Cerámica Zibo Gaudí está atrasada en el pago de sus salarios.
1. Atrasos salariales por falta de fondos por mala gestión. Dado que el negocio ha ido mal, para obtener los salarios lo antes posible antes de que la empresa quiebre, se recomienda encarecidamente presentar primero una queja ante la inspección del trabajo y solicitar el arbitraje directamente al departamento de arbitraje laboral local. Generalmente, el arbitraje llevará a cabo la mediación primero y se redactará un acuerdo de mediación basado en el proceso de mediación. Una vez que la empresa no cumple, puede solicitar la ejecución al tribunal local con esta carta de mediación. Si el salario no es elevado, la tarifa de ejecución tampoco será elevada. Esto puede evitar eficazmente la situación en la que la última unidad no pueda pagar los salarios de los trabajadores debido a retrasos en la inspección del trabajo y otros acreedores de la unidad tomen la iniciativa en la realización de sus reclamaciones.
2. ¿Existe alguna disputa entre el individuo y la unidad? En términos generales, los salarios se pagan puntualmente en las unidades operativas normales. Si otros empleados pagan salarios pero usted no, debe considerar si existe un conflicto laboral. Generalmente, el motivo de tales disputas es que el empleador le causó pérdidas y exigió una compensación, o no solicitó la renuncia al empleador con anticipación y no la aprobó de acuerdo con las reglas y regulaciones del empleador. En el manejo de casos reales, también puede suceder que las personas que dominan las tecnologías centrales se vayan con la tecnología, lo que resulta en daños a las órdenes de la unidad u otros daños. Las disputas deben resolverse lo antes posible antes de discutir los salarios. Porque al haber elegido un trabajo, debe cumplir con sus obligaciones como trabajador de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, como realizar entregas de trabajo, trabajar diligentemente para salvaguardar los intereses de la unidad, prohibir contribuciones, etc. De lo contrario, la unidad tiene derecho a exigir una compensación personal y deducirla del salario. Si el importe de la compensación sigue siendo insuficiente, puede presentar una demanda contra el empleado por infracción. Después de todo, la "Ley Laboral" y la "Ley de Contratos Laborales" no tienen como objetivo simplemente salvaguardar los intereses de los trabajadores, sino construir relaciones laborales armoniosas y desarrollar mejor la economía.
3. Si la empresa tiene mala actitud, siempre solicitarán la dimisión sin pagar un duro. Si la empresa no firma un contrato laboral con el empleado y no hay pago de horas extras por el trabajo extra, solicite todos los seguros dobles aplicables, pago de horas extras y pago de horas extras por días festivos. Sin embargo, todo esto debe estar respaldado por pruebas y usted debe solicitar directamente un arbitraje laboral. Si la unidad no ejecuta el laudo arbitral después de su emisión, podrá solicitar la ejecución obligatoria.