Cómo entender correctamente las dificultades en las operaciones empresariales bajo la nueva normalidad
Adáptate cognitivamente a la nueva normalidad. Hacer un buen trabajo en la contratación corporativa es algo bueno que beneficia al país y a la gente. El condado de Le'an es un condado azotado por la pobreza a nivel nacional con una economía subdesarrollada. Hay muchos excedentes de trabajadores rurales y trabajadores migrantes, con más de 70.000 trabajadores migrantes y empresarios. Mientras los trabajadores migrantes regresen a sus lugares de origen en busca de empleo, la contratación corporativa no debería ser un gran problema. Desde la perspectiva de servir en las "cinco duras batallas" y construir las "cinco felicidades", debemos mejorar efectivamente el sentido de responsabilidad y misión del trabajo de reclutamiento y empleo, de modo que los principales líderes lo comprendan personalmente y los líderes a cargo lo comprendan plenamente. él. Implemente el trabajo de reclutamiento lo antes posible, divida las tareas objetivo en personas capa por capa y forme una fuerza laboral sólida.
Adáptate a la nueva normalidad en publicidad. No sólo debemos llevar a cabo vigorosamente actividades de publicidad y educación con los temas "Todos son responsables de la construcción de mi ciudad natal" y "Es un honor para mí participar en la construcción de mi ciudad natal", sino también combinar actividades de práctica educativa de línea masiva, ingresar a las aldeas. y hogares, y organizar y llevar a cabo cuidadosamente "reclutamiento de viajes empresariales al parque industrial" Una serie de actividades de reclutamiento como "Reunión", "Acción de la brisa de primavera", "Mes de la asistencia al empleo", etc., y promovió las políticas de contratación preferencial del parque y información sobre empleo pueblo por pueblo y grupo por grupo, para arraigar profundamente en los corazones de la gente y convertirse en un nombre familiar. Aprovechar la oportunidad favorable cuando los trabajadores migrantes regresen a sus lugares de origen antes y después de la Fiesta de la Primavera, y organizar cuadros rurales para visitar las aldeas y visitar las casas de los trabajadores migrantes que regresan. Debemos persuadir y guiar a las masas nacionales para que calculen las cuentas económicas y familiares, las cuentas inmediatas, las cuentas a largo plazo y las cuentas educativas, y guiar vigorosamente a la fuerza laboral local para que regrese a sus lugares de origen en busca de empleo. Además, las empresas del parque deben aumentar aún más la publicidad de sus propias ventajas y la información sobre contratación, aumentar la coordinación y la cooperación, participar activamente y apoyar el trabajo de contratación en el parque y atraer a más personas para trabajar en el parque.
Adáptate a la nueva normalidad de servicio. Aprovechar aún más el papel de las plataformas de servicios de contratación de condados, municipios y aldeas, abrir las plataformas de servicios de contratación WeChat de condados y municipios, entregar rápidamente la información de contratación más reciente y las preguntas y respuestas sobre políticas a las masas, y brindar servicios más convenientes, más rápidos y mejores a las masas. para consultas, registros y servicios, ser su "guía" y "servidor" establecer aún más firmemente el concepto de fortalecer los negocios y ayudar a los empresarios, centrarse en construir una plataforma de acoplamiento entre bancos y empresas, aumentar la cooperación entre bancos y empresas y ayudar plenamente. las empresas resolverán los problemas financieros; implementaremos y respetaremos fielmente políticas de inversión preferenciales, aumentaremos la inversión en infraestructura de parques y mejoraremos continuamente la construcción de instalaciones de apoyo como residencias, supermercados, hoteles, ocio y entretenimiento y jardines de infancia. En el parque, nos esforzamos por brindar a los empleados buenas condiciones de producción, ambiente de vida y lugares de ocio y entretenimiento, y brindar comodidad y servicios a las empresas tanto como sea posible.
Adaptarse a la nueva normalidad de gestión. Las empresas del parque deben establecer firmemente la idea de que "retener personas significa retener dinero" y cambiar efectivamente la forma de contratar y emplear personas. No sólo tienen que hacer grandes esfuerzos para reclutar personas, sino también hacer todo lo posible para retenerlas. Preste más atención a la atención humanista, fortalezca la construcción de la cultura corporativa, acorte la brecha con las zonas costeras en salario, ambiente de trabajo, ambiente de vida, etc., y resuelva las preocupaciones de los empleados aumentando los salarios, mejorando el ambiente de trabajo, enriqueciendo el tiempo libre. y aumentar los esfuerzos de reconocimiento. Permitir que los empleados se sientan cómodos trabajando en la empresa, retener personas con verdaderos sentimientos, cultura y trato, reclutar y retener personas. Para algunos solicitantes de empleo que son mayores, tienen niveles educativos más bajos, pero están física y mentalmente sanos y poseen las habilidades para los puestos para los que están contratando, las empresas del parque deberían relajar adecuadamente las condiciones de contratación. Al mismo tiempo, la propia empresa debe mejorar aún más la tecnología de producción, innovar los productos de producción, crear características de marca corporativa, ampliar la influencia en el mercado, mejorar la competitividad corporativa y mejorar los beneficios económicos de la producción.