¿Es legal no pagar salario durante las prácticas?
Base jurídica: “Reglamento para la Gestión de Prácticas de Alumnos de Escuelas Profesionales”
Artículo 13 El convenio de prácticas deberá aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de las partes, así como el contenido del El acuerdo no debe violar las leyes y regulaciones pertinentes.
El acuerdo de pasantía debe incluir, entre otros, lo siguiente:
(1) Información básica de todas las partes
(2) Hora, ubicación, contenido y requisitos de la pasantía y condiciones.
(3) Gestión de alojamiento y vacaciones durante las prácticas.
(4) Protección laboral y condiciones de seguridad, salud y protección de riesgos laborales durante la realización de las prácticas.
(5) Seguro de responsabilidad y medidas de manejo de accidentes con víctimas, y responsabilidades acordadas para piezas que no están dentro del alcance de las reclamaciones de seguro o exceden el monto de las reclamaciones de seguro.
(6) Métodos prácticos de evaluación
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato
(8) Otras materias.
El convenio de prácticas también debe incluir la remuneración de las prácticas y las formas de pago.
Artículo 17 La unidad de pasantías que acepte pasantías de estudiantes determinará razonablemente la remuneración de las pasantías con referencia a los estándares de remuneración de la unidad para el mismo puesto y la carga de trabajo, intensidad del trabajo, horas de trabajo y otros factores de los estudiantes en prácticas. En principio, la remuneración de la pasantía será El salario no será inferior al 80% del salario estándar para pasantes en el mismo puesto en la unidad, y se pagará a los estudiantes en su totalidad y a tiempo en forma de moneda de acuerdo con el convenio de prácticas.