¿Qué pasa con Baolong Nuclear Power y Zhongyuan Communications?

1. La empresa ofrece a los empleados un buen alojamiento, subsidios de vivienda para alojamiento que no sea en dormitorios, comedores públicos y subsidios para alimentos. Los empleados disfrutan de vacaciones legales, vacaciones anuales pagadas, doble pago de fin de año y gastos de vacaciones. .

2. Los empleados disfrutan de fondos para actividades departamentales, realizan periódicamente diversas actividades en equipo, mejoran el sistema de capacitación y brindan a los empleados diversas oportunidades de aprendizaje y espacios de desarrollo.

3. La empresa tiene una buena ética profesional, se adhiere a la calidad de la práctica, protege los intereses de los clientes, asume responsabilidad social y brinda a los clientes servicios profesionales de alta calidad y alto valor agregado.