¿Quién pagará los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo? ¿Cuál es la disposición legal?
De acuerdo con el artículo 4, párrafo 3 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", cuando un trabajador sufre una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para ayudar al trabajador lesionado a recibir tratamiento oportuno. Por lo tanto, el empleador puede pagar por adelantado los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo.
Primero solicite al departamento de trabajo local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo, que es el requisito previo para todos los problemas. No se puede obtener una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo sin solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Si la unidad no aplica, el empleado individual debe presentar la solicitud dentro de un año a partir de la fecha de la lesión.
2. Después de que el departamento de trabajo emita una decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, los salarios durante el período de lesión relacionada con el trabajo (tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo y período de recuperación) se pagarán de acuerdo con los beneficios originales. Si se necesita atención durante la suspensión del trabajo y estancia salarial, la unidad será responsable de la misma. El subsidio de alimentación durante el período de hospitalización se pagará de acuerdo con la norma del lugar donde se encuentre el empleado lesionado si la unidad tiene dificultades para hacerlo. Rotación de capital y el empleado lesionado es capaz, el empleado lesionado y sus familiares cercanos también pueden adelantar el pago por adelantado. Base jurídica: Artículo 4 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales".
El empleador deberá publicar información relevante sobre la participación en el seguro de accidentes de trabajo en su propia unidad.
Los empleadores y trabajadores deberán cumplir las leyes y reglamentos sobre seguridad en la producción y prevención y control de enfermedades ocupacionales, implementar reglamentos y normas de seguridad y salud, prevenir lesiones y accidentes relacionados con el trabajo y evitar y reducir los riesgos laborales. Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, el empleador deberá tomar medidas para garantizar que el empleado reciba tratamiento oportuno.