¿Cómo hacer un calendario salarial y una hoja de asistencia para un reclamo de compensación laboral?
Durante el proceso de solicitud, si su empresa no está de acuerdo con la determinación de lesión laboral de la persona lesionada, entonces la persona lesionada deberá acreditar su relación laboral con la empresa mediante el contrato laboral firmado con la compañía antes de poder solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. Si no existe un contrato laboral, utilice otras pruebas, como recibos de pago y tarjetas de tiempo.
2. Normas de cálculo de los salarios de los empleados lesionados en el trabajo Según el artículo 61 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el salario personal a que se refiere este reglamento se refiere al salario medio pagado de los empleados. lesionado en el trabajo en los 12 meses anteriores. Si mi salario es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada, se computará como 60%.
Nota: La definición y alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo
Las lesiones relacionadas con el trabajo se refieren a accidentes o enfermedades profesionales causadas por el trabajo.
1. Deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo las siguientes situaciones: 1. Durante el horario de trabajo y en el lugar de trabajo, una persona sufre un accidente por motivos laborales; 2. En el lugar de trabajo, antes y después del horario de trabajo, una persona sufre un accidente mientras realiza trabajos de preparación o finalización de trabajos relacionados con el trabajo; Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, se lesionan por accidente debido al desempeño del trabajo; Los que se lesionan por violencia u otros accidentes en el ejercicio de sus funciones; 4. Los que padecen enfermedades profesionales; se desconocen los motivos del trabajo o el paradero del accidente mientras se trabaja afuera 6. Aquellos que resultan lesionados por accidentes automovilísticos en el camino hacia y desde el trabajo 7. Legales, otras situaciones que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo; regulaciones administrativas.
2. Si un empleado presenta alguna de las siguientes circunstancias, se considerará lesión de trabajo: 1. Murió de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo y en el puesto o murió dentro de las 48 horas posteriores al fracaso del rescate; 2. Herido durante actividades de rescate y socorro en casos de desastre para salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos; 3. Los empleados que estaban en el ejército murieron debido a la guerra; o trabajo Se lesionó y quedó discapacitado, y había obtenido un Certificado de Soldado Revolucionario Discapacitado. La antigua lesión volvió a aparecer después de llegar al empleador.
En las circunstancias de los Ítems 1 y 2, los empleados disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las disposiciones pertinentes de este Reglamento si los empleados se encuentran en las circunstancias del Ítem 3 del párrafo anterior, en; Además de disfrutar de un subsidio único por invalidez de conformidad con las disposiciones pertinentes del presente Reglamento, también debería disfrutar de prestaciones de seguro de accidentes de trabajo.
3. Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no será reconocido como accidente de trabajo ni considerado como accidente de trabajo: 1. Bajas o bajas causadas por delito o violación de la gestión de la seguridad pública 2. Bajas causadas por embriaguez 3. Automutilación o suicidio;
Procedimientos de identificación de accidentes de trabajo
1. El plazo para solicitar la identificación de accidentes de trabajo deberá presentarse ante la dirección administrativa regional de trabajo y seguridad social coordinadora dentro de los 30 días siguientes a la fecha. la fecha en que ocurre la lesión por accidente o se diagnostica e identifica como enfermedad ocupacional Solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo. En circunstancias especiales, con el consentimiento de la dirección administrativa del trabajo y de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.
Si el empleador se niega a presentar una solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleado lesionado o sus familiares inmediatos o la organización sindical pueden trabajar en la ubicación del empleador dentro de 1 año a partir de la fecha del accidente. lesión o la fecha del diagnóstico o identificación de una enfermedad ocupacional. El departamento administrativo de seguridad presenta una solicitud para la determinación de lesión relacionada con el trabajo. 2. Departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo: La oficina de trabajo y seguridad social de la ciudad distrital establecerá un departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Materiales necesarios para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo (obtener en el departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo). 2. Documentos que acrediten la existencia de relación laboral (incluida la relación laboral de hecho) con el empleador; 3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales);
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
(Cuando los materiales de la solicitud no cumplan con los requisitos, el departamento de identificación de lesiones laborales notificará los materiales que deben complementarse de inmediato dentro de los quince días).
IV. Aceptación: Si los materiales están completos, la jurisdicción es correcta y el plazo no ha expirado, el departamento de identificación de lesiones laborales aceptará el caso de inmediato y notificará los motivos por escrito. Si la solicitud no fuera aceptada dentro de la jurisdicción o dentro del plazo, también se notificarán los motivos por escrito.
Verbo (abreviatura de verbo) Carga de la prueba: Si la solicitud la realiza un empleado, éste deberá aportar pruebas tales como el establecimiento de la relación laboral, el proceso de lesión e información médica.
Si el empleado o un miembro de su familia cree que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador cree que no es una lesión relacionada con el trabajo, el empleador debe proporcionar pruebas.
Procesamiento de verbos intransitivos: el departamento de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo deberá llegar a una conclusión por escrito dentro de los 60 días posteriores a la aceptación del caso de que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se considera una lesión relacionada con el trabajo o no. una lesión relacionada con el trabajo. La notificación escrita debe informar al empleado y al empleador que si no están satisfechos con la conclusión, deben solicitar una reconsideración administrativa de la unidad dentro del plazo y presentar una demanda administrativa ante el tribunal.
7. Canales de alivio: Si un empleado o empleador no está satisfecho con la determinación de una lesión relacionada con el trabajo, debe presentar una revisión administrativa dentro del tiempo especificado o presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular.
Tratamiento de los accidentes de trabajo
1. Principios generales: 1.
Si un empleado recibe tratamiento en una institución médica designada, los gastos médicos serán pagados por el fondo para lesiones relacionadas con el trabajo (si el empleador no solicita un seguro para lesiones relacionadas con el trabajo para el empleado, el empleador lo pagará por sí mismo). Lo mismo a continuación)
2. Cuando los empleados reciban tratamiento de rehabilitación, el costo dependerá del Los mismos gastos médicos serán pagados por el fondo de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Mientras el empleado esté hospitalizado, el empleador pagará el 70% del subsidio de alimentación del viaje de negocios del empleado. 4. Si el empleado no puede cuidar de sí mismo durante el período de tratamiento, el empleador enviará a alguien para que lo cuide o le pague honorarios por el cuidado.
5. Si un empleado es solicitado por el hospital y aprobado por el departamento de seguros de accidentes de trabajo para ser tratado fuera del área de coordinación, los subsidios de transporte, alojamiento y alimentación requeridos serán pagados por la unidad de acuerdo. al estándar para empleados que viajan por negocios.
6. Si un empleado necesita dejar el trabajo debido a un tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, el salario y los beneficios originales permanecerán sin cambios durante el período de tratamiento hasta que el empleado sea dado de alta del hospital o de la discapacidad. Se evalúa el nivel. Los despidos remunerados generalmente no exceden los doce meses. En circunstancias especiales, con la aprobación del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social, el plazo podrá ampliarse por doce meses (es decir, no más de veinticuatro meses).
2. Las familias de los empleados que fallezcan en el trabajo también deberán disfrutar de los siguientes beneficios: 1. Los subsidios de decesos se pagan sobre la base de seis meses del salario promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo (generalmente basado en una ciudad dividida en distritos, lo mismo a continuación).
2. Las pensiones de familiares dependientes se pagan a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento al fallecido. El estándar es: los cónyuges reciben el 40% del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante el año anterior, otros familiares dependientes reciben el 30% mensual y los ancianos o huérfanos solos reciben el 10% mensual según los estándares anteriores. . El importe total de la pensión no podrá exceder del salario del causante. El alcance y las condiciones para apoyar a los familiares se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes vigentes. Cuando los familiares que apoyan pierden las condiciones para mantener a los familiares, ya no recibirán pensiones.
3. Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo, el estándar es de 48 meses a 60 meses de salario promedio de los empleados del área de coordinación del seguro de accidentes de trabajo en el año anterior. Se determinan los estándares específicos. por cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central.
En tercer lugar, los empleados que quedan discapacitados debido a lesiones relacionadas con el trabajo también deben disfrutar de los siguientes beneficios. Después de que un empleado queda discapacitado y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral determina que es completamente incapaz de cuidar de sí mismo, incapaz de cuidar de sí mismo durante la mayor parte de su vida o incapaz de cuidar de sí mismo durante parte de su vida, el El fondo de seguro contra accidentes laborales cubrirá los gastos de cuidado diario. Entre ellos, los gastos de manutención de quienes no pueden cuidar de sí mismos en absoluto son el 50% del salario promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, la mayoría de los cuales son el 40% y algunos el 30%.
Si un trabajador accidentado debe ser equipado con prótesis, prótesis oculares, implantes dentales, scooters y otros dispositivos auxiliares debido a necesidades de la vida diaria o de producción auxiliar, los gastos correspondientes serán cubiertos por el trabajador. fondo de lesiones de conformidad con las normas internas vigentes.
1. Los empleados que estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 debido a lesiones relacionadas con el trabajo deberán renunciar a sus trabajos, conservar la relación laboral con la empresa y disfrutar de los siguientes beneficios: (1) Beneficios por lesiones pagados. mensualmente por el Fondo de Accidentes de Trabajo Los subsidios de invalidez oscilan entre el 90% y el 75% de su salario respectivamente. Entre ellos: 90% para el primer nivel, 85% para el segundo nivel, 80% para el tercer nivel y 75% para el cuarto nivel.
(2) Se proporciona un subsidio único por discapacidad, que equivale al salario del empleado discapacitado durante dieciocho a veinticuatro meses. Entre ellos: 24 meses para el Nivel 1, 22 meses para el Nivel 2, 20 meses para el Nivel 3 y 18 meses para el Nivel 4.
(3) Cuando un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el subsidio por discapacidad y disfrutará de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
2. Los empleados que sean identificados como Nivel 5 o Nivel 6 discapacitados debido a una discapacidad relacionada con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) Asignación única por discapacidad. Para el nivel cinco de discapacidad, el salario del empleado será pagado por el fondo para accidentes laborales durante 16 meses, y para el nivel seis, será de 14 meses. (2) Esta parte de los beneficios se divide en dos situaciones según se mantenga la relación laboral: (1) Si se mantiene la relación laboral con el empleador, el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia.
(2) Si la terminación de la relación laboral es iniciada por el propio empleado (el empleado tiene derecho a elegir activamente), el empleado puede terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y una compensación por lesiones. (El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el Subsidio Provincial de Empleo por Discapacidad de Zhejiang son el salario del empleado durante 12 meses, y los dos suman 24 meses).
3. Los empleados que sean identificados como discapacitados del nivel 7 al nivel 10 debido a lesiones relacionadas con el trabajo disfrutarán de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará una discapacidad por única vez. subsidio basado en el nivel de discapacidad, estándar Es: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10 (2) El contrato laboral vence, o; Si el propio empleado propone rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el Subsidio Provincial de Empleo por Discapacidad de Zhejiang son el salario del empleado durante 12 meses, y los dos suman 24 meses).
Normativa pertinente
1. Lesiones laborales y lesiones personales cuando ocurren accidentes (como accidentes de tráfico, disputas médicas, agresiones violentas, delitos penales, etc.).
) Inesperadamente (ya sea una lesión laboral o una lesión personal), lo primero deben ser las disposiciones pertinentes de la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre el juicio de casos de indemnización por lesiones personales". Se da prioridad a la compensación por lesiones personales (el estándar es más alto que los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo). Cuando un autor individual del daño no tiene capacidad para compensar y la compensación recibida no puede cumplir con el estándar de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo para lesiones relacionadas con el trabajo compensará el monto.
Las empresas o las agencias de seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo deben ayudar a los empleados a recuperar la compensación de los perpetradores y pueden adelantar los gastos médicos y de subsidio relevantes antes de recibir la compensación.
2. Empleados desaparecidos por accidentes durante viajes de negocios. Dentro de los tres meses siguientes al mes del accidente, los salarios se pagarán como de costumbre y se suspenderán los salarios a partir del cuarto mes. Los familiares dependientes de los funcionarios y trabajadores desaparecidos recibirán mensualmente la pensión de sus familiares dependientes. Si tiene dificultades para vivir, puede adelantar el 50% del beneficio único por muerte relacionada con el trabajo. Si el Tribunal Popular declara muerta a la persona, se pagarán indemnizaciones funerarias y otras prestaciones. Si la persona desaparecida reaparece y el tribunal revoca la conclusión de muerte, se devolverán los beneficios recibidos por lesiones relacionadas con el trabajo.
3. Las lesiones relacionadas con el trabajo y las lesiones no relacionadas con el trabajo se tratan de manera diferente, y los gastos médicos están sujetos a las regulaciones del seguro médico.
Cuatro. Indemnización por daños causados por el empleo y el servicio doméstico Si un empleado causa daño a otros durante el período de empleo, el empleador será responsable de la indemnización; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, será solidariamente responsable con el; empleador para obtener una compensación. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.
Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.
Si un ayudante que proporciona servicios a otros de forma gratuita causa daños a otros durante las actividades de ayuda, el ayudante será responsable de una compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no estará obligado a recibir indemnización.
Si la lesión personal del ayudante es causada por las actividades del ayudante, el ayudante será responsable de la compensación. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será responsable de la indemnización; sin embargo, se le podrá otorgar una compensación adecuada dentro del alcance de la prestación.
Verbo (abreviatura de verbo) Compensación para empleadores ilegales se refiere a unidades que no tienen licencias de nutrición o no han sido registradas y archivadas, así como a unidades cuyas licencias comerciales han sido revocadas de acuerdo con la ley. o cuyo registro y registro hayan sido revocados conforme a la ley. Las "lesiones relacionadas con el trabajo" causadas por el empleo ilegal de los empleados serán indemnizadas de la siguiente manera.
Con base en el salario promedio de los empleados del año anterior en el área de coordinación del seguro de accidentes laborales donde se ubica la unidad: 16 veces la compensación por incapacidad de primer nivel como base es 14 veces la compensación por incapacidad de segundo nivel; la discapacidad de tercer nivel es 12 veces la base; la discapacidad nacional es 10 veces la base; la discapacidad de quinto nivel es 8 veces la base; la discapacidad de sexto nivel es 6 veces la base; -la discapacidad de nivel es 4 veces el número base; la discapacidad de octavo nivel es 3 veces el número base; la discapacidad de nivel 9 es el doble del número base; la discapacidad de nivel 10 es 1 vez el número base;