¿Cómo simular las habilidades para una entrevista de ventas en el sitio?
Para decirlo sin rodeos, la clave para complacer a los demás es obtener su aprobación. Para decirlo sin rodeos, la "empatía" es un método de comunicación que comprende objetivamente los sentimientos internos del acusado y le transmite esta comprensión en función de sus opiniones y puntos de vista. En gran medida, "por favor" es diferente de "invitar a otros". Este último es obviamente un término despectivo, que generalmente significa que una persona está dispuesta a dar una cálida bienvenida a los demás y ser aceptada por los demás. Y agradar puede incluir la intención de agradar. Un gran número de personas confían en su propio estilo o habilidades interpersonales, por supuesto, para ganarse el reconocimiento y el amor de los demás. Por lo tanto, la gente tiende a definir "por favor" como una palabra neutral. ¿Cuál es la clave para un hombre exitoso? Creo que es una condición necesaria para un buen vendedor, pero no es un estándar necesario y suficiente. ¿Por qué? La gente suele decir: "Si quieres vender algo, primero debes venderlo". Antes de que los especialistas en marketing comercialicen sus productos, primero deben "vender" objetivamente: obtener el permiso de los usuarios potenciales. Si no lo hacen, no podrán iniciar todas sus campañas de marketing.
En segundo lugar, sensibilidad social, sensibilidad y precisión
Para decirlo sin rodeos, la sensibilidad social se refiere a la capacidad de comprender los pensamientos, sentimientos y mentalidad de los demás que no se expresan de forma inmediata o en Detalle. La capacidad de comprender los sentimientos de la persona desde la perspectiva de la otra persona y actuar en consecuencia. Contramedidas efectivas para abordar problemas de múltiples partes o llegar a acuerdos con múltiples partes. Para los hombres exitosos, la expresión más crítica de la sensibilidad interpersonal es la percepción de satisfacción del cliente. Especialmente ahora, existe una capacidad indefinible pero ciertamente presente para trabajar con un firme control de la satisfacción del cliente. La sensibilidad interpersonal (juicio del cliente) determina en muchos sentidos si los especialistas en marketing están avanzando en la dirección correcta. Los empresarios que carecen de un criterio preciso sobre el cliente perderán el tiempo por mucho que lo intenten.
3. Aprender y formar las habilidades de venta de los empleados
Por lo general, las técnicas o métodos de venta las completan profesores contratados interna y externamente. Algunos conocimientos básicos se pueden aprender y entrenar, y otros carecen de actividades prácticas. Por tanto, en el aprendizaje y la formación, la simulación en vivo o el marketing de juegos de rol son muy buenas opciones. El contenido relevante presentado por la Red de Aprendizaje y Capacitación de China pronto será útil para los propietarios. Programar las cuestiones técnicas que se deben abordar y configurar escenarios específicos. Cada miembro del equipo de élite se turna para desempeñar varios roles, simulando un entorno de marketing específico y capacitándose continuamente. Durante las visitas e inspecciones, el desarrollo del programa de marketing se basa en discutir los objetivos en su trabajo específico para simular varios objetivos. En convocatorias de marketing específicas, el diseño del plan es un punto difícil. Una persona en cada grupo de trabajo simula los roles de vendedor y cliente. Realiza llamadas de marketing.
4. Entrevista de contratación de marketing simulada in situ.
Si quieres encontrar un trabajo basado en tu capacidad laboral, y eres honesto y quieres decirle algo a los jueces, no será fácil para los jueces que no están muy ansiosos por prestar atención. Quizás no tengas que concentrarte tanto en tus defectos. Son privados. Si quieres encontrar un niño más fuerte y tu capacidad laboral no es suficiente, entonces debes usar la suerte. La clave nuevamente es intentar no aceptar todas las entrevistas. Si tienes la sensación más mínima de que no estás terminando en serio, presiona. Incluso si acudes a una entrevista de contratación para ver la situación de la empresa, no es satisfactoria, así que no la subestimes. Dado que las entrevistas de contratación van a ser un éxito, no le resultará fácil aumentar su confianza en sí mismos. Las palabras en inglés que siempre fracasan son muy dañinas para tu mentalidad. Incluso si eres reacio a irte después de consolarte, no es fácil tener confianza. Este es mi resumen personal, espero que te sea efectivo.
5. Aprendizaje y formación para aplicar las preguntas de McKay
El criterio más importante para hacer preguntas es no dejar que el cliente sienta que las estás haciendo. Una pregunta no calificada es como una prueba incómoda. Cada vez que conoces a un cliente, no queda ninguna duda. Piense con anticipación qué preguntas difíciles quiere hacer. Es mejor anotarlos en un papel. Todos los acertijos se pueden conectar de un lado a otro con una historia clásica. Por ejemplo, si desea conocer el estado de ventas de los productos de un cliente, esa persona no puede decírselo de inmediato. No puedes preguntarles de inmediato. Es mejor hablar primero sobre las ventas de sus competidores y luego sobre su proceso comercial. muy bien. ¿Deberías hacerlo mejor que ellos en 2019? Es mejor mostrarle al cliente información válida antes de que surja cada pregunta; de lo contrario, el cliente pensará que estás tratando de ser genérico.
¿Cómo considerar la confianza en sí mismo y la capacidad del solicitante para asumir un trabajo fallido? Los métodos clave incluyen entrevistas de reclutamiento, simulaciones de escenarios y evaluación de talentos destacados, etc.
¿Qué factores influyen en la experiencia en comunicación en las cualificaciones empresariales? Se refleja principalmente en los dos factores de "fuerza impulsora de compra y venta (popularidad)" e "invitación". Cuando usted hace mucho trabajo para sus clientes y sus competidores no pueden hacerlo, puede imaginarse la mentalidad del cliente hacia los diferentes vendedores y fabricantes.