¿Cuáles son las regulaciones para las mujeres embarazadas que trabajan horas extras?

Las empleadas no pueden trabajar horas extras durante el embarazo. Si el empleador obliga a una mujer embarazada a trabajar horas extras, la mujer embarazada puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo y exigir al empleador el pago de una compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo un mes de salario por cada año completo. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Base legal

Artículo 61 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

No se obligará a las empleadas a realizar actividades físicas de tercer nivel. Trabajo de parto especificado por el estado durante el embarazo Intensidad y contraindicaciones del trabajo de parto durante el embarazo. Las empleadas que estén embarazadas de más de 7 meses no podrán disponer de ampliación de su jornada laboral ni de turnos nocturnos.