Tipos de manejo de infracciones de los empleados
Base legal: El artículo 5 del "Reglamento para el Manejo de Infracciones de los Empleados" incluye: deducciones por infracciones, críticas y educación, cancelación de calificaciones profesionales de la industria, manejo diario y sanciones administrativas. (1) Puntos de infracción: De acuerdo con el "Reglamento para la Gestión de Puntos de Infracción", el Departamento de Control Interno y Cumplimiento es responsable (2) Críticas y educación: incluidas advertencias y notificaciones de críticas; , es responsabilidad de cada unidad y departamento subordinado;? (3) Cancelación de calificaciones profesionales dentro del banco: incluida la cancelación de calificaciones profesionales para puestos profesionales, de ventas, de operación y otros puestos relacionados que hayan pasado las pruebas y certificaciones bancarias, la unidad (departamento) que otorga las calificaciones es responsable; (4) Manejo diario: incluida la reducción de los ingresos por desempeño, la espera de trabajo, ordenar o asumir la culpa de renunciar, despido (despido), descenso de categoría, rescisión del contrato laboral, etc. , Responsable por el Departamento de Recursos Humanos;? (5) Sanciones administrativas: incluyen advertencias, deméritos, deméritos mayores, despido y expulsión, y son responsabilidad del departamento de supervisión.