Cómo comprobar la estructura organizativa de una empresa
Gracias por la invitación. La estructura corporativa es una información interna de una empresa, a diferencia del capital social y similares, es pública y se puede consultar, por supuesto, mediante el método directo. . Las estructuras organizativas de las empresas que cotizan en bolsa y de algunas grandes y medianas empresas son públicas y pueden consultarse directamente en el sitio web oficial. No existe un sitio web oficial ni una estructura organizativa de la sociedad de responsabilidad limitada, lo que dificulta la verificación: a menudo se puede encontrar información sobre financiación pública de algunas empresas en Internet. Felicitaciones, debe haber una estructura en ella. Si no puede obtener la estructura completa, sólo puede hacer una pequeña búsqueda en línea. El primero es la organización de gobierno corporativo. El sistema nacional de consulta de información empresarial o sitios web como Tianyancha pueden verificar los nombres de los accionistas, directores, supervisores y gerentes de la empresa y el número de miembros de la organización. Por ejemplo: 1. Una empresa unipersonal no puede tener una asamblea de accionistas. 2. Las sociedades con consejeros ejecutivos no tienen consejo de administración. Las leyes de sociedades mencionadas anteriormente tienen disposiciones claras. Conociendo esta información, se forma la estructura superior de un organigrama, y probablemente pueda obtener algo similar a la siguiente figura: Las empresas generalmente publican algunas noticias e información de contratación en Internet, y la información incluirá nombres de departamentos y puestos (como se muestra a continuación). A través de la integración de esta información, se forma básicamente la estructura del departamento. Si la empresa no publica información en Internet, no existe una buena solución. Por supuesto, el departamento de finanzas y la oficina son departamentos obligatorios, y otros departamentos comerciales solo pueden aplicar prácticas industriales según la etapa de desarrollo y la escala de la empresa.