener una competitividad central en el campo profesional, por otro lado, también debe utilizar algunos proyectos en el lugar de trabajo para mejorar y aumentar su experiencia en el proyecto; Sus conocimientos y habilidades profesionales mejoran su irremplazabilidad en toda la empresa y el equipo.
Ya has hecho bastante en la etapa de preparación. Cuando un día aumente su irremplazabilidad en la empresa, su salario y los beneficios correspondientes naturalmente aumentarán lentamente. Si haces lo que debería hacer un empleado principal de la empresa, tu jefe hablará contigo y tendrás más opciones.