Estándares de compensación por neumoconiosis

La neumoconiosis es una enfermedad profesional y se divide en etapas uno, dos y tres. La primera etapa es el nivel 7 de discapacidad, la segunda etapa es el nivel 4 de discapacidad y la tercera etapa es el nivel 3 de lesión relacionada con el trabajo. El estándar de compensación se determina según las distintas etapas de la neumoconiosis y el nivel de discapacidad. Los niveles de discapacidad se dividen en niveles del uno al diez según la gravedad, siendo el nivel uno el más grave y el nivel diez el más leve.

Análisis Legal

La normativa nacional sobre los estándares de identificación de neumoconiosis es muy clara. Existen diferentes estándares para este tema y la evaluación de los niveles de discapacidad para diferentes afecciones de neumoconiosis también es diferente. Por lo tanto, en este sentido, es necesario acudir a una agencia formal de evaluación de accidentes laborales para su evaluación. Es necesario identificar el grado de impacto de la neumoconiosis en la capacidad laboral de los empleados en función de la etapa de la neumoconiosis diagnosticada mediante rayos X, el grado de daño de la función pulmonar y el grado de disnea. El grado de discapacidad de la neumoconiosis se divide en 6 niveles, de grave a leve, de la siguiente manera: Nivel 1. Base legal para la neumoconiosis en etapa III con deterioro severo de la función pulmonar y/o hipoxemia PO2 severa

Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. situación laboral actual El pago estándar es el salario de un mes por cada año completo de empleo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.