¿Dónde se presenta el contrato de servicio laboral de Anyang?
Según datos relevantes, Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anyang. Condiciones de presentación:
1. Formulario de registro de empleo (2 copias) (con sello oficial), lista de registro de empleo de la unidad (4 copias) (con sello oficial) (Ubicación del sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anyang: Descargar el formulario de registro de empleo del departamento de supervisión de relaciones laborales y seguridad social del centro (Nota: formulario de registro de empleo de Anyang para trabajadores migrantes con hukou urbano no local, formulario de empleo de Anyang para residentes urbanos con hukou urbano local por primera vez)
2. Original y fotocopia de licencia comercial, original y fotocopia de cédula de identidad de persona jurídica (1 fotocopia cada una con sello oficial
3. Registro de domicilio del empleado, cédula de identidad, certificado de graduación, certificado laboral); Contrato original y copia (1 copia cada una);
4. Complete la información en línea: Red de servicios gubernamentales de Henan, inicio de sesión de persona jurídica, registro, inicio de sesión, presentación de trabajo y empleo, complete la información específica y cárguela. el archivo adjunto (licencia comercial), seleccione "Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social" y envíe
.上篇: ¿Por qué no se ha actualizado todavía el Templo del huevo salado? 下篇: Cómo formar un equipo de informantes para la construcción del partidoPrimero, fortalecer la construcción ideológica, adherirse al estudio teórico y continuar adhiriéndose a la combinación de estudio y práctica políticos e ideológicos. Captar al equipo y promover que el equipo sea diligente y pragmático. El primero es fortalecer el estudio teórico y potenciar la calidad política y teórica del equipo. Establecer tiempo de estudio, centrarse en el autoestudio regular, complementado con conferencias concentradas, de modo que se garantice el tiempo de estudio, especificar el contenido de aprendizaje, aclarar los requisitos de aprendizaje e intercambiar experiencias de aprendizaje; Cambiar los métodos de aprendizaje rígidos anteriores y adoptar principalmente diversas formas efectivas, como el aprendizaje concentrado y el autoestudio individual, la lectura de literatura, seminarios especiales, etc., lo que fortalece la pertinencia del aprendizaje y mejora la eficiencia del aprendizaje. En segundo lugar, el contenido de aprendizaje está implementado, centrándose en la esencia de la teoría de las Tres Representaciones, el espíritu del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China. China, la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y la nueva Constitución del Partido, con el fin de remodelar los ideales y creencias de los miembros y cuadros del partido, para que los miembros y cuadros del partido puedan unificar sus pensamientos e inspirar sus espíritus, trabajar duro y ser prometedores. Se ha fortalecido la educación de conocimientos profesionales y se ha mejorado continuamente la calidad profesional y la capacidad de trabajo de los miembros y cuadros del Partido. Se llevó a cabo la actividad de “una rama, una fortaleza, un grupo, una posición, un miembro del partido, una bandera”, que permitió a los miembros y cuadros del partido establecer firmemente su sentido de propósito y mejorar su conciencia e iniciativa en el servicio al pueblo. . El tercero es implementar los requisitos del centralismo democrático, adherirse a la toma de decisiones científica y democrática, y adherirse siempre a la discusión y toma de decisiones colectivas del equipo sobre el nombramiento de cuadros, gastos y arreglos generales de trabajo. De acuerdo con los requisitos del Encuentro de Vida Democrática, debemos llevar a cabo seriamente la crítica y la autocrítica y mejorar continuamente la cohesión y la fuerza centrípeta del equipo de liderazgo. El tercero es fortalecer el concepto general y mejorar el nivel de liderazgo organizacional del equipo. Preste atención a encontrar los vínculos clave que afectan la situación general y que sean de importancia decisiva, salga del círculo de trabajo a cargo y observe el problema desde una perspectiva general. El cuarto es adherirse siempre al principio de orientación hacia las personas, prioridad a la prevención y liderazgo del equipo directivo. La educación periódica de los miembros y cuadros del partido, especialmente de los miembros y cuadros dirigentes del partido, y el fortalecimiento de la conciencia de integridad y autodisciplina. son las estrategias fundamentales para frenar la corrupción y construir una base sólida para que los miembros y cuadros del partido resistan la corrupción. Una línea de defensa contra el cambio. Captar ideas e instar a los cuadros a avanzar. En primer lugar, hace hincapié en "tomar como guía el establecimiento de ideales y creencias correctos" y considera la dedicación, la innovación, el trabajo duro y el espíritu de lucha del equipo como el "alma" de la formación de equipos. El segundo es utilizar las actividades especiales de rectificación de "estandarizar el comportamiento de las fuerzas del orden y promover una aplicación justa de la ley" para mejorar el nivel de estandarización de la aplicación de la ley y esforzarse por resolver el problema de quién gobierna, quién hace cumplir la ley y quién sirve desde el punto de vista ideológico. raíz. El tercero es utilizar el concepto socialista de honor y deshonra en las actividades educativas, adherirse a los objetivos, organizarse cuidadosamente y avanzar sólidamente mediante la realización de actividades como la caridad para el alivio de la pobreza y los "Siete Avances en el Sistema Legal", cuadros y empleados. Pueden considerar conscientemente la práctica del concepto de honor y desgracia como motivación para trabajar duro en función de sus posiciones. El cuarto es utilizar el concepto del estado de derecho socialista para estudiar y educar las actividades y lograr la buena imagen del departamento de administración judicial. En segundo lugar, fortalecer la construcción organizacional, fortalecer la garantía política y fortalecer la formación de equipos de liderazgo. De acuerdo con los "cuatro buenos requisitos" de formar un buen equipo, gestionarlo bien, formar un buen mecanismo y cultivar un buen estilo de trabajo, fortaleceremos eficazmente la construcción del equipo de dirección e implementaremos estrictamente el principio del partido de centralismo democrático de acuerdo con los requisitos de los Estatutos del Partido. Se ha fortalecido la unidad del equipo y se ha mejorado la atmósfera democrática. Para asuntos importantes de toma de decisiones, debemos seguir estrictamente los principios de "liderazgo colectivo, centralización democrática, deliberación individual y toma de decisiones en reuniones" para estandarizar y establecer reglas de procedimiento y procedimientos de toma de decisiones, promover el debate en las reuniones y oponernos a los cargos. -reunir debates, mejorar la transparencia del trabajo y mejorar la eficiencia del trabajo. Establecer y mejorar un mecanismo de conversación sincera, hablar con los miembros del partido en persona, intercambiar ideas, escuchar opiniones y aprovechar al máximo la iniciativa y la iniciativa subjetiva de los miembros del equipo y de los miembros y cuadros del partido. Adherirse al sistema de "tres reuniones y una lección", celebrar a tiempo los comités de las ramas del partido, las reuniones de las ramas del partido y las clases del partido, insistir en la celebración de reuniones periódicas de los miembros de las ramas del partido y estudiar y resolver los problemas de manera oportuna. Celebrar periódicamente reuniones de vida democrática del equipo directivo para resolver las cuestiones ideológicas y laborales pendientes de todos los cuadros y trabajadores. Llevar a cabo con seriedad una evaluación democrática por parte de los miembros del partido, esforzarse por mejorar la calidad de la vida organizacional y mejorar continuamente la eficacia del combate y la cohesión de las ramas del partido. En términos del fortalecimiento de la formación de equipos, enfatizamos el establecimiento de seis conciencias: conciencia de servicio, conciencia ejemplar, conciencia democrática, conciencia de situación general, conciencia de avance y conciencia de aprendizaje, para lograr básicamente responsabilidades y tareas claras. En tercer lugar, fortalecer la construcción de un gobierno limpio, crear conciencia sobre la lucha contra la corrupción, implementar estrictamente el sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio, fortalecer la educación sobre un gobierno limpio y formar un esfuerzo conjunto general para combatir la corrupción y promover la honestidad. La sección del partido en la oficina hizo un buen trabajo en la implementación del sistema de responsabilidad para construir el estilo del partido y un gobierno limpio, cumplió concienzudamente sus funciones organizativas y de coordinación, fortaleció el contacto y la comunicación con todas las partes y resolvió rápidamente los conflictos y problemas en el trabajo. . Fortalecer la educación ideológica sobre la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad, llevar a cabo actividades de educación al estilo del partido y de gobierno limpio con el contenido principal de "integridad, autodisciplina y servicio diligente al pueblo" entre los miembros del partido, organizar el estudio de leyes, regulaciones y reglas sobre la construcción de un gobierno limpio y estilo partido, y educar a los miembros y cuadros del partido para mantener siempre el respeto por sí mismos, la autorreflexión, la autovigilancia, la automotivación y establecer firmemente el * * mundo capitalista. visión, visión de la vida y valores, para que la mayoría de los miembros y cuadros del partido puedan realmente mejorar su conciencia sobre el cumplimiento de las disciplinas y las leyes, y mejorar su capacidad para resistir la corrupción y prevenir el cambio. Con la educación "Ocho Honores y Ocho Desgracias" como núcleo, optimizaremos el entorno gubernamental limpio. Se ha fortalecido la construcción del sistema de gobierno limpio y se ha mejorado continuamente el sistema de trabajo de prevención y castigo de la corrupción de la oficina. Siempre tomamos la Tres Representaciones como guía, la gestión de la fiscalía como centro, la reforma como fuerza motriz, la apertura y la equidad como objetivo, y promovemos el desarrollo bidireccional de la administración judicial y la construcción limpia de un gobierno. Centrándonos en los objetivos de "excelencia política, imparcialidad e integridad, disciplina estricta, competencia profesional y excelente estilo de trabajo", fortaleceremos aún más la formación de equipos. El primero es fortalecer el liderazgo y ser serios y responsables. Poner la mejora del estilo de partido y un gobierno limpio en la agenda importante, centrarse en los negocios con una mano y centrarse en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio con la otra. Realmente debemos agarrarlo con ambas manos, y ambas manos deben serlo. fuerte. Implementaremos seriamente las tareas de lucha contra la corrupción y las causas profundas, implementaremos las regulaciones sobre integridad y autodisciplina y implementaremos plenamente la tarea de construir un gobierno limpio y honesto para todos los cuadros.