Hay una emergencia en casa. ¿Debo ausentarme del trabajo si la empresa no me da permiso?

1. En el caso de permisos personales, la empresa tiene derecho a no aprobar permisos personales en los que los empleados deban abandonar su puesto de trabajo en circunstancias especiales según la ley, pero el derecho de aprobarlos corresponde al empresario. Cuando un empleado solicita licencia, en principio, debe presentar una solicitud por escrito con anticipación, completar el formulario de aprobación de licencia, especificar el tipo, motivo y hora de la licencia, y luego revisarlo y aprobarlo de acuerdo con las normas del empleador. autoridad de gestión de personal pertinente. Luego de ser firmado y aprobado por el supervisor, se reportará al Departamento de Recursos Humanos para su registro. Los empleados que dejen sus puestos sin permiso, o no regresen después de su licencia sin aprobación, serán tratados como ausentismo.

2. Si se toma la baja por enfermedad, la empresa no puede negarse a estipular el plazo para que los trabajadores disfruten de tratamiento médico en el "Reglamento sobre Períodos Médicos para Empleados de la Empresa Enfermos o Accidentes No Laborales" emitido por el Ministerio de Trabajo, por lo que los trabajadores están enfermos tienen derecho a tomar descansos de vez en cuando. Por lo tanto, el empleador no tiene derecho a aprobar la baja por enfermedad de los trabajadores, sólo el derecho a revisarla.

En pocas palabras, solo los empleados deben proporcionar certificados de licencia por enfermedad relacionados con el hospital verdaderos y válidos y completar los procedimientos de aprobación de licencia. En este caso, la empresa sólo puede aprobar formalmente el derecho del empleado a tomar la baja por enfermedad y no puede negar la aprobación. Los salarios durante la licencia por enfermedad deben pagarse a los empleados de acuerdo con las políticas y normas locales.

3. Días festivos pagados por ley, como vacaciones anuales, licencias por matrimonio y licencias por duelo. Si los empleados requieren vacaciones pagadas legales, como vacaciones anuales, licencia por matrimonio, etc. , deben negociar con la empresa la fecha de la baja. Las vacaciones anuales retribuidas son una razón legítima para solicitar vacaciones, pero cabe señalar que las vacaciones anuales retribuidas no significan que los empleados puedan disfrutarlas cuando quieran.

El empleador deberá tomar medidas generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y en los deseos de los empleados. Si la empresa no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario de los empleados. En pocas palabras, solo los empleados deben proporcionar certificados de licencia por enfermedad relacionados con el hospital verdaderos y válidos y completar los procedimientos de aprobación de licencia. En este caso, la empresa sólo puede aprobar formalmente el derecho del empleado a tomar la baja por enfermedad y no puede negar la aprobación. Los salarios durante la licencia por enfermedad deben pagarse a los empleados de acuerdo con las políticas y normas locales.

En cuanto a las licencias por boda y funeral, los empleados deben proporcionar los certificados correspondientes y luego completar el proceso de aprobación de la licencia de acuerdo con las regulaciones de la empresa antes de poder disfrutar del número de días de licencia por boda y funeral prescritos por las regulaciones locales. .