Llevar a cabo acciones para retener a los graduados universitarios en Guizhou
Guizhou ha emitido un plan de implementación para que los graduados universitarios permanezcan en Guizhou, proponiendo claramente que la tasa de implementación del destino de graduación de los graduados universitarios en la provincia de Guizhou debería llegar a más más del 80%, y la tasa de empleo de los graduados desempleados que han abandonado la escuela debería ser superior al 90%.
Integrar y hacer buen uso de las políticas de empleo y emprendimiento.
Se proporcionarán subsidios del seguro social a las pequeñas y microempresas, organizaciones económicas privadas y organizaciones sociales que cumplan las condiciones para absorber a los graduados universitarios que no hayan trabajado durante dos años después de terminar la escuela y que estén registrados; como desempleados y que cumplan las condiciones recibirán un subsidio de empleo único. Los graduados universitarios elegibles recibirán apoyo político, como subsidios para el trabajo por cuenta propia, subsidios para el alquiler de sitios, préstamos empresariales garantizados, descuentos en intereses, etc., y se otorgarán subsidios únicos a las bases de demostración de incubación de emprendimientos nacionales y provinciales que ganen. Los premios de oro, plata y bronce en la competencia y la serie de estudiantes universitarios "Challenge Cup" recibirán una financiación gratuita de 500.000 yuanes, 200.000 yuanes y 6,5438 millones de yuanes, respectivamente. Llevar a cabo capacitación en habilidades vocacionales orientadas al empleo, capacitación empresarial y capacitación en preparación laboral, apoyar a la ciudad de Bijie en la construcción de una base de desarrollo y cultivo de recursos humanos y fortalecer la cooperación entre escuelas y empresas con Guangdong y otras regiones orientales. Guangdong y Guizhou seguirán impartiendo las clases GAC, Cedar, Guangjiu y Huangpu, y movilizarán activamente a graduados universitarios y otros jóvenes para que participen en competencias de habilidades vocacionales en todos los niveles, enfocándose en el desarrollo de un grupo.
Hacer un buen trabajo en la selección (contratación) de puestos políticos.
Excavar empleos en el sector público y estabilizar la escala de contratación. El plan de examen conjunto de cuarto nivel de la provincia contrata a 5.581 funcionarios públicos (policía popular) y prevé seleccionar a 800 graduados destacados de algunas universidades; proporcionará alrededor de 23.000 puestos en instituciones públicas para la contratación abierta al público; "El plan de apoyo" reclutará 1.000 personas en el Registro. Para implementar los destinos laborales diversificados de los graduados, la provincia ha contratado a 13.000 estudiantes de posgrado y 10.000 estudiantes universitarios en general; la provincia ha contratado no menos de 2.600 asistentes de investigación científica y se han graduado 15.000 graduados de "clases de orden" de escuelas vocacionales superiores de la provincia. personas empleadas; planea contratar a 5.000 graduados universitarios.
Construir una plataforma de acoplamiento de oferta y demanda.
Establezca un mecanismo dinámico de solicitud y liberación de empleo y libere dinámicamente las necesidades de reclutamiento a través del "Sitio web oficial de Guizhou Talent Expo", la "Red de reclutamiento de Guizhou Gonggonggong" y otras plataformas. Implementar la "Acción Nacional de Empleo" para promover el empleo de grupos clave, como los graduados universitarios, y aprovechar plenamente el papel ejemplar de las empresas estatales en la estabilización de empleos y la promoción del empleo. Llevar a cabo una serie de actividades como "Mejora profesional para iluminar el futuro", contratación de graduados universitarios por parte de empresas de inversión clave y pequeñas y medianas empresas, 100 días de contratación en línea y semana de servicio de empleo para graduados universitarios. Las ciudades con una gran concentración de graduados universitarios realizarán más de un evento de reclutamiento integral cada mes. Realizar una serie de actividades de introducción de talentos para la 11ª Guizhou Talent Expo, liberando una demanda de talento de nada menos que 20.000 personas. Organizar empresas centrales en Guizhou y empresas centrales reconocidas y empresas estatales fuera de la provincia para llevar a cabo actividades de contratación en Guizhou.
Optimizar los servicios de empleo.
Establecer un mecanismo de contacto normalizado entre las agencias de servicios públicos de empleo de talentos y las agencias de empleo universitario, organizar un concurso provincial de planificación de carrera para estudiantes universitarios, llevar a cabo actividades de experiencia profesional y guiar a los graduados hacia parques, empresas y mercados. Continuar promoviendo las actividades universitarias "seis en" de los servicios públicos de empleo y proporcionar empleos, recursos, políticas y servicios específicos. Publicar oportunamente el directorio de agencias de servicios de gestión de archivos de personal en todos los niveles, fortalecer la conexión entre departamentos y garantizar la transferencia segura y ordenada de archivos. Llevar a cabo servicios para graduados desempleados y brindar a todos "131 servicios" (1 orientación profesional, 3 recomendaciones laborales y 1 oportunidad de capacitación vocacional o pasantía laboral), centrándose en familias pobres, familias con subsidios de subsistencia urbanos y rurales, familias sin empleo y discapacitados. graduados, formular un plan de asistencia "una persona, una política".
Reforzar la protección de los derechos e intereses laborales.
Optimizar la búsqueda de empleo y los procedimientos de empleo, simplificar y optimizar procedimientos como la liquidación, la transferencia de expedientes y el registro de empleo, y proporcionar registro colectivo de hogares, transferencia de seguro social y otros servicios. Continuar llevando a cabo una rectificación especial del orden del mercado de recursos humanos, fortalecer la supervisión de las prácticas de contratación de los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos, tomar medidas enérgicas contra las "agencias negras", la contratación falsa, la discriminación laboral y otras actividades ilegales de conformidad con el la ley, e investigar y abordar con prontitud los abusos de los períodos de prueba y la falta de firma de contratos laborales de conformidad con la ley y el pago de salarios.