¿Qué compensación recibirá si la empresa lo despide?

Indemnización por despido de la empresa: 1. Si la unidad propone y negocia con el empleado para persuadirlo a que se vaya, la unidad deberá pagar una compensación económica basada en el número de años de servicio. 2. Si la unidad despide unilateralmente al empleado en violación de las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo; la unidad deberá compensar el doble del estándar de compensación económica 3. Si el empleado Esto se debe a que el empleador bajo la Ley de Contrato de Trabajo puede rescindir el contrato de trabajo y ser despedido sin compensación.

El artículo 47, numeral 1 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que la compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y un mes de salario por cada año completo.

Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; .

Según el artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la compensación económica se pagará a los trabajadores en base a un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad.

Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario; .

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

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