¿Cuáles son los estándares para los honorarios del acompañante de lesiones relacionadas con el trabajo?
Las disposiciones son las siguientes:
Más de 65438 trabajadores lesionados en el trabajo que aún necesitan tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.
2. Las tarifas de atención en vida se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos por completo, aquellos que no pueden cuidar de sí mismos durante la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de sí mismos. parcialmente. El estándar es el 50%, 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. Si un empleado lesionado en el trabajo es evaluado como discapacitado y se confirma que necesita atención de enfermería, deberá pagar honorarios mensuales de enfermería. Según las cinco condiciones de comer, darse vuelta, defecar, vestirse y lavarse, y moverse solo, el nivel de atención se divide en tres niveles: dependencia total de la atención, mayor dependencia de la atención y dependencia parcial de la atención.
3. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral confirma que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. financiar. Las tarifas de cuidados de vida se pagan según tres niveles diferentes: incapaces de cuidar de sí mismos en absoluto, incapaces de cuidar de sí mismos durante la mayor parte de su vida o incapaces de cuidar de parte de su vida. Los estándares son respectivamente del 50%. 40% o 30% del salario promedio mensual de los empleados del área coordinada. A juzgar por el espíritu de las disposiciones anteriores, los honorarios de enfermería deberían aumentar con el aumento del salario mensual medio de los empleados durante el año anterior.
Base Legal
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 31: La reconsideración administrativa o el litigio administrativo se produce después de que la dirección administrativa del seguro social decide identificar una lesión relacionada con el trabajo Durante el período de reconsideración administrativa y litigio administrativo, el pago de los gastos médicos por el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo no cesará.
Artículo 32 Los trabajadores lesionados en el trabajo podrán recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia debido a necesidades de la vida diaria o del empleo. Los gastos necesarios se cubrirán con cargo a las actividades laborales. fondo de seguro de lesiones de acuerdo con las normas prescritas por el estado.
Artículo 33 Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad profesional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante la suspensión remunerada del trabajo, se le devolverá el salario original y el bienestar. Los beneficios permanecerán sin cambios y el empleador pagará los salarios y beneficios mensuales. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante el período de suspensión remunerada, su empleador será responsable.