Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Cuáles son los principales contenidos de la promoción de Shanxi del "desarrollo transformador, desarrollo seguro y desarrollo armonioso"? Solicite una respuesta precisa, preferiblemente de un folleto.

¿Cuáles son los principales contenidos de la promoción de Shanxi del "desarrollo transformador, desarrollo seguro y desarrollo armonioso"? Solicite una respuesta precisa, preferiblemente de un folleto.

En primer lugar, comprendemos profundamente la importancia y la urgencia de aprender y practicar la Perspectiva Científica del Desarrollo y de llevar a cabo un debate importante sobre la emancipación de nuestras mentes.

Emancipar la mente es una gran bandera que lidera el desarrollo social, una fuente inagotable para que nuestro partido mantenga su carácter avanzado y un arma mágica importante para que podamos responder correctamente a diversas situaciones nuevas y nuevos problemas en el futuro. camino a seguir y crear constantemente nuevas situaciones. Situado en un nuevo punto de partida histórico, de acuerdo con el despliegue de las actividades de los Comités Central y Provincial del Partido para aprender y practicar la Concepción Científica del Desarrollo, se debe organizar una importante discusión sobre la emancipación de la mente en el sistema de personal de la provincia para establecer nuevos conceptos. , planificar nuevas ideas y lograr nuevos avances.

(1) Emancipar la mente es un requisito inevitable para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo. La Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es una parte importante del sistema teórico del socialismo con características chinas y un pensamiento estratégico importante que debe ser defendido e implementado en el desarrollo del socialismo con características chinas. El proceso de formación e implementación de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo es el proceso mediante el cual nuestro partido y gobierno emancipan sus mentes y profundizan las reformas. En lo que respecta al trabajo de personal, desde los primeros días de la reforma y la apertura, nos hemos adherido al principio de que "la práctica es el único criterio para comprobar la verdad", nos adaptamos activamente a las necesidades de la modernización, reformamos el sistema altamente centralizado y único. sistema de gestión de cuadros y personal, y rompió las limitaciones ideológicas del "capital y sociedad del apellido", después del discurso de Deng Xiaoping durante su gira por el sur y el 14º Congreso Nacional del Partido Comunista de China, de acuerdo con los requisitos para establecer un mercado socialista. sistema económico, se promovieron los “dos ajustes” del trabajo de personal (el sistema de gestión de personal adaptado a la economía planificada se ajustó para adaptarse a la economía de mercado socialista (Sistema de gestión de personal, ajustando la gestión de personal tradicional al desarrollo integral de los recursos humanos), y Desde el XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China, de acuerdo con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, hemos establecido un concepto científico de talentos y nos adherimos al concepto de "El talento es el primer recurso", implementamos vigorosamente el La estrategia de fortalecer la provincia a través de talentos, y el trabajo del personal de nuestra provincia continúa irradiando nueva vitalidad y vitalidad en el proceso de emancipación de la mente, reforma e innovación. La emancipación de la mente ha profundizado nuestra comprensión de las características y las leyes de desarrollo del trabajo del personal, nos ha permitido tener ideas claras, nos hemos embarcado gradualmente en el camino del desarrollo científico y nos hemos embarcado en un nuevo camino de reforma y desarrollo del personal con características de Shanxi.

(2) Emancipar la mente es un requisito inevitable para que el departamento de personal sirva al desarrollo científico de Shanxi. Actualmente, se han producido cambios importantes en el entorno macroeconómico interno y externo, y la economía mundial ha entrado en una nueva ronda de ajuste. El crecimiento económico global se está desacelerando, los mercados financieros están violentamente turbulentos, la presión inflacionaria está aumentando y la demanda externa continúa. ser débil. El desarrollo económico de Shanxi enfrenta oportunidades y desafíos sin precedentes. Por un lado, el Comité Central del Partido y el Consejo de Estado adoptan políticas macroeconómicas flexibles y prudentes, implementan políticas fiscales activas y políticas monetarias moderadamente flexibles, e introducen medidas más poderosas para expandir la demanda interna, proporcionando políticas flexibles para que nuestra provincia transforme su desarrollo. modelar y ajustar su estructura industrial y sus escasas oportunidades de desarrollo. Por otro lado, nuestra provincia se encuentra en un período crítico de transformación general de los recursos. No hay precedentes en el país ni en el extranjero, y no existe una experiencia preparada como referencia. Las tareas de transformación, desarrollo seguro y desarrollo armonioso son muy pesadas. Ante tal etapa de desarrollo, para que el departamento de personal pueda desempeñar mejor sus funciones y hacer mayores contribuciones en la nueva ronda de desarrollo, debe continuar emancipando las contradicciones y problemas que afectan y restringen el desarrollo científico del trabajo del personal. , esforzarse por cambiar viejas ideas que no están en línea con el desarrollo científico, identificar el punto de entrada para que el trabajo del personal sirva a los "tres desarrollos", comprender mejor la situación general y servir al centro.

(3) Emancipar la mente es una exigencia inevitable para el desarrollo innovador del trabajo del personal. Por primera vez, el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China incluyó la estrategia de fortalecer el país a través de talentos como estrategia básica para implementar la Perspectiva Científica del Desarrollo y desarrollar el socialismo con características chinas, y la incluyó en un informe en el Constitución del Partido. Por primera vez, se propone centrarse en cultivar talentos innovadores de primera línea. Por primera vez, se enfatiza la construcción de varios equipos de talentos centrándose en talentos de alto nivel y talentos altamente calificados desde la perspectiva del desarrollo general del talento. El Noveno Congreso Provincial del Partido logró nuevos avances en la estrategia de fortalecer la provincia con talentos como un importante punto de partida para acelerar la construcción de una nueva base y un nuevo Shanxi. A principios de año, el informe de trabajo del gobierno provincial enumeró "promover vigorosamente el talento para fortalecer la provincia" como uno de los "cuatro apoyos principales" para promover el desarrollo económico y social sólido y rápido de la provincia, etc. Esto proporciona una rara oportunidad de desarrollo para el trabajo de nuestro personal. A medida que cambia el contexto macroeconómico del trabajo de personal, las contradicciones y problemas profundamente arraigados que afectan el desarrollo científico del trabajo de personal se han ido haciendo evidentes (se analizarán en detalle más adelante), dejándonos frente a graves desafíos. Las oportunidades y los desafíos coexisten, y las oportunidades superan a los desafíos. Esto requiere que tengamos un sentido de crisis, urgencia y responsabilidad. Debemos continuar emancipando nuestras mentes, aprovechar las oportunidades, reformar e innovar, establecer nuevos conceptos mientras avanzamos con los tiempos, plantear nuevos horizontes durante la innovación y el cambio, y aclarar nuestra mente. Pensar Lograr nuevos avances y abrir una nueva situación desde un nuevo punto de partida.

2. Comprender con precisión los problemas y contradicciones existentes en el trabajo personal actual y dar nuevos pasos para seguir emancipando la mente.

Emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos es la línea ideológica de nuestro partido. Emancipar la mente y buscar la verdad a partir de los hechos significa enfatizar que todo debe basarse en la realidad y hacer que la comprensión ideológica sea coherente con la realidad objetiva. 11 A principios de octubre, los líderes del departamento tomaron la iniciativa y organizaron una encuesta sobre 7 temas, centrándose en identificar una serie de contradicciones pendientes y cuestiones clave que restringen el desarrollo científico del trabajo del personal. En resumen, creo que hay "cuatro incompatibilidades":

En primer lugar, el nivel y el nivel de desarrollo de los recursos humanos no son adecuados para promover un desarrollo económico sólido y rápido. Las manifestaciones más destacadas son: talento total insuficiente, falta de talentos innovadores de alto nivel; distribución irrazonable del talento, los talentos profesionales y técnicos se concentran principalmente en los departamentos de producción intangible de las instituciones públicas y la proporción de talentos profesionales y técnicos propiedad de las empresas es baja. ; contradicciones estructurales prominentes en talento, innovación de alto nivel La proporción de talentos, talentos altamente educados, talentos científicos y tecnológicos y talentos jóvenes de alto nivel es baja, y el ritmo de ajuste de la estructura del talento va a la zaga de la velocidad del desarrollo económico y social; La eficiencia de los recursos humanos no es alta y el fenómeno del talento ocioso, desperdiciado e incluso perdido sigue siendo grave.

En segundo lugar, el sistema de cuadros y personal, como superestructura, es incompatible con el desarrollo de la economía de mercado socialista. Las manifestaciones más destacadas son: el sistema de evaluación del desempeño gubernamental y el mecanismo de evaluación clasificada para los funcionarios públicos que cumplen con los requisitos de la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo aún no se han establecido; la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas avanza lentamente y la contratación es abierta; de nuevos empleados necesita urgentemente ser completamente afectado por el retraso en la gestión de personal de las instituciones públicas, profesionales y técnicos El problema de las dificultades de empleo es muy afectado por el actual registro de hogares, seguros, archivos de personal y otros sistemas, obstáculos institucionales; La movilidad del talento aún debe ser superada y eludida en el trabajo.

En tercer lugar, el sistema y mecanismo de trabajo del personal y el talento no son compatibles con el nivel y el nivel de desarrollo de los recursos de talento. Las manifestaciones destacadas incluyen: en términos de formación y selección de talentos, no hay una comprensión suficiente del valor de los talentos, y el contenido y los métodos de formación de talentos van a la zaga del desarrollo económico en cierta medida en términos de captación de talentos, algunas políticas preferenciales formuladas en; El pasado ha seguido el ritmo de los tiempos y las políticas de talento en las áreas circundantes se han ido introduciendo una tras otra, lo que ha debilitado continuamente la atracción por talentos de alto nivel. El reclutamiento y la atracción de talentos no están muy enfocados. La concentración de talentos de alto nivel en industrias clave, industrias ventajosas, parques empresariales de estudiantes extranjeros, estaciones de trabajo postdoctorales y otros portadores de talentos en nuestra provincia aún es baja. La reunión intelectual de talentos extranjeros requiere exploración e innovación en términos de evaluación de talentos, es necesario cambiar urgentemente la situación de otorgar importancia a las calificaciones académicas, los títulos e identidades profesionales y descuidar las habilidades, el desempeño y las contribuciones, y las políticas de evaluación de talentos rurales; mejorar aún más en términos de incentivos para la asignación de talentos, los ingresos de las instituciones públicas La reforma del sistema de distribución está rezagada y los talentos de primera clase, las contribuciones de primera clase y el trato de primera clase no se reflejan plenamente. En términos de inversión en fondos de talento, la cantidad total de fondos de talento es insuficiente, la eficiencia de uso no es alta y es necesario fortalecer la gestión. Es necesario mejorar aún más el mecanismo de inversión en talento, con la inversión gubernamental como guía, la inversión de los empleadores como elemento principal y la financiación social como complemento.

En cuarto lugar, el sistema de servicios públicos de personal y talentos no se adapta a la creciente demanda de personal y talentos. Las principales manifestaciones son: el papel básico del mercado en la asignación de recursos humanos no se ha ejercido plenamente y el problema de la asimetría de información entre la oferta y la demanda de talentos sigue siendo importante; la institucionalización y legalización del mercado de talentos y las agencias de servicios intermediarios de talentos; relativamente atrasado y aún no se ha establecido un sistema estándar para los servicios públicos de personal y talento. El grado de integración del trabajo del personal en el desarrollo económico y social y las empresas de servicios no es alto, y es necesario tener conciencia de los servicios, funciones de servicio y métodos de servicio. transformarse con urgencia; el desarrollo de equipos de talento social aún está en blanco en nuestra provincia, y es necesario ampliar el alcance y espacio de los servicios de talento.

Algunas de estas contradicciones y problemas son causados ​​por una comprensión conceptual insuficiente y una implementación inadecuada de las políticas; algunos son problemas que acaban de surgir o que seguramente se enfrentarán en el proceso de desarrollo; otros son problemas históricos que se han formado; durante un largo período de tiempo no pueden generalizarse y deben analizarse y resolverse. En la actualidad, la clave es emancipar la mente, profundizar la comprensión y aumentar el conocimiento en los siguientes cuatro aspectos.

Debemos emancipar aún más nuestras mentes y establecer un concepto científico del desarrollo de los recursos humanos. Nuestra provincia es rica en recursos naturales y humanos y tiene condiciones únicas de desarrollo. Sin embargo, esta ventaja puede conducir fácilmente a un modelo de desarrollo que dependa demasiado del consumo de recursos materiales e ignore el desarrollo de los recursos humanos. También ha llevado al surgimiento de muchas ideas y conceptos que no están en línea con el desarrollo científico en el desarrollo de recursos humanos, lo que hasta cierto punto se ha convertido en un cuello de botella que restringe el desarrollo científico de Shanxi. Primero, el concepto de recursos es limitado.

No hay suficiente énfasis en los recursos minerales, una comprensión insuficiente del valor de los talentos, una inversión insuficiente en el trabajo del talento y una implementación inadecuada de las políticas de talento. El desarrollo de los recursos humanos se encuentra en un nivel bajo, un punto de partida bajo y un estado pasivo. , lo que inhibe en cierta medida la innovación y la creación, y también afecta al desarrollo económico y social. En segundo lugar, damos gran importancia al uso de talentos e ignoramos su cultivo. A medida que la contradicción entre los recursos y el medio ambiente en nuestra provincia se vuelve cada vez más prominente, la gente presta cada vez más atención al desarrollo sostenible de los recursos naturales, pero el desarrollo sostenible de los talentos no se ha incluido en la visión de la gente. En concreto, se trata de la cuestión de "emplear más que cultivar" en el desarrollo del talento. Si se le permite desarrollarse, conducirá inevitablemente al envejecimiento gradual del conocimiento del talento y al debilitamiento continuo de las capacidades de innovación, lo que afectará el desarrollo profesional. En tercer lugar, se hará hincapié en la introducción de talentos destacados y no en la revitalización de los talentos existentes; Es innegable que la introducción de talentos de alto nivel desempeña un papel positivo en la mejora de las capacidades de innovación y la competitividad de las empresas. Sin embargo, algunas unidades y departamentos no prestan atención a sus capacidades, desempeño y contribuciones, aplican dobles estándares y favorecen a unos sobre otros, lo que genera problemas como "traer a uno, crear un nido" y "atraer hijos". -ley de salida". En cuarto lugar, los talentos fuera del sistema aún no se han incluido en la visión general del desarrollo de los recursos humanos. Las últimas estadísticas sobre datos de talento para organizaciones económicas no públicas en nuestra provincia fueron recopiladas conjuntamente por varios departamentos en 2004. No sabemos cómo se desarrolla ahora. Debido a la falta de una gestión unificada y estandarizada, el fenómeno del flujo desordenado y la competencia desordenada de talentos fuera de estos sistemas es relativamente común y, en ocasiones, incluso infringe los derechos e intereses de los empleadores, afectando la armonía y la estabilidad social.

El siglo XXI es una era de economía del conocimiento. Una de sus características más destacadas es que el desarrollo económico ha pasado de depender principalmente del consumo de recursos materiales a depender principalmente del progreso científico y tecnológico y de la innovación en la gestión. La clave para lograr esta transformación es confiar en los recursos humanos y el talento. El ministro Li Yuanchao destacó recientemente que el talento es el primer elemento que sustenta el desarrollo científico. El aspecto más fundamental del desarrollo científico es el talento. El uso de recursos, fuerza laboral y capital se ha restringido, y el talento se convertirá en el factor sostenible más eficaz en el siguiente paso. En el diseño del desarrollo de toda la sociedad se debe dar prioridad al desarrollo de los talentos. Desde la perspectiva estratégica de promover la transformación general de la economía basada en recursos de Shanxi y promover el desarrollo coordinado del hombre y la naturaleza, el hombre y la economía y la sociedad, y partiendo de la situación actual y las necesidades de la construcción del equipo de talentos de Shanxi, el concepto de "talento "debe elevarse a la "parte avanzada de los recursos humanos", "productividad avanzada" y "el valor central del capital humano". Después de que comencé a trabajar en el Departamento de Personal, estuve pensando en cuál es la estrategia de talento de Shanxi y cómo promover su implementación en nuestra provincia. Después de medio año de estudio, investigación y reflexión, y basándose en el trabajo preliminar en equipo, propuse el concepto de "cultivar talentos", que mencioné muchas veces en discursos en diferentes ocasiones, como recientes conferencias relevantes y encuestas de base. Creo que "cultivar talentos" significa persistir en cultivar talentos, utilizarlos y reunirlos. Ajuste las políticas, optimice los mecanismos y al mismo tiempo mejore el medio ambiente, cultive talentos como el agua y el suelo, reduzca efectivamente la tasa de fuga y desperdicio de cerebros, aumente aún más la tasa de utilización y contribución del talento y establezca un "área de conservación ecológica del talento". " con características de Shanxi. Para hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos, primero debemos basarnos en el cultivo y uso de los talentos. Con el desarrollo de capacidades como núcleo, ampliaremos el número total de equipos de talentos a gran escala y mejoraremos la calidad general del equipo de talentos. Cultivar talentos es hacer un mejor uso de los talentos. El ministro Li Yuanchao propuso que el desarrollo científico debe estar orientado al talento y el trabajo del talento debe estar orientado a la aplicación. Señaló que el principal problema en el trabajo de talentos ahora es que no hay suficientes talentos en general, algunos talentos no son adecuados y muchos talentos no se utilizan en su totalidad. Ya sea que se trate de construir un país innovador o lograr el objetivo de construir una sociedad moderadamente acomodada de manera integral, debemos confiar principalmente en los talentos existentes para construir un país con recursos humanos sólidos. Por lo tanto, el núcleo del trabajo del talento es hacer un buen uso de los talentos y aprovechar al máximo su función. Esto tiene una importancia rectora muy práctica para que podamos hacer un buen trabajo en el cultivo de talentos. Debemos investigar, formular, mejorar y perfeccionar nuestras políticas y medidas en torno al cultivo y uso del talento. En segundo lugar, debemos estudiar los puntos de partida concretos para implementar la estrategia de fortalecimiento de la provincia a través de talentos. Con una perspectiva prospectiva, debemos estudiar y comprender cuidadosamente las necesidades de transformación y desarrollo de nuestra provincia, centrarnos de cerca en las industrias líderes y las prioridades de desarrollo económico de nuestra provincia, y estudiar y determinar los proyectos que nuestra provincia necesita implementar para cultivar, atraer y utilizar talentos. El Ministro Li Yuanchao también enfatizó este punto. El desarrollo del talento requiere proyectos de construcción de talento. Sin proyecto no hay punto de partida. Estos proyectos deben poder liderar la construcción de todo el equipo de talentos y mejorar el nivel de construcción del equipo de talentos; deben tener un impacto significativo en el desarrollo económico y social general, promover eficazmente el desarrollo científico y deben ser de gran valor; el desarrollo de los propios talentos. El tercero es ajustar la estructura del talento, orientar la distribución razonable de los talentos urbanos y rurales, garantizar la demanda de talentos en educación obligatoria y salud pública rural y promover el pleno empleo de todo tipo de talentos.

El cuarto es aprovechar plenamente el papel rector de las políticas, desempeñar eficazmente el papel de las empresas, las organizaciones sociales y el mercado en el cultivo de talentos, esforzarse por crear políticas y entornos de vida que atraigan y alienten a los talentos a innovar, iniciar negocios y crear excelencia. , y estimular aún más la vitalidad de los talentos.

(2) Emancipar aún más la mente, transformar las funciones del departamento de personal y fortalecer la conciencia de servicio.

La base económica determina la superestructura, y la superestructura reacciona sobre la base económica. Con el desarrollo y mejora del sistema económico de mercado socialista, el trabajo del personal como superestructura también debe ajustarse en consecuencia, de lo contrario restringirá, afectará o incluso obstaculizará el desarrollo de la economía de mercado socialista. El XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China propuso acelerar la reforma del sistema de gestión administrativa y construir un gobierno orientado a los servicios. La clave es transformar funciones y enderezar relaciones. Esto significa reducir y estandarizar las aprobaciones administrativas, reducir la intervención gubernamental en las operaciones microeconómicas y fortalecer efectivamente la gestión social y las funciones de servicio público. En otras palabras, las funciones de planificación y gestión del gobierno en el sentido tradicional se están reduciendo gradualmente, mientras que las funciones de gestión social y de servicio público se están expandiendo constantemente. Sin embargo, debido a la influencia del pensamiento tradicional y de la orientación lucrativa, objetivamente, algunos departamentos y algunos camaradas todavía compiten por funciones lucrativas, promueven funciones inútiles de otros, ignoran lo que se debe gestionar, ignoran los servicios, las aprobaciones e ignoran las redes sociales. beneficios. Este sigue siendo un fenómeno que nos plantea cuestiones que es necesario afrontar y resolver con urgencia. Al mismo tiempo, con el desarrollo de la economía de mercado y la diversificación de las entidades de interés, las empresas, las instituciones y los talentos tienen una demanda creciente de servicios públicos para personal y talentos. Sin embargo, el sistema de servicios públicos para personal y talentos aún no ha existido. Los problemas de insuficiencia y desequilibrio son comunes. Frente a tal tendencia de reforma y desarrollo, debemos emancipar nuestras mentes, ver la transformación funcional desde una perspectiva de desarrollo, integrarnos proactivamente en el principal campo de batalla de la construcción económica y social, restar importancia aún más a las funciones de aprobación de los departamentos, fortalecer las funciones de servicio público y cumplir continuamente con los demanda creciente de servicios públicos. Específicamente, debemos establecer "tres conciencias": primero, debemos establecer la conciencia de servir a la situación general. En el nuevo período histórico, la estrategia de fortalecer el país a través del talento se ha convertido en una política nacional básica. La connotación y extensión del trabajo del personal ha experimentado cambios importantes y el papel del trabajo del personal en el desarrollo económico y social se ha vuelto cada vez más prominente. En tales circunstancias, si todavía consideramos la función del personal simplemente como reclutamiento, transferencia de personal, aprobación de salarios, evaluación de títulos profesionales y elogios del personal avanzado, equivaldrá a quedarse quietos y levantar un muro. Sin embargo, si miramos la transformación de las funciones del personal desde la perspectiva estratégica de brindar apoyo al talento para el desarrollo económico y social, encontraremos que las tareas del trabajo del personal no son livianas sino pesadas, el papel del trabajo del personal no es pequeño sino grande. Y el alcance del trabajo del personal no es limitado sino amplio. "Aquellos que no buscan la vida eterna no buscan un momento; aquellos que no buscan la situación general no son suficientes para perseguir un campo". Debemos mirar más allá del personal, utilizar el pensamiento estratégico para posicionar las coordenadas de desarrollo, establecer una conciencia general y conceptos, y promover conscientemente el desarrollo económico y social de la provincia Como punto de partida y punto de apoyo del trabajo del personal, debemos identificar el punto de integración de los "tres desarrollos" de los servicios de trabajo del personal, innovar ideas, servir proactivamente y mejorar eficazmente el tasa de contribución del departamento de personal al servicio del desarrollo económico y social; el segundo es establecer la conciencia de servir al empleador. Es necesario ampliar el alcance de los servicios, cambiar el enfoque del trabajo, acercarse a los empleadores y al mercado, mejorar los métodos y la calidad de los servicios y comunicarse activamente con las empresas e instituciones. En particular, debemos reconocer que las empresas son el elemento más básico del crecimiento económico, comprender profundamente sus necesidades de servicios, establecer un sistema de puntos de contacto para el trabajo del personal, servir directamente a la primera línea y promover activamente que las empresas se conviertan en sujetos de inversión, sujetos organizacionales, actores y sujetos de riesgo para el desarrollo del talento. Al mismo tiempo, fortalecer la comunicación y colaboración con organizaciones, trabajo, ciencia y tecnología, educación y otros departamentos para formar una fuerza conjunta en el trabajo de servicios de talentos, y esforzarse por resolver la situación actual de desarrollo relativamente atrasado de los servicios de talentos y oferta total insuficiente. y distribución desigual; el tercero es establecer la conciencia de servir a los talentos. Es necesario implementar el concepto orientado a las personas, considerar la realización de los deseos de los talentos, satisfacer las necesidades de los talentos y salvaguardar los intereses de los talentos como funciones fundamentales y necesidades intrínsecas del departamento de personal, mejorar continuamente la calidad de los servicios de talentos. optimizar el entorno de desarrollo de talentos, estimular la innovación y la creatividad de los talentos y esforzarse por crear un entorno que anime a los talentos a trabajar. La atmósfera social de iniciar un negocio, apoyar a los funcionarios talentosos para que inicien sus propios negocios y ayudar a los funcionarios talentosos a iniciar los suyos propios. Las empresas mejorarán continuamente el atractivo, la cohesión y la competitividad del talento de nuestra provincia.

(3) Emancipar la mente mientras coordinamos la reforma, el desarrollo, la estabilidad y promovemos la armonía social. El trabajo de recursos humanos y talento se ocupa de las relaciones de las personas, ajusta los intereses de las personas, encarna los valores de las personas, resuelve los conflictos de las personas y promueve el desarrollo de las personas. Cada una de nuestras políticas, medidas y acciones pueden afectar los intereses vitales de los talentos y convertirse en el foco de atención social. Actualmente nos encontramos en un período crítico de reforma de diversos sistemas de personal.

Aunque el trabajo de reforma se ha profundizado continuamente y se han logrado nuevos avances en los últimos años, los obstáculos sistémicos y las contradicciones profundamente arraigadas que enfrentamos siguen siendo prominentes, y la tarea de profundizar integralmente la reforma sigue siendo muy ardua. Esto requiere que comprendamos plenamente el importante papel del trabajo del personal para estimular la creatividad social, encarnar la equidad y la justicia, promover la coordinación interpersonal y mantener la armonía y la estabilidad sociales, establecer firmemente el concepto de armonía, utilizar los métodos fundamentales de la Perspectiva Científica del Desarrollo. para emancipar nuestras mentes y trabajar duro para resolver los problemas "Cuatro relaciones": En primer lugar, manejar adecuadamente la relación entre la naturaleza científica y la viabilidad de la formulación de políticas. En el proceso de formulación de políticas, no sólo debemos considerar la continuidad histórica y el equilibrio horizontal de la política, sino también encontrar el punto de unión entre los intereses comunes del mayor número de personas y los intereses específicos de diferentes grupos para asegurar la integralidad y rigor de la política, y tener fuerte pertinencia y coordinación para asegurar que no se generen nuevos conflictos sociales. El segundo es manejar adecuadamente la relación entre principios y flexibilidad en la implementación de políticas. En el proceso de implementación de políticas, no sólo debemos tomar en serio las políticas de personal, sino también actuar de acuerdo con los principios, también debemos partir de la realidad, mirar los problemas desde una perspectiva de desarrollo, enfatizar la flexibilidad, hacer todo lo posible para resolver los problemas, promover; reformas y promover la mejora de las políticas. El tercero es manejar adecuadamente la relación entre mejorar la eficiencia y mantener la equidad. Debemos enfatizar la eficiencia, estimular la creatividad de los talentos, demostrar plenamente los talentos de los talentos sobresalientes y reflejar verdaderamente talentos de primera clase, desempeño de primera clase y remuneración de primera clase; al mismo tiempo, debemos enfatizar la equidad y pagar más; atención a los servicios públicos, lograr la equiparación de los servicios públicos básicos y permitir que las diferentes clases obtengan beneficios equilibrados. El cuarto es manejar adecuadamente la relación entre reforma, desarrollo y estabilidad. En el proceso de promoción de la reforma del sistema de personal, no sólo debemos utilizar la reforma como fuerza impulsora, sino también tener el coraje de superar las dificultades y promover aún más diversas reformas; también debemos comprender el momento y los pasos de la reforma, y ​​considerar; la intensidad de la reforma, la velocidad del desarrollo y el grado que la sociedad puede soportar, promover la reforma y el desarrollo manteniendo la estabilidad social y promover la estabilidad social a través de la reforma y el desarrollo.

(4) Emancipar aún más la mente, mejorar la conciencia sobre la reforma e innovar sistemas y mecanismos. La reforma es la fuerza impulsora fundamental para resolver todas las contradicciones y problemas en curso, y la innovación es el requisito esencial para el desarrollo. Sólo con ideas innovadoras podemos lograr resultados innovadores. Para resolver las contradicciones pendientes y los problemas institucionales actuales que restringen y afectan el desarrollo científico del personal y los talentos, debemos confiar en la reforma y la innovación. Debemos esforzarnos por superar la influencia y las limitaciones de diversas ideas antiguas, eliminar la mentalidad conservadora del egocentrismo, abandonar resueltamente el pensamiento paralizante de la superficialidad y la confusión, concentrarnos en cultivar la sensibilidad hacia las cosas nuevas y cultivar la apertura y la innovación del pensamiento. A través de la reforma y la innovación, mejoraremos los mecanismos y sistemas, estimularemos la vitalidad creativa y la pasión empresarial de los talentos y crearemos una nueva situación en la que los talentos surgirán en grandes cantidades y harán el mejor uso de sus talentos. En concreto, es necesario innovar "cinco mecanismos" en torno al tema del "cultivo de talentos". El primero es innovar el mecanismo de formación de talentos. Cultivar activamente los talentos locales y promover la apreciación continua del capital de talento existente son las fuerzas impulsoras continuas para lograr un desarrollo económico y social regional sostenible. Es necesario estudiar las deficiencias en la formación de talentos en nuestra provincia, formular planes específicos de formación de talentos, resaltar los puntos clave de la formación y abrir una "vía rápida" para el crecimiento del talento; es necesario centrarse en el desarrollo de capacidades y prestar atención; a la capacidad de aprendizaje, capacidad práctica y capacidad de innovación de la formación de los talentos, es necesario cambiar el modelo de formación, establecer un mecanismo de interacción entre los talentos y la industria, promover la integración de la industria, la academia y la investigación, y realizar la transformación del conocimiento; la formación basada en libros y la formación práctica y basada en aplicaciones es necesario ampliar los canales de formación, aprovechar al máximo los recursos de educación y formación social y establecer diversas formas de mecanismos de formación cooperativa para lograr la transformación de una formación centralizada e independiente a una diversificada; y entrenamiento socializado. El segundo es innovar el mecanismo de captación de talentos. En la actualidad, atraer talentos no se trata simplemente de proporcionar empleos, sino de plataformas empresariales que puedan lograr carreras, proyectos técnicos que puedan aprovechar la experiencia y oportunidades empresariales que puedan destacarse. Es necesario predecir la demanda de talentos, publicitar y movilizar activamente, introducir talentos a través de diversos medios, como proyectos y entorno empresarial, mejorar la pertinencia y eficacia de la introducción de talentos, confiar en el mercado para atraer talentos y evitar la situación embarazosa de el gobierno es activo y las empresas pasivas. Al mismo tiempo, también evita el desarrollo desordenado y la competencia feroz por los talentos causada por políticas de inclinación ciega y la atracción de grandes sumas de fondos. El tercero es innovar el mecanismo de valoración y valoración del talento. El propósito de evaluar científicamente los talentos es utilizarlos científicamente. Con base en las capacidades y el desempeño, se desarrolla un sistema de índices de evaluación clasificados y jerárquicos según las características de las diferentes industrias y los requisitos de los diferentes puestos y ocupaciones. Continuar profundizando la reforma del sistema de títulos profesionales, romper el sistema de permanencia en los puestos profesionales y técnicos, establecer un sistema de nombramiento que se adapte a la separación entre evaluación y empleo en la economía de mercado, ceder gradualmente el derecho de postularse a los individuos, entregar sobre el derecho a evaluar a la sociedad, y devolver el derecho a nombrar a la unidad, encarnando plenamente la supervivencia del más fuerte. El cuarto es innovar el mecanismo de incentivo y garantía del talento. La garantía de incentivos es un medio importante para movilizar el entusiasmo de los talentos.

Es necesario profundizar aún más la reforma del sistema de distribución del ingreso salarial de las agencias e instituciones gubernamentales y establecer un sistema de distribución del ingreso salarial que sea científico y completo, preste atención a la equidad y tenga una fuerte regulación. Fomentar la participación de factores de producción como el conocimiento, la tecnología, la gestión y el capital en la distribución del ingreso, y establecer un mecanismo de incentivos para la distribución del talento que se ajuste a las leyes de la economía de mercado. Seleccione y elogie talentos destacados con importantes logros científicos y tecnológicos, unidades avanzadas e individuos que valoren los talentos y se preocupen por los talentos. A través de diversas formas y niveles de actividades de elogio, una situación vívida en la que todo tipo de talentos son valientes en la innovación y se ponen al día. se forma el uno al otro. El quinto es innovar el mecanismo de atención al talento. El fortalecimiento de los servicios de personal es una necesidad objetiva para el desarrollo innovador del trabajo de personal en la nueva situación. Es necesario estudiar y formular opiniones orientadoras sobre los servicios de talento, construir plataformas y portadores de servicios de talento y desarrollar vigorosamente la industria de servicios de talento. Llevar a cabo la divulgación de información y los asuntos de gobierno electrónico en el departamento de personal, formular e implementar contenido de servicio unificado, especificaciones de servicio y estándares de servicio, construir un mecanismo de intercambio de información y lograr la humanización, creación de redes y modernización de los servicios de talento.

El tercero es aprovechar plenamente el papel dirigente y ejemplar de los miembros y cuadros dirigentes del partido en las actividades de aprendizaje y práctica, y promover la emancipación ideológica del sistema de personal de la provincia.

La clave para saber si esta emancipación de la mente puede ser efectiva y exitosa reside en los miembros del partido y sus cuadros dirigentes. Se puede decir que el grado de emancipación ideológica de los cuadros dirigentes afecta directamente el desarrollo innovador de una unidad, un departamento y una empresa local. Se espera que los miembros del partido y los cuadros dirigentes de todos los niveles del departamento comiencen por sí mismos, emancipen sus mentes en todos los aspectos del trabajo práctico, lo reflejen en todos los aspectos del trabajo, logren coherencia entre el pensamiento y la realidad, la subjetividad y la objetividad, y trabajar duro en los "seis aspectos", convirtiéndose verdaderamente en un modelo para promover el desarrollo científico.

Primero, debemos trabajar duro para cambiar nuestros conceptos y aclarar nuestro pensamiento. Debemos emancipar nuestras mentes, estudiar nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, liberar conscientemente nuestras mentes de conceptos, prácticas y sistemas obsoletos, establecer verdaderamente un concepto orientado a las personas y orientado a las personas, promover activamente la reforma de la energía eléctrica y promover la gestión de personal desde las microempresas. -Gestión a macrogestión. Transformación de la gestión, de "orientada a las cosas" a "orientada a las personas".

En segundo lugar, se deben hacer esfuerzos para fortalecer el aprendizaje y mejorar las capacidades. "Es difícil abordar los asuntos mundiales sin juzgar la situación mundial". Sólo con un conocimiento amplio y una visión amplia podemos ver lejos y pensar profundamente para comprender la situación general, sólo debemos tomarla en consideración; De esta manera podemos tener una mentalidad amplia y amplia. Debemos adherirnos al método de integrar la teoría con la práctica, mirar a Shanxi y a su personal, considerar el aprendizaje de nuevos conocimientos como una responsabilidad política y una búsqueda de la vida, como un hábito y una calidad de vida, y comprender profundamente la esencia espiritual y los requisitos básicos del sistema teórico del socialismo con características chinas, y mejorar continuamente la capacidad de utilizar la perspectiva científica sobre el desarrollo para analizar problemas, guiar la práctica y promover el trabajo. Sea bueno aceptando nuevas ideas y sea más estudioso; tenga el coraje de crear nuevas experiencias y sea menos estudioso. Mantenga siempre la pasión por su carrera y un fuerte entusiasmo por el trabajo, y esfuércese por crear una nueva situación en su trabajo.

En tercer lugar, debemos trabajar duro a nivel de base y pedir consejo a la gente. En la historia del gobierno de nuestro partido, cada profundización de la emancipación ideológica, cada innovación teórica importante propuesta y cada medida política relacionada con la situación general han reflejado los deseos y necesidades del pueblo y han condensado el espíritu pionero del pueblo. Las ideas surgen de la práctica y se utilizan en la práctica. Es necesario continuar llevando adelante las buenas experiencias y prácticas formadas durante la etapa de investigación, establecer un sistema de investigación e investigación, tomar la iniciativa para profundizar en las bases, profundizar en la realidad, profundizar en las masas, utilizar al pueblo. como maestros, pedir consejo a la gente y reunir la sabiduría de las masas para promover el trabajo.

En cuarto lugar, esforzarse por ser pioneros e innovar y tener el coraje de afrontar las dificultades. Emancipar la mente es sinónimo de reforma e innovación. El proceso de reforma e innovación está lleno de desafíos, riesgos y dificultades. Es necesario llevar a cabo una investigación y exploración en profundidad sobre las leyes de desarrollo del personal y el trabajo de talentos en la nueva situación, comprender claramente las nuevas expectativas y requisitos de la gente para el trabajo de personal y talentos desde la perspectiva del desarrollo económico y social, continuar llevar adelante el espíritu de pionero e innovación, superar el miedo a las dificultades y deshacerse resueltamente de todas las viejas ideas y las limitaciones del sesgo subjetivo, insistir en observar, pensar y resolver diversos problemas de reforma del sistema de personal con un espíritu científico y racional, activamente explorar, practicar con valentía y mejorar constantemente la naturaleza científica de la toma de decisiones sobre reformas.

En quinto lugar, debemos centrarnos en la realidad y trabajar duro para resolver los problemas. Emancipar la mente es una cuestión tanto teórica como práctica, que debe implementarse en acciones y en la solución de problemas específicos.

Es necesario establecer el concepto de que implementación es desarrollo, y resolver uno o varios de los temas más destacados, urgentes y espinosos que afectan el desarrollo científico del trabajo del personal, emancipando la mente y resolviendo los problemas más directos y realistas que Lo que más preocupa a la gente, especialmente es resolver eficazmente el problema de los cuellos de botella que no hemos podido superar en nuestro trabajo a largo plazo, y explorar y mejorar continuamente ideas, métodos y medidas para la reforma y el desarrollo del trabajo del personal. , para reflejar verdaderamente la eficacia de emancipar la mente y servir al bien y al rápido desarrollo económico y social.

En sexto lugar, debemos trabajar duro para cambiar el estilo de trabajo y fortalecer la responsabilidad. Es necesario establecer firmemente un sentido de propósito, situación general, preocupación y responsabilidad, esforzarse por ampliar la función de servicio del trabajo del personal para beneficiar a la gente, resolver problemas y proteger los derechos, ser bueno en hacer amistad con las masas, hacer cosas prácticas. para las masas, resolver problemas y hacer que el departamento de personal se convierta en un talento de servicio, servicio Uno de los mejores departamentos para servir a las masas y a la sociedad. Es necesario fortalecer el sentido de responsabilidad y comprender plenamente que los límites del poder son también los límites de la responsabilidad. Aquellos que están ausentes, fuera de juego, desordenados y fuera de lugar deben rendir cuentas para liberarse de las cadenas. del poder departamental y los intereses locales, adherirse a la apertura, la equidad, la justicia y confiar en El sistema usa el poder y depende del sistema para hacer las cosas, reduciendo el espacio de discreción, permitiendo que el poder se implemente bajo supervisión y funcione bajo el sol.

La práctica no tiene fin y la emancipación de la mente no tiene fin. Nos encontramos en un nuevo punto de partida. Mantengamos en alto la gran bandera del socialismo con características chinas, estudiemos y practiquemos profundamente la Concepción Científica del Desarrollo, hagamos pleno uso del arma mágica de la emancipación de la mente, innovemos constantemente sistemas y mecanismos de trabajo del talento que estén en consonancia con el desarrollo científico, reunir y estimular la vitalidad creativa de todo tipo de talentos, y servir a los "tres Desarrollo" proporciona un fuerte apoyo al talento.