Cómo evitar trampas laborales comunes

¿Cómo evitar trampas laborales comunes? Durante el proceso de búsqueda de empleo, es probable que quienes buscan empleo, especialmente los graduados universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo, encuentren varias trampas en la búsqueda de empleo. ¿Cómo identificarlos y evitarlos? Aprenda cómo evitar obstáculos laborales comunes.

Cómo evitar trampas laborales comunes 1 1. ¿Elige un sitio web formal de contratación/prácticas?

Los solicitantes de empleo deben iniciar sesión en los sitios web habituales de contratación (www, yjbys, com) para evitar el fraude en Internet desde la fuente. Los sitios web de contratación formal comprobarán y verificarán cuidadosamente la autenticidad de la unidad de contratación y exigirán que el reclutador proporcione la licencia comercial de la unidad, el documento de identidad del empleado y el sello oficial de la unidad para evitar la divulgación de información falsa.

2. Prestar atención a la confidencialidad de la información personal.

Al registrar un currículum electrónico, debe garantizar la autenticidad de la información, pero debe prestar atención a la confidencialidad de cierta información. Por ejemplo, no puede agregar el número de teléfono de su casa ni su teléfono móvil a su currículum. al mismo tiempo, y no agregue vida y arte a voluntad. Publique las fotografías en línea. Lo mejor es utilizar fotografías de identificación estándar.

3. Verificar la fuente de información de contratación/prácticas

Es muy importante identificar si la fuente de información de contratación o prácticas es auténtica y si proviene del sitio web oficial. No acceda a sitios web de phishing no oficiales y tenga cuidado con los llamados "intermediarios".

Cómo detectar trampas laborales

1. El primer tipo de trampa de contratación: información laboral falsa

1 Robar información personal en nombre de la contratación

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Tenga cuidado cuando la otra parte solicite materiales de apoyo extraños. Bajo ninguna circunstancia debe revelar su información privada a una "unidad de reclutamiento" desconocida. Cualquier signo de infracción debe informarse inmediatamente.

2. Ganar dinero ilegalmente en nombre del reclutamiento.

La encuesta muestra que la mayor estafa en el ámbito laboral es el cobro de depósitos y depósitos, representando el 28,16%.

Según las disposiciones legales, los empleadores no pueden cobrar ninguna tarifa (incluidos depósitos o depósitos de seguridad) a los solicitantes, por lo que es ilegal que las empresas paguen varios depósitos por adelantado en las primeras etapas de contratación; La agencia que cobra tarifas de servicio debe ser una organización ilegal que quiere defraudar a quienes buscan empleo con su dinero. Esté atento al entregar dinero, de modo que sostener su billetera sea lo primero a lo que debe prestar atención durante el proceso de búsqueda de empleo.

2. El segundo tipo de trampa de reclutamiento: presionar a los solicitantes mediante el reclutamiento.

1. Invitar al crimen en nombre del reclutamiento

Si el reclutador habla en grande y enfatiza repetidamente que es fácil obtener un salario alto, es probable que induzca a la gente a unirse ilegalmente. organizaciones como esquemas piramidales y pornografía.

2. Establecer una trampa salarial al contratar.

(1) Primero aclare los límites salariales superior e inferior y negocie el método de pago. Intente reducir el "componente blando" de su salario, o pruébelo durante un mes y luego reinícielo.

(2) Presta más atención al solicitar un empleo y pregunta si tienes alguna duda. Por ejemplo, ¿son doce o trece salarios al año? ¿Qué pasa con el período de prueba? ¿Cuánto tiempo tardará? ¿Cómo calcular el pago de horas extras? Con todo esto, si preguntas con claridad, no te dejarás engañar ni sufrirás una pérdida tonta.

3. Encubrir información laboral para defraudar a los trabajadores.

No se deje engañar por un puesto que suena decente. Es necesario que los solicitantes de empleo pregunten cuidadosamente sobre el contenido y los detalles del trabajo durante la entrevista con el reclutador.

¡Mira cómo los graduados encuentran trabajo! ¡Cuidado con las diversas trampas para la búsqueda de empleo!

(1) Trampa de la publicidad falsa

Algunos empleadores exagerarán u ocultarán parte de su propia información para reclutar graduados con mejores condiciones en las ferias de empleo. Por ejemplo, cuando publican información sobre contratación, a menudo amplían deliberadamente el tamaño del empleador y el número de puestos para hacer propaganda falsa o escriben los puestos de contratación de manera altisonante y no son tan atractivos como los anuncios;

(2) Trampa de la pornografía

Algunos empleadores utilizan el reclutamiento y las entrevistas para violar a los estudiantes. Algunos anuncios de contratación dicen que están contratando personal de relaciones públicas, hombres y mujeres, con un salario mensual de varios miles o decenas de miles, lo que hace que algunos graduados sin experiencia caigan en la trampa. Las llamadas "relaciones públicas masculinas y femeninas" en realidad se dedican a servicios sexuales; el llamado "salario alto" son en realidad las propinas que dan los clientes al realizar servicios sexuales. Ante este tipo de problemas o situaciones, los estudiantes deben estar atentos y no caer en esta trampa casualmente.

Trampa del MLM

En la actualidad, los objetivos preferidos de los MLM suelen ser los trabajadores inmigrantes deseosos de ganar dinero, especialmente los recién graduados. Después de obtener el número de teléfono del objetivo a través de varios canales, utilizan el cebo de ayudar al solicitante de empleo a encontrar un trabajo y obtener un salario alto para engañarlo con un esquema piramidal ilegal, que varía de persona a persona.

Una vez que caigas en la trampa, tu libertad personal se verá restringida y te verás obligado a participar en esquemas piramidales y a pagar altas tarifas de entrada. Los organizadores del MLM también toman medidas como retener documentos de identidad, controlar las herramientas de comunicación y monitorear para evitar que los engañados se vayan, obligándolos a contactar a familiares y amigos, o enviar dinero y cosas para obtener ganancias.

(D) Trampa del acuerdo

Un acuerdo de empleo es un acuerdo escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados y los empleadores durante el proceso de empleo de los graduados y selección de carrera. Una vez firmado, el contrato de trabajo es vinculante para ambas partes. Según las regulaciones pertinentes, los acuerdos laborales no pueden reemplazar los contratos laborales o los contratos laborales y pueden causar disputas entre graduados y empleadores. Las trampas comunes que encuentran los graduados al firmar acuerdos laborales se dividen en las siguientes categorías:

1.

2. El empleador no ha firmado un contrato laboral con el solicitante.

3. El empleador no escribió la promesa en el contrato.

4. El empleador firma un "contrato de señor" con los graduados

La trampa de la libertad condicional

En términos generales, es normal que el empleador tenga un período de prueba. período. El salario mensual generalmente no es alto. Después de convertirse en un empleado regular, el salario mejorará enormemente. Para aprovechar la mano de obra barata y aprovechar el entusiasmo de los graduados por encontrar trabajo, muchas empresas cuelgan abiertamente carteles sobre el período de prueba, lo que parece muy normativo. Tras el período de prueba, informaron al demandante de empleo que no cumplía con las condiciones laborales por diversos motivos y lo despidieron. Estas empresas siguen despidiendo empleados y los graduados nunca se convertirán en empleados regulares.

(6) Trampa de cargos

En la actualidad, en el mercado laboral, algunos empleadores se aprovechan del afán de los graduados por encontrar trabajo y les cobran varios cargos irrazonables con diversos nombres, como honorarios. como riesgo hipotecario, indemnización por daños y perjuicios y honorarios de formación.

(7) Trampa salarial

La llamada trampa salarial significa que el empleador utiliza un trato generoso para atraer a los graduados que vienen a solicitar empleo durante la contratación, pero cuando van oficialmente a trabajo, las promesas de contratación hechas de vez en cuando pero que no se cumplieron por diversas razones o promesas falsas o vagas sobre algún ingreso incierto en el salario, que finalmente no se cumplieron o "psiquiatra y dinero en efectivo";

(8) Trampa de inteligencia

Algunas unidades pretenden entrevistar a los graduados según procedimientos y luego realizar exámenes escritos. Durante las entrevistas y los exámenes escritos, los candidatos deben responder o diseñar preguntas en forma de encuestas cuando se enfrenten a la unidad. Después de que los graduados utilicen sus ventajas profesionales para completar los proyectos que emprenden, encontrarán varias razones para negarse. Como resultado, nadie fue contratado, pero el empleador tomó como propio el fruto del trabajo de los solicitantes, provocando que los graduados cayeran en una trampa intelectual.

¿Cómo evitar la trampa laboral común 2? Primero, elija un intermediario formal.

Cuando busques trabajo, intenta acudir a un mercado de talentos formal o grande o a una agencia de talentos. No se apresure a solicitar un trabajo. Solicite tan pronto como vea la palabra "contratación". Cuando busque trabajo, tenga cuidado con las agencias ilegales que no tienen una licencia comercial, una licencia de agencia de empleo o una licencia de intercambio de talentos. A menudo utilizan la excusa de que no pueden encontrar un trabajo sin cobrar honorarios para engañar a los solicitantes de empleo y aprovechar la oportunidad para extorsionarlos.

2. Negativa al pago de diversas tasas.

Los estudiantes universitarios que buscan empleo deben saber que es ilegal que cualquier unidad de reclutamiento cobre depósitos, fondos de riesgo, tarifas de inscripción y tarifas de capacitación de solicitantes de empleo en cualquier nombre. Si se encuentra en una situación de este tipo mientras solicita un trabajo, debe insistir en negarse a pagar e informarlo al distrito o condado donde se encuentra la unidad de contratación para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.

En tercer lugar, no crea en la promesa de trabajar de forma remota.

Cuando se enfrente a intermediarios ilegales o reclutadores privados que afirman realizar trabajos de reclutamiento bien remunerados para empresas extranjeras o para oficinas centrales o fábricas de Beijing, no importa cuán bueno sea su trato, no crea en sus promesas verbales y debe informar siempre a ellos. Consultar al departamento de trabajo y seguridad social y tramitar los trámites pertinentes.

En cuarto lugar, si descubre que le han engañado, infórmelo a la policía a tiempo.

Una vez que los estudiantes universitarios descubren que han sido engañados, deben denunciar el caso de inmediato a la Oficina de Gestión del Mercado de Talentos de la Oficina de Personal, a la Supervisión del Trabajo y Seguridad Social o a la comisaría donde se encuentra la unidad de reclutamiento. localizado y buscar protección legal. Además, los estudiantes universitarios deben tomar la iniciativa de aprender algunas leyes laborales, regulaciones y políticas relacionadas antes o durante el proceso de búsqueda de empleo para mejorar la calidad de la búsqueda de empleo y su capacidad de pensar de forma independiente.

¿Cómo evitar las trampas laborales habituales 3 1? Trampas de empleo comunes para estudiantes universitarios:

1. Trampas de canales de empleo

Las trampas de canales de empleo publican principalmente información de contratación a través de sitios web de contratación, información QQ, WeChat, Weibo y otros canales. Debido a un control laxo, es difícil verificar la autenticidad de la información. Los editores de información suelen aprovechar esto para publicar información laboral atractiva para atraer la atención de los estudiantes universitarios que buscan empleo.

Por ejemplo, una empresa anuncia que busca un "gerente de reservas", prometiendo un salario alto y condiciones poco exigentes. Muchos estudiantes universitarios calificados acuden en masa a la profesión de vendedor. El llamado salario alto sólo se puede disfrutar después de un cierto número de años o puestos.

2. Trampa salarial

Este tipo de empleador a menudo promete salarios altos a los estudiantes universitarios que buscan empleo, pero no firma ningún contrato por escrito. Cuando los solicitantes reciben su salario, obtienen un descuento o eluden su salario, y algunos incluso usan la excusa de que la empresa está en quiebra para no pagar ni un centavo.

Por ejemplo, en 2011, el salario medio anual en Zhengzhou era de 35.541 yuanes. Si el salario anual ofrecido por empleadores o individuos a estudiantes universitarios que buscan empleo es mucho más alto que este número, entonces estas unidades de reclutamiento a menudo tienen muchos problemas.

Además, algunos empleadores e individuos solo pueden ofrecer a los estudiantes universitarios que buscan empleo salarios totales muy altos y planes infundados de ascenso y aumento salarial. En la práctica, este total incluye seguros, pensiones, prestaciones por desempleo, etc. Y no queda mucho salario. La interpretación final del ascenso y el aumento salarial recae en el empleador.

3. Trampa de calificación de la unidad

Algunos empleadores o individuos, al reclutar, describen sus unidades de manera falsa y adjuntan sus calificaciones académicas, honores, desempeño, etc. Dale tu propio cuerpo y pon artificialmente un abrigo brillante y hermoso en tu propia unidad, para que los estudiantes universitarios que no tienen experiencia en la búsqueda de empleo sientan que esta unidad es buena, tiene fuerza y ​​​​definitivamente podrá desarrollarse en el futuro.

De hecho, se trata de una pequeña empresa o unidad discreta, o incluso una "empresa de cuero".

4. La trampa del presentador

En el camino de los estudiantes universitarios para encontrar trabajo, siempre hay algunas personas que les presentan de forma activa y entusiasta buenos trabajos, pero detrás de este entusiasmo puede haber ser crisis impredecibles. Por ejemplo, a menudo hablamos de esquemas piramidales. Los estudios han demostrado que el personal de MLM que ha sido detenido y despedido por las autoridades industriales y comerciales en los últimos años tiene principalmente entre 18 y 25 años, con una proporción considerable de recién graduados, y algunos incluso estudiantes universitarios y graduados de secundaria.

Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo conduce a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.

Las investigaciones muestran que la edad del personal de MLM que ha sido incautado y despedido por los departamentos industriales y comerciales en los últimos años se concentra principalmente en el grupo de edad de 18 a 25 años, de los cuales una proporción considerable son recién graduados. , y algunos incluso son estudiantes universitarios y graduados de la escuela secundaria.

Este tipo de presentador siempre muestra una actitud exitosa frente a los estudiantes universitarios que buscan trabajo, alardeando de su alto salario, carga de trabajo liviana, vida libre y gran espacio de desarrollo, lo que a menudo conduce a estudiantes universitarios que carecen de experiencia de vida para ser engañado.

En segundo lugar, prevenir las trampas de empleo

1. A nivel escolar

(1), fortalecer la publicidad y la educación de las políticas de empleo. El departamento de empleo de la escuela debe brindar educación oportuna sobre la situación laboral a los graduados, de modo que puedan comprender claramente la situación laboral actual, comprender las últimas políticas laborales del país y cultivar su conciencia laboral diversa y su espíritu emprendedor.

Por ejemplo, informe a los estudiantes sobre la política de "los trabajadores son autónomos, el mercado regula el empleo y el gobierno promueve el empleo" establecida por el país, y haga todo lo posible para aumentar el empleo y ampliar la escala. de empleo. Al mismo tiempo, permitir que los estudiantes se den cuenta de que la contradicción entre la oferta y la demanda sigue siendo prominente, ayudarlos a establecer una perspectiva correcta sobre la elección de carrera y el espíritu empresarial, cultivar el pensamiento y las habilidades empresariales de los estudiantes y alentarlos a tener el coraje de iniciar un negocio. .

(2) Potenciar la pertinencia de la orientación laboral.

El departamento de orientación laboral escolar debe informar rápidamente a los graduados sobre las políticas nacionales de empleo, integrar la orientación laboral para los graduados a nivel de base y en la región occidental con el desarrollo y la construcción de la región occidental del país, y combinarla con la planificación profesional y los objetivos de vida de los graduados. Planificar la educación para mejorar la eficacia de la orientación laboral. Ser específico, en lugar de hacer comentarios generales y propaganda vacía.

(3) Introducir a los estudiantes en el conocimiento de cómo prevenir trampas laborales. Los estudiantes universitarios recién graduados tienen relativamente poca experiencia social. A esto se suma el espíritu emprendedor de un ternero recién nacido que no teme a los tigres y la arrogancia de un hombre orgulloso. No pueden identificar posibles obstáculos en el proceso de empleo de manera oportuna.

Las escuelas deben llevar a cabo educación preventiva relevante sobre los tipos de trampas laborales y enseñar a los estudiantes a obtener información laboral del estado, el gobierno, las escuelas o los mercados formales de intercambio de talentos, y a no creer en pequeños anuncios y teléfonos móviles. reclutadores.

Permita que los estudiantes aprendan a identificar la credibilidad del salario en función de las condiciones reales. Haga algunas preguntas más sobre la descripción de calificación de la empresa y verifíquela a través del número de teléfono y el sitio web del departamento industrial y comercial. No confíes fácilmente en los "viejos compañeros de clase" o los "viejos amigos", y no seas codicioso de vanidades temporales y ganancias insignificantes.

2. Nivel de estudiante

(1) Mentalidad laboral correcta

Mientras estás en la escuela, debes estudiar mucho, dominar los conocimientos profesionales y técnicos y reservar un buen empleo. oportunidades.Capacidad para sentar una base sólida para un futuro empleo. Cree que "sin dolor no hay ganancia", no creas en noticias de contratación sobre salarios altos, buenos beneficios y dinero rápido. Cree que no hay pastel en el cielo y que cualquier éxito debe lograrse mediante el trabajo duro.

Reconócete, conoce tu verdadero nivel, no pretendas ser una élite social y mantén la mente clara cuando los delincuentes utilicen falsas exageraciones o palabras dulces para persuadirte.

(2) Mejorar continuamente la conciencia jurídica.

Los estudiantes universitarios deben comprender verdaderamente el contenido relevante de la legislación laboral, la legislación contractual y otras leyes, y aumentar sus esfuerzos para identificar las trampas laborales durante su proceso de empleo. Además, los estudiantes universitarios deben fortalecer sus conceptos jurídicos y su conciencia sobre la protección de los derechos, y atreverse a utilizar armas legales para proteger sus propios intereses cuando se infringen sus derechos, a fin de no dar a los delincuentes la oportunidad de aprovecharse de ellos.

Datos ampliados:

Características de las trampas laborales:

1. Engaño e hipocresía

La hipocresía del engaño se manifiesta principalmente en la El uso por parte de los empleadores de propaganda falsa y promesas falsas se utiliza para obtener buenas expectativas de los estudiantes universitarios que buscan empleo, mejorando así las condiciones de contratación y ocultando diversos propósitos ilegales.

2. Tentación

La tentación de las trampas laborales se refleja principalmente en el hecho de que las unidades ilegales atraen la atención de estudiantes universitarios que buscan empleo con altos salarios y altos beneficios. Por ejemplo, una empresa prometió pagar lo máximo posible, pero el demandante de empleo le habló de "cinco seguros y un fondo de vivienda", comida y alojamiento, etc. El paquete incluye salario total.

3. Violación de las leyes y la ética

La ilegalidad de las trampas laborales se refleja principalmente en violaciones de las leyes contractuales laborales, y algunas incluso violan las leyes penales. Por ejemplo, los empleadores quieren retener talentos, pero utilizan medios encubiertos para retener las tarjetas de identificación de los estudiantes, certificados de graduación y otros documentos durante el reclutamiento. Es difícil para los estudiantes ir cuando tienen otras buenas opciones laborales.

Esto viola el artículo 9 de la Ley de Contrato de Trabajo: "El empleador no retendrá la cédula de identidad de residente y otros documentos del trabajador". El comportamiento perverso de las trampas laborales se manifiesta principalmente en el aprovechamiento del reconocimiento social y la confianza de los estudiantes para engañarlos y obligarlos a vender productos inferiores, lo que viola la ética social e incluso conduce a delitos ilegales.

4. Vaguedad

La llamada ambigüedad significa que los empleadores o las personas usan palabras ambiguas en la información de contratación, lo que hace que los estudiantes universitarios que buscan empleo se sientan ventajosos, pero cuando se explican, se vuelve completamente desventajoso para quienes buscan empleo.

5. Multifacética

La multifacética se refiere a las poderosas funciones de las unidades de publicación de información laboral, que a menudo se manifiestan como el uso de la misma dirección y número de teléfono para registrar varias empresas, o El negocio de una empresa involucra múltiples áreas.