Ningbo Zhonghua Chemical Co., Ltd. exige que los empleados reciban ropa de trabajo.
Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo" El empleador no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del empleado, no exigirá que el empleado proporcione una garantía ni cobrará bienes del empleado a otros nombres.
Si la empresa insiste en que pagues por la ropa, puedes presentar una queja ante la Caja del Seguro Social local con la factura emitida y el contrato laboral firmado (u otra evidencia que pueda probar la existencia de una relación laboral). con la empresa, como pólizas de seguro social, etc.) El departamento de inspección del trabajo solicitó un arbitraje laboral. ), y exigió a la empresa el pago de una compensación económica alegando que las normas y reglamentos del empleador violaban las leyes y reglamentos y perjudicaban los derechos e intereses de los trabajadores, y se negaban a pagar los llamados honorarios de vestimenta. Base jurídica:
Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) El incumplimiento de las disposiciones del contrato laboral Proporcionar protección laboral o condiciones de trabajo;
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;
(3) Falta de pago de las primas del seguro social por trabajadores de conformidad con la ley;
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(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) Debido a las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley, el contrato de trabajo es inválido;
(6) Otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y disposiciones administrativas. regulaciones.
Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.
Artículo 46 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
(1) El trabajador deberá pagar una compensación de conformidad con el artículo 38 de esta Ley Prever la terminación del contrato de trabajo;
(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado para rescindir el contrato de trabajo;
(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41, párrafo 1 de este Contrato Ley;
(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con las renovación, de conformidad con el artículo 44, párrafo 1 de esta Ley, Disposiciones para la terminación de los contratos de trabajo de duración determinada;
(6) Terminación de los contratos de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, incisos 4 y 5 de esta Ley;
(7) Las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos administrativos.
Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario;
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
También puede consultar a la Oficina del Seguro Social local al 12333.
Espero que puedas utilizar armas legales para proteger activamente tus derechos e intereses legítimos. ¡Buena suerte!