Disposiciones provisionales sobre sustitución y reposición de afiliados sindicales

Análisis jurídico: Las normas provisionales sobre sustitución y incorporación de afiliados sindicales incluyen: 1. Normativas sobre el manejo de cargos de los afiliados sindicales y miembros del comité de revisión de fondos que son transferidos por motivos de trabajo durante su mandato. Si los miembros del comité sindical o del comité de revisión de fondos fueran trasladados durante su mandato, serán destituidos de sus cargos con el consentimiento del comité sindical del mismo nivel y del sindicato del nivel inmediatamente superior. Si fuera necesario ser removido de su cargo en la unidad electoral por traslado de trabajo u otras razones, el miembro también podrá ser removido de su cargo como miembro. 2. Procedimientos para la cooptación o elección parcial de miembros de comités sindicales: Si los sindicatos de base necesitan cooptar o elegir miembros por necesidades laborales, si hay una vacante durante el mandato , serán elegidos en principio por la conferencia de representantes de los miembros o por la asamblea general de los miembros. Debido a circunstancias especiales, no es posible convocar una reunión de representantes de miembros o una reunión general en un futuro próximo. Con el consentimiento del sindicato de nivel superior, podrán ser elegidos en pleno del comité sindical del mismo nivel. Luego infórmelo al sindicato de nivel superior para su aprobación. Los afiliados elegidos por el pleno del comité sindical serán sometidos a la asamblea general de afiliados para su confirmación cuando en el futuro se convoque la asamblea general de afiliados o afiliados.

Base jurídica: "Ley de Sindicatos de la República Popular China"

Artículo 20 Los sindicatos ayudarán y orientarán a los empleados para firmar contratos laborales con empresas e instituciones que implementen la gestión empresarial.

Los sindicatos representan a los empleados para negociar en pie de igualdad con las empresas e instituciones que implementan la gestión corporativa y firman contratos colectivos. El proyecto de contrato colectivo deberá ser presentado al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación.

Cuando un sindicato suscriba un contrato colectivo, el sindicato superior deberá brindarle apoyo y asistencia.

Si una empresa viola el contrato colectivo e infringe los derechos laborales de los empleados, el sindicato puede exigir a la empresa que asuma la responsabilidad de conformidad con la ley si surge un conflicto debido al desempeño del colectivo; contrato y no puede resolverse mediante negociación, el sindicato puede someterlo a una institución de arbitraje de conflictos laborales para su arbitraje. Si no está satisfecho o no está satisfecho con el laudo de la institución de arbitraje, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Artículo 31 Los sindicatos, junto con las empresas e instituciones, educan a los empleados para que sean dueños de sus propios asuntos, protegen la propiedad del país y de las empresas, organizan a los empleados para llevar a cabo sugerencias racionales masivas y actividades de innovación tecnológica. , y llevar a cabo aprendizaje cultural y técnico amateur y capacitación de empleados y organizar actividades culturales y deportivas para los empleados.