Existen varias condiciones para determinar una lesión relacionada con el trabajo.

Análisis legal: Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo, una persona resulta lesionada por un accidente por motivos laborales; En el lugar de trabajo antes y después de la jornada laboral, una persona resulta lesionada por un accidente mientras realiza trabajos de preparación o finalización durante el trabajo; en horario y en el lugar de trabajo, se lesiona por el desempeño de sus funciones; sufre lesiones por violencia y otros accidentes profesionales o se encuentra ausente por motivos laborales al salir a trabajar; de la persona o accidentes de tránsito ferroviario urbano, transbordadores de pasajeros y trenes en el camino hacia y desde el lugar de trabajo. Las leyes y reglamentos administrativos prevén otras circunstancias que deben reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo;

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 36 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y es reconocida como lesión de trabajo, gozará entre ellas de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo; , quienes pierdan la capacidad para trabajar después de aprobar la evaluación de capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del tratamiento del seguro de invalidez.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral debe ser sencilla y sencilla.

Artículo 37 Si un empleado se lesiona o muere en el trabajo y cae en cualquiera de las siguientes circunstancias, no se considerará lesión laboral:

(1) Delito intencional;

(2) Estar en estado de ebriedad o consumir drogas;

(3) Automutilación o suicidio;

(4) Otras circunstancias estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos.