¿La ley estipula si los pasantes recibirán pago durante su pasantía?
2. La ley laboral sólo estipula un período de prueba, que no puede exceder de seis meses. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula un período de prueba más preciso;
3. Opiniones sobre la Implementación de la Ley Laboral de la República Popular China".
12. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para estudiar y trabajar no se consideran empleados, y no se les permite firmar un contrato laboral sin establecer una relación laboral.
Ley del Trabajo
Artículo 21 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. El período de prueba no excederá de seis meses.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no podrá exceder de seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
Enlace web del abogado de Urumqi
Un contrato laboral que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no deberá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.