¿Qué protección tienen los pasantes si sufren lesiones laborales durante sus prácticas?
2. Si se trata de la etapa de prácticas estudiantiles, entonces no existe relación laboral con el empleador. No existe relación laboral entre el empleador y los estudiantes en prácticas, no están sujetos al ajuste y protección de la Ley de Contrato de Trabajo y no disfrutan de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo.
3. Sin embargo, esto no significa que las lesiones relacionadas con el trabajo no sean aplicables a los pasantes. La víctima aún puede demandar por compensación por lesiones personales. La interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de indemnización por daños personales estipula que si un trabajador sufre lesiones personales durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización. Durante las prácticas de los estudiantes, la empresa realiza la supervisión y gestión in situ de los estudiantes, siendo la empresa la beneficiaria. La relación entre ellos en realidad formó una relación laboral, por lo que los estudiantes lesionados deberían reclamar una compensación a la empresa.
4. Si se lesiona durante el período de prueba cuando comienza a trabajar, puede disfrutar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo consultando el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo".