¿Cuál es el contenido de la educación jurídica para los empleados?

Llevar a cabo enérgicamente la educación y la gobernanza jurídica corporativa y llevar todo el trabajo corporativo a una vía legal y estandarizada es de gran importancia para mejorar la gestión corporativa, perfeccionar los sistemas corporativos modernos y mejorar la gestión corporativa. capacidades y promover un desarrollo corporativo saludable. En el contexto de la mejora continua del estado de derecho y la mejora continua del sistema económico de mercado, es más importante y urgente que las empresas fortalezcan los estudios jurídicos y mejoren sus capacidades de aplicación jurídica.

Es necesario impartir educación jurídica, mejorar la capacidad de aprender y aplicar la ley y mejorar el nivel de gestión empresarial conforme a la ley. La gestión jurídica corporativa es una parte importante de la gestión corporativa. En operaciones comerciales, gestión de contratos, negociaciones comerciales, derechos de propiedad intelectual, administración industrial y comercial, licitaciones, litigios y arbitrajes, etc. Debe incorporarse a la vía legal, mejorar los sistemas de gestión corporativa de acuerdo con la ley, evitar riesgos comerciales y estandarizar comportamientos comerciales. Todo esto requiere fortalecer la educación jurídica de los cuadros y empleados de las empresas, mejorar la calidad jurídica de las empresas y su capacidad para operar y gestionar empresas de conformidad con la ley, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las empresas de conformidad con la ley. Permítanme presentarles algunas leyes y regulaciones comunes sobre gobierno corporativo. Espero que les sean útiles.

1. ¿Cuáles son las principales leyes y regulaciones que los gerentes y empleados de las empresas deben aprender y dominar?

La publicidad y la educación jurídica empresarial deben centrarse estrechamente en el trabajo central. Al dar a conocer los principios y políticas básicos del Partido para las empresas, especialmente para la gestión de la producción y las operaciones empresariales, es necesario combinar la situación real de la empresa y estudiar y publicar las leyes y reglamentos estrechamente relacionados con la producción y la vida de los empleados, entre los que se incluyen principalmente:

(1) Sobre Leyes y reglamentos sobre los derechos y obligaciones básicos de los ciudadanos, tales como: Constitución, Derecho Civil, Ley de Matrimonio, Ley de Sucesiones, Ley de Población y Planificación Familiar, Ley de Adopción, Ley de Educación Obligatoria, Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, Ley de Protección de Menores, Reglamento de Asistencia Jurídica, etc. Conocer y dominar los derechos y obligaciones básicos de los ciudadanos es un requisito básico para la alfabetización jurídica de los ciudadanos.

(2) Leyes y reglamentos sobre gestión empresarial, como derecho empresarial, derecho laboral, derecho de seguridad de la producción, derecho contable, etc. Estas leyes son una poderosa garantía para la producción, el funcionamiento y la gestión normales de las empresas y son importantes armas jurídicas que los directivos de las empresas deben dominar.

(3) Leyes y reglamentos relacionados con la economía de mercado, como derecho contractual, derecho de sociedades, derecho de comercio exterior, derecho contra la competencia desleal, derecho de protección de los derechos del consumidor, derecho de calidad del producto, derecho de precios, derecho de marcas , Ley de garantías, ley tributaria, etc. Estas leyes son armas poderosas para ajustar las relaciones económicas de mercado, estandarizar el orden económico de mercado y proteger los derechos e intereses legítimos de operadores y consumidores.

(4) Derecho penal, derecho procesal civil, derecho procesal administrativo, derecho de arbitraje, reglamento de peticiones, reglamento integral de gestión de la seguridad social y otras leyes y reglamentos que mantengan la armonía y estabilidad social. Mantener la armonía y la estabilidad sociales es la garantía básica para el desarrollo de la civilización material, la civilización política y la civilización espiritual en toda la sociedad. Los cuadros y las masas deben prestar atención a aprender y dominar estas leyes y reglamentos.

2. ¿Qué derechos básicos deben disfrutar los ciudadanos?

La Constitución china estipula los amplios derechos y libertades de los ciudadanos; al mismo tiempo, cuando los ciudadanos ejercen sus derechos y libertades, no deben perjudicar los intereses del país, de la sociedad y del colectivo, ni de los legítimos. derechos y libertades de otros ciudadanos. Al igual que otros ciudadanos, de acuerdo con las disposiciones de la constitución y las leyes de nuestro país, los ciudadanos disfrutan de los siguientes derechos básicos:

(1) El derecho a la igualdad, es decir, todos los ciudadanos son iguales ante la ley, y los ciudadanos gozan por igual de derechos y asumen obligaciones. No reciben un trato diferente y gozan de igual protección del Estado.

(2) El derecho a votar y el derecho a ser elegido, es decir, los ciudadanos tienen derecho a elegir diputados a los congresos populares en todos los niveles y miembros del autogobierno de los aldeanos y de los residentes. organizaciones gubernamentales de conformidad con la ley.

(3) El derecho a criticar, hacer sugerencias, quejarse, acusar e informar, es decir, los ciudadanos tienen derecho a criticar y hacer sugerencias a cualquier agencia estatal y personal estatal, y tienen derecho a quejarse. , acusar o reportar cualquier asunto a la agencia estatal correspondiente. Ilegal y negligencia en el cumplimiento de deberes por parte de agencias estatales y funcionarios estatales.

(4)Libertad de expresión y libertad de prensa.

(5) Libertad de asociación y libertad de reunión, procesión y manifestación.

(6) El derecho a la libertad personal, es decir, que los ciudadanos no estén sujetos a arresto, detención, privación o restricción de libertad ilegal, y no estén sujetos a registros ilegales.

(7) El derecho a la dignidad personal, es decir, la personalidad de los ciudadanos, debe ser respetado por los demás y por la sociedad, protegido por las leyes nacionales, y nadie puede infringirlo de ninguna manera.

(8) Derecho a la inviolabilidad de residencia.

(9) Libertad de comunicación y privacidad de la comunicación.

(10)Libertad de creencia religiosa. Ninguna agencia estatal, grupo social o individuo podrá obligar a los ciudadanos a creer o no creer en una religión, ni podrá discriminar a los ciudadanos que crean o no crean en una religión.

(11) Libertad para realizar investigaciones científicas, creación literaria y artística y otras actividades culturales.

(12) Derecho a la educación.

(13) Los ciudadanos que sean capaces de trabajar tienen derecho a trabajar.

(14)Derecho al descanso.

(15) El derecho a obtener asistencia material significa que los ciudadanos tienen derecho a obtener asistencia económica o material del Estado y de la sociedad en condiciones legales.

3. ¿Qué obligaciones básicas deben cumplir los ciudadanos?

De acuerdo con el principio de equilibrio entre derechos y obligaciones, dado que los ciudadanos disfrutan de los derechos básicos estipulados en la constitución, también deben cumplir con las obligaciones básicas estipuladas en la constitución. Según las disposiciones de la Constitución de nuestro país, las obligaciones básicas que los ciudadanos deben cumplir incluyen principalmente:

(1) Mantener la unidad nacional y la unidad étnica. La unidad nacional es un requisito previo para que los ciudadanos realicen sus derechos y libertades fundamentales. Sin unidad nacional, no hay base para la realización de ningún derecho y libertad. Nuestro país es un país multiétnico unificado y la unidad étnica es de gran importancia para la unidad nacional.

(2) Respetar la constitución y las leyes, guardar secretos de estado, proteger la propiedad pública, observar la disciplina laboral, observar el orden público y respetar la ética social.

(3) Salvaguardar la seguridad, el honor y los intereses de la patria y abstenerse de cualquier conducta que ponga en peligro la seguridad, el honor y los intereses de la patria.

(4) Defender la patria, resistir la agresión, realizar el servicio militar de acuerdo con la ley y unirse a organizaciones de milicias. La construcción integral de una sociedad modestamente acomodada requiere un entorno pacífico, que exija que todos los ciudadanos consideren la defensa de la patria y la resistencia a la agresión como su deber sagrado, y que realicen el servicio militar y se unan a organizaciones de milicias de conformidad con la ley como su honorable deber.

(5) Pagar impuestos conforme a la ley. Los impuestos son la principal fuente de ingresos fiscales nacionales, que se obtienen del pueblo y se utilizan para el pueblo. Cada ciudadano debe fortalecer el concepto de pagar impuestos de conformidad con la ley y cumplir conscientemente con sus obligaciones tributarias. Cualquier evasión fiscal será perseguida por la ley.

(6) Planificación familiar. La implementación de la planificación familiar es una política nacional básica de nuestro país. Todos los ciudadanos casados ​​en edad fértil, tanto el marido como la mujer, son responsables de cumplir las obligaciones de planificación familiar de conformidad con la ley.

Además de las obligaciones anteriores, la educación y el trabajo son derechos y obligaciones de los ciudadanos. La obligación de recibir educación requiere que los ciudadanos no se nieguen a aceptar las oportunidades educativas proporcionadas por el Estado y la sociedad sin razones justificables, y que los ciudadanos no interfieran con la educación obligatoria implementada por el Estado para sus hijos. Las obligaciones laborales de los ciudadanos significan que toda persona que tenga la capacidad de trabajar debe dedicarse al trabajo y respetar las disciplinas laborales.

4. ¿Cómo deben los socios de una sociedad soportar las deudas externas?

Los "Principios Generales del Derecho Civil" establecen que los socios responderán de las deudas de la sociedad con sus propios bienes de acuerdo con la proporción del aporte de capital o convenio, y los socios soportarán solidariamente responsabilidad solidaria por las deudas de la sociedad. La "Ley de Sociedades" estipula que una sociedad utilizará todos sus bienes para pagar las deudas primero; si los bienes de la sociedad son insuficientes para pagar las deudas vencidas, cada socio asumirá la responsabilidad solidaria e ilimitada de pagar las deudas.

5. ¿Qué es una empresa unipersonal? ¿Cómo gestiona una empresa unipersonal sus propios asuntos?

De acuerdo con la "Ley de propiedad única", una empresa unipersonal se refiere a una empresa jurídica establecida de conformidad con la ley dentro del territorio de China. Su propiedad es propiedad de personas físicas. inversionista, y el inversionista soportará las deudas de la empresa con sus bienes personales.

Las empresas unipersonales gestionan los asuntos corporativos de conformidad con la ley: (1) Los inversores en empresas unipersonales tienen derecho a elegir de forma independiente la forma de gestión de los asuntos corporativos, gestionar los asuntos corporativos por sí mismos o confiar o contratar a otros para Capacidad civil. Las personas son responsables de la gestión de los asuntos corporativos. Los inversores no podrán imponer restricciones a los poderes de los fideicomisarios o retenedores frente a terceros de buena fe. (2) La empresa unipersonal deberá llevar libros contables y llevar la contabilidad conforme a la ley.

(3) Cuando una empresa unipersonal contrate empleados, deberá firmar contratos laborales con los empleados de acuerdo con la ley, garantizar la seguridad laboral de los empleados y pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo. (4) Las empresas unipersonales participarán en el seguro social de acuerdo con las normas nacionales y pagarán las primas del seguro social para sus empleados. (5) Las empresas unipersonales podrán solicitar préstamos, obtener derechos de uso de la tierra de conformidad con la ley y disfrutar de otros derechos estipulados en las leyes y reglamentos administrativos. (6) Ninguna unidad o individuo puede violar las leyes y regulaciones administrativas y obligar a las empresas unipersonales a proporcionar recursos financieros, materiales y humanos de ninguna manera. Las empresas unipersonales tienen derecho a rechazar el suministro ilegal de recursos financieros, materiales y humanos;

6. ¿Los empleados de empresas con financiación extranjera tienen derecho a establecer un sindicato?

Los empleados de empresas con financiación extranjera tienen derecho a establecer organizaciones sindicales de base y a realizar actividades sindicales de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos. Los sindicatos de empresas con financiación extranjera representan los intereses de los empleados y tienen derecho a firmar contratos laborales con empresas en nombre de los empleados y supervisar la implementación de los contratos laborales. Las tareas básicas de los sindicatos de empresas con financiación extranjera son: salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados de conformidad con las leyes y reglamentos chinos, y ayudar a las empresas a organizar y utilizar racionalmente los beneficios y fondos de incentivos para los empleados para organizar a los empleados; aprender conocimientos políticos, científicos y profesionales, y realizar actividades culturales y deportivas para educar a los empleados en el cumplimiento de las leyes laborales, la disciplina y el esfuerzo por completar las diversas tareas económicas de la empresa; Cuando las empresas con financiación extranjera estudian y deciden sobre cuestiones como las recompensas y castigos a los empleados, los sistemas salariales, el bienestar, la protección laboral y los seguros, los representantes sindicales tienen derecho a asistir a la reunión. Las empresas con inversión extranjera deben escuchar las opiniones de los sindicatos y obtener su cooperación. Las empresas con financiación extranjera apoyarán activamente el trabajo de sus propios sindicatos y, de conformidad con las disposiciones de la Ley de Sindicatos, proporcionarán a las organizaciones sindicales los edificios y equipos necesarios para el trabajo de oficina, las reuniones y el bienestar, la cultura y la cultura colectiva de los empleados. actividades deportivas. Las empresas con financiación extranjera asignarán cada mes el 2% del salario total de los empleados a fondos sindicales, que serán utilizados por el sindicato de la empresa de conformidad con las normas pertinentes de gestión de fondos sindicales formuladas por la Federación Nacional de Sindicatos de China. .

7. Después de que una empresa quiebra, ¿cómo se deben distribuir los bienes concursales?

De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras, después de que una empresa quiebra, los bienes de la quiebra se liquidarán en el siguiente orden después de dar prioridad a los gastos de la quiebra: (1) salarios y primas del seguro laboral adeudados por la empresa en quiebra (primer orden); (2) Impuestos adeudados por empresas en quiebra (segundo en orden); (3) Reclamaciones de quiebra (tercero en orden);

8. ¿Qué comportamientos de los operadores constituyen competencia desleal?

Los operadores en las transacciones de mercado deben seguir los principios de voluntariedad, igualdad, equidad, honestidad y crédito, y acatar la ética empresarial generalmente reconocida. De acuerdo a lo establecido en la Ley Anticompetencia Desleal, son conductas de competencia desleal las siguientes conductas:

(1) Fabricación y venta de productos falsificados. Incluyendo: ① Falsificar marcas registradas de otras personas; (2) Usar el nombre, empaque y decoración únicos de productos conocidos sin autorización, o usar nombres, empaques y decoraciones similares a los de productos conocidos, causando confusión con otros. productos conocidos de otras personas, lo que hace que los compradores crean erróneamente que son productos conocidos (3) Usar nombres comerciales o nombres comerciales de otras personas sin autorización, lo que hace que otros los confundan con productos de otras personas; o utilizar falsamente marcas de calidad como marcas de certificación, marcas famosas, etc. en los productos, falsificar el lugar de origen e infringir representaciones engañosas y falsas de calidad.

(2) El comportamiento de restricción y exclusión de compras se refiere al comportamiento de empresas u operadores públicos con una posición exclusiva según la ley que restringe a otros la compra de productos de sus operadores designados con el fin de excluir a otros operadores de la competencia leal. .

(3) El abuso de poder administrativo para restringir la competencia se refiere al abuso de poder administrativo por parte del gobierno y sus departamentos subordinados para impedir que otros compren los bienes de sus operadores designados, restringir las actividades comerciales legítimas de otros operadores y restringir la entrada de bienes de otros lugares. El mercado local o los bienes locales fluyen hacia los mercados extranjeros, interfiriendo y obstaculizando las actividades comerciales normales.

(4) El soborno comercial se refiere al comportamiento de operadores que utilizan propiedades u otros medios para sobornar con el fin de vender o comprar bienes.

(5) La propaganda falsa se refiere a los operadores que hacen declaraciones engañosas sobre la calidad, el sistema y la composición, el rendimiento, el uso, el fabricante, la fecha de vencimiento, el origen, etc. de los productos a través de publicidad u otros métodos.

(6) Vulneración de secretos industriales. Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho mantiene confidencial.

Los operadores no infringirán los secretos comerciales por los siguientes medios: ① Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos mediante robo, inducción, coerción u otros medios inapropiados (2) Divulgar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos a través de lo anterior; significa (3) violar el acuerdo o el requisito del obligante de guardar secretos comerciales, revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales en su posesión. Si un tercero conoce o debe conocer los actos ilícitos enumerados en el párrafo anterior y obtiene, utiliza o divulga secretos comerciales ajenos, se considerará violación de secretos comerciales.

(7) El acto de expulsar a los competidores a un precio más bajo se refiere al acto de vender bienes a un precio inferior al costo con el fin de expulsar a los competidores.

Un acto de competencia desleal no se produce en ninguna de las siguientes circunstancias: ① Vender productos frescos; (2) Disponer de bienes que están a punto de caducar u otros bienes excedentes; ③ Reducciones de precios estacionales (4); ) Debido a saldar deudas, cambiar la producción o cesar el negocio y vender productos a precios reducidos.

(8) Vincular productos o adjuntar condiciones de transacción no razonables. Atar bienes significa que cuando un operador vende bienes, lo hace en contra de la voluntad del comprador; imponer condiciones de transacción irrazonables significa principalmente aumentar las obligaciones del comprador, aumentar las responsabilidades del comprador o privar o restringir los derechos del comprador. Cuando un operador vende bienes, aprovecha sus ventajas económicas para vincular la venta de bienes contra la voluntad del comprador o imponer otras condiciones no razonables, lo que viola los principios básicos de voluntariedad, igualdad y equidad, e infringe sobre los derechos e intereses legítimos de la contraparte, lo que constituye una conducta desleal.

(9) Ventas indebidas con premios. La venta inadecuada de premios se refiere al comportamiento de vender productos por medios fraudulentos o estimular la psicología especulativa de los consumidores con grandes actividades ilegales de lotería. Los operadores no pueden participar en las siguientes ventas con premios: (1) Realizar ventas con premios informando falsamente los premios o permitiendo deliberadamente que los morosos ganen premios (2) Utilizar métodos de venta de premios para promocionar productos de alta calidad y bajo precio; 3) Cualquier premio de venta de billetes de lotería, el importe máximo del premio supera los 5.000 yuanes.

(10) La difamación de la buena voluntad se refiere al comportamiento de los operadores que fabrican y difunden hechos falsos para dañar la reputación comercial y la reputación de los productos de los competidores.

(11) Manipulación de ofertas. La llamada licitación colusoria se refiere a la colusión maliciosa entre postores y acciones conjuntas para restringir la competencia. Las formas principales son: En primer lugar, los oferentes acuerdan mutuamente aumentar el precio de oferta o reducirlo. El segundo es el comportamiento de licitación, es decir, varios postores participan en la licitación, pero el postor más bajo o más alto se determina mediante consulta mutua de antemano, y el postor se turna para ganar en proyectos similares.

9. ¿Cuáles son las responsabilidades y obligaciones de los productores y vendedores en la mejora de la calidad del producto?

De acuerdo con la Ley de Calidad del Producto, las responsabilidades de los productores y vendedores para mejorar la calidad del producto incluyen:

(1) Establecer y mejorar un sistema interno de gestión de la calidad del producto e implementar estrictamente la calidad del trabajo. especificaciones, responsabilidades de calidad y métodos de evaluación correspondientes;

(2) Los productores y vendedores que violen las leyes de calidad del producto deben asumir las responsabilidades legales correspondientes, incluida la responsabilidad administrativa, la responsabilidad civil y la responsabilidad penal;

(3) Se prohíbe a los productores y vendedores realizar las siguientes actividades: primero, falsificar o utilizar falsamente marcas de certificación de calidad; segundo, falsificar el origen de los productos, falsificar o utilizar falsamente nombres y direcciones de otras personas, tercero, adulterar productos en la producción; y venta de productos falsos, simulando ser falsos o aparentando ser inferiores.

10. ¿Qué requisitos específicos tiene el estado para los operadores?

De acuerdo con la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses del Consumidor", los operadores que proporcionan bienes o servicios a los consumidores deben cumplir con sus obligaciones de acuerdo con la Ley de Calidad del Producto y otras leyes y reglamentos pertinentes. Si los operadores y los consumidores tienen un acuerdo, deberán cumplir con sus obligaciones de acuerdo con el acuerdo, pero el acuerdo entre las dos partes no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.

(1) Los operadores deben escuchar las opiniones de los consumidores sobre los bienes o servicios que ofrecen y aceptar la supervisión de los consumidores.

(2) Los operadores se asegurarán de que los bienes o servicios que proporcionen cumplan los requisitos para proteger la seguridad personal y de la propiedad. Para los bienes y servicios que puedan poner en peligro la seguridad personal o de la propiedad, se deben dar explicaciones verdaderas y advertencias claras a los consumidores, y se deben explicar y etiquetar los métodos correctos de usar los bienes o recibir servicios y los métodos para prevenir daños.

Si un operador descubre que los bienes o servicios que proporciona tienen defectos graves, e incluso si los bienes o servicios se utilizan correctamente, aún pueden causar daños a la seguridad personal o de la propiedad, deberá informar inmediatamente a los departamentos administrativos pertinentes e informar a los consumidores. y tomar medidas para evitar que se produzca el daño.

(3) Los operadores deberán proporcionar a los consumidores información veraz sobre bienes o servicios y no realizarán propaganda engañosa. Los operadores darán respuestas verdaderas y claras a las preguntas planteadas por los consumidores sobre la calidad y el uso de los bienes o servicios que suministran. Los productos proporcionados por la tienda deben estar claramente marcados con los precios.

(4) Los operadores deberán indicar su verdadero nombre y logotipo. Los operadores que alquilen mostradores o locales a terceros deberán indicar sus verdaderos nombres y marcas.

(5) Cuando los operadores proporcionen bienes o servicios, deberán emitir vales de compra o recibos de servicio a los consumidores de acuerdo con las regulaciones o prácticas comerciales nacionales pertinentes; si los consumidores solicitan vales de compra o recibos de servicio, los operadores deben emitirlos; .

(6) Los operadores deberán garantizar la calidad, el rendimiento, el propósito y el período de validez de los bienes o servicios que brindan bajo el uso normal de los bienes o servicios; sin embargo, los consumidores deben hacer excepciones si los bienes son conocidos; ser defectuoso. Los operadores que indiquen la calidad de bienes o servicios a través de anuncios, descripciones de productos, muestras físicas u otros medios deberán asegurarse de que la calidad real de los bienes o servicios que brindan sea consistente con la calidad indicada.

(7) Si un operador proporciona bienes o servicios y asume reparación, reemplazo, reembolso u otras responsabilidades de acuerdo con las regulaciones o acuerdos nacionales con los consumidores, deberá realizarlos de acuerdo con las regulaciones o acuerdos nacionales, y No retrasará intencionalmente ni rechazará de manera irrazonable.

(8) Los operadores no deberán establecer disposiciones injustas o irrazonables para los consumidores en forma de contratos estándar, avisos, declaraciones, avisos de tienda, etc. , o reducir o eliminar su responsabilidad civil por lesión de los derechos e intereses legítimos de los consumidores. Formatee contratos, avisos, informes, notificaciones de tiendas y más. Si contiene el contenido enumerado en el párrafo anterior, su contenido no es válido.

(9) Los operadores no insultarán ni difamarán a los consumidores, registrarán sus cuerpos y sus pertenencias ni infringirán la libertad personal de los consumidores.

11. ¿Qué es una garantía? ¿Qué restricciones tiene el estado para ser garante? Garantía se refiere al acuerdo entre el garante y el acreedor de que cuando el deudor no cumple con la deuda, el garante cumplirá la deuda o asumirá la responsabilidad de acuerdo con el acuerdo.

Según la "Ley de Garantías", las personas jurídicas, otras organizaciones o ciudadanos que tengan la capacidad de pagar deudas en su nombre pueden actuar como garantes. Las agencias estatales no pueden actuar como garantes, excepto cuando el Consejo de Estado lo apruebe para utilizar préstamos de gobiernos extranjeros u organizaciones económicas internacionales para représtamos. Las instituciones de bienestar público y los grupos sociales como escuelas, guarderías y hospitales no pueden actuar como garantes. No podrán actuar como garantes las sucursales y departamentos funcionales de personas jurídicas jurídicas. Si una sucursal de una empresa persona jurídica tiene autorización escrita de la persona jurídica, puede ofrecer garantías dentro del alcance de la autorización.

Ninguna unidad o individuo puede obligar a los bancos y otras instituciones o empresas financieras a proporcionar garantías para otros. Los bancos y otras instituciones financieras o empresas tienen derecho a negarse a obligarlos a proporcionar garantías para otros.

Si existen dos o más fiadores para una misma deuda, el fiador asumirá el pasivo de garantía según la cuota de garantía pactada en el contrato de garantía; si no hay acuerdo sobre la cuota de garantía, el fiador deberá; asumir la responsabilidad solidaria, y el acreedor puede exigir a cualquier garante que asuma todas las obligaciones de garantía. Todos los garantes están obligados a garantizar la realización de todos los créditos. El fiador que asume la responsabilidad de la garantía tiene derecho a recuperar del deudor o exigir a otros fiadores que asumen la responsabilidad solidaria el pago de sus acciones.

12. ¿En qué aspectos el Estado brinda apoyo empresarial a las pequeñas y medianas empresas?

De acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Pequeñas y Medianas Empresas", el Estado proporciona apoyo empresarial a las pequeñas y medianas empresas en los siguientes aspectos: (1) Los departamentos gubernamentales pertinentes deben crear activamente las condiciones y proporcionar Servicios de información y consultoría necesarios y correspondientes de acuerdo con los planes de construcción urbana y rural para satisfacer las necesidades del desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, organizar racionalmente los sitios e instalaciones necesarios y apoyar el establecimiento de pequeñas y medianas empresas. (2) Cuando personas desempleadas o personas con discapacidad establezcan pequeñas y medianas empresas, el gobierno local apoyará activamente, brindará comodidad y fortalecerá la orientación. Los departamentos gubernamentales pertinentes deben tomar medidas para ampliar los canales y orientar a las pequeñas y medianas empresas para atraer a graduados universitarios a encontrar empleo.

(2) El Estado apoya y fomenta el establecimiento y desarrollo de pequeñas y medianas empresas en términos de políticas fiscales pertinentes. (3) El Estado proporciona servicios de reasentamiento a las pequeñas y medianas empresas fundadas por desempleados, a las pequeñas y medianas empresas que han absorbido a desempleados en el mismo año en la proporción especificada por el Estado, a las pequeñas y medianas empresas de alta tecnología. las empresas de tamaño que cumplan con las políticas nacionales de apoyo y fomento del desarrollo, y las pequeñas y medianas empresas fundadas en zonas minoritarias y zonas afectadas por la pobreza con personas discapacitadas que alcancen la proporción especificada por el Estado tendrán que pagar impuestos sobre la renta. reducido o exento durante un determinado período de tiempo. (4) El gobierno popular local proporcionará a los empresarios servicios de consulta e información sobre políticas en las áreas de industria y comercio, impuestos, financiación, empleo y seguridad social sobre la base de las condiciones reales. (5) La autoridad de registro de empresas manejará los procedimientos de registro para el establecimiento de pequeñas y medianas empresas de acuerdo con las condiciones y procedimientos legales para mejorar la eficiencia del trabajo y facilitar a los solicitantes de registro. No se establecerán requisitos previos para el registro de empresas más allá de las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos; no se cobrarán otras tasas excepto las de los elementos de cobro y las normas de cobro estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos; (6) De acuerdo con la política nacional sobre la utilización de la inversión extranjera, el Estado alienta a las pequeñas y medianas empresas a introducir capital extranjero, tecnología avanzada y experiencia en gestión, y a establecer empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas cooperativas chino-extranjeras. (7) El Estado alienta a las personas físicas o jurídicas a invertir en derechos de propiedad industrial o tecnologías no patentadas de conformidad con la ley y a participar en el establecimiento de pequeñas y medianas empresas.

13. ¿Qué términos debe contener el contrato de trabajo?

De acuerdo con lo establecido en la legislación laboral, el contrato de trabajo debe tener los siguientes términos:

(1) Plazo del contrato de trabajo. La duración de un contrato de trabajo se refiere a un contrato de trabajo que tiene una duración fija o ninguna duración fija y se limita a la realización de una determinada cantidad de trabajo. Si se trata de un contrato laboral de duración determinada, se deberá pactar que el plazo sea de un año o de varios años.

(2)Contenido del trabajo. El contenido del trabajo se refiere al trabajo que el empleador dispone para que realicen los trabajadores, y es el contenido principal de las obligaciones laborales que los trabajadores deben realizar en el contrato de trabajo. Incluyendo el cargo, naturaleza y alcance del trabajo, el efecto y los indicadores de calidad de las tareas de producción laboral.

(3) Protección laboral y condiciones de trabajo. La protección laboral y las condiciones laborales se refieren a la producción, las condiciones de trabajo y las medidas de protección de la seguridad y salud laboral que el empleador debe proporcionar a los trabajadores según lo estipulado en el contrato de trabajo. Es decir, el empleador vela por que los trabajadores completen sus tareas laborales y garantiza los requisitos básicos de seguridad y salud durante el trabajo. Incluyendo lugares de trabajo y equipos, instalaciones de seguridad y salud laboral, suministros de protección laboral, etc. Los empleadores no sólo deben proporcionar a los trabajadores las condiciones de trabajo y la protección laboral necesarias, sino también proporcionar condiciones de seguridad y salud laborales y protección laboral que cumplan con las regulaciones nacionales.

(4) Remuneración laboral. La remuneración laboral se refiere a los salarios pagados por el empleador a los trabajadores en forma de moneda en función de sus puestos de trabajo, habilidades, cantidad y calidad del trabajo. Incluyendo el monto del salario, la fecha y el lugar de pago y otras prestaciones del seguro social (pensión, desempleo, atención médica, accidentes laborales, maternidad, etc.). El contenido y los estándares de la remuneración laboral no serán inferiores a los estipulados en las leyes nacionales. y normas administrativas, ni serán inferiores a los del contrato colectivo.

(5) Disciplina laboral. La disciplina laboral se refiere a las reglas laborales que los trabajadores deben cumplir durante el proceso laboral y es el código de conducta de los trabajadores. La disciplina laboral en un contrato laboral incluye leyes nacionales, reglamentos administrativos, reglamentos y disciplinas de fábrica formulados por el empleador y requisitos disciplinarios individuales para los trabajadores. Como el sistema de desplazamiento, el sistema de trabajo, la disciplina laboral, las condiciones de recompensa y castigo, etc.

(6) Condiciones de extinción del contrato de trabajo. Las condiciones para la terminación de un contrato de trabajo se refieren a los requisitos objetivos para la terminación de la relación laboral, es decir, las causas de hecho de la terminación del contrato de trabajo. Las condiciones de terminación del contrato de trabajo estipuladas en el contrato de trabajo generalmente se refieren a las condiciones de terminación del contrato de trabajo determinadas por el empleado y el empleador mediante negociación, además de las condiciones de terminación del contrato de trabajo estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos nacionales. Especialmente al firmar un contrato laboral de duración indefinida, ambas partes deben acordar las condiciones para la rescisión del contrato laboral.

(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato laboral. La responsabilidad por incumplimiento de contrato de trabajo se refiere a las consecuencias legales que debe soportar una de las partes cuando viola el contrato de trabajo de manera intencional o negligente durante la ejecución del contrato de trabajo, resultando en el incumplimiento del cumplimiento normal del contrato de trabajo y causando pérdidas económicas a la otra parte. La responsabilidad por incumplimiento contractual estipulada en el contrato de trabajo generalmente se refiere al contenido que las leyes y normas administrativas nacionales no prevén claramente el incumplimiento del contrato.

Si existen disposiciones claras en las leyes y reglamentos administrativos, si una parte viola el contrato de trabajo, será responsable por el incumplimiento del contrato de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. La responsabilidad por incumplimiento contractual pactada entre las partes de un contrato de trabajo deberá ajustarse al espíritu y principios básicos de las leyes y reglamentos administrativos, y ser justa y razonable.

14. ¿Qué procedimientos suelen seguir los comités de mediación de conflictos laborales de las empresas para la mediación?

Después de que el comité de mediación de conflictos laborales de la empresa acepta la solicitud de mediación de las partes, generalmente lleva a cabo la mediación de acuerdo con los siguientes procedimientos:

(1) Asignar un mediador para llevar a cabo una investigación exhaustiva y verificación del asunto en disputa de manera oportuna y hacer buenos registros de investigación;

(2) El director del comité de mediación presidirá la reunión de mediación a la que asistan ambas partes en la disputa. Para disputas simples, el comité de mediación puede nombrar 1 o 2 mediadores para mediar;

(3) El comité de mediación escucha atentamente las declaraciones de ambas partes en la disputa, determina los hechos, distingue el bien del mal, y media de manera justa y de acuerdo con la ley;

(4) Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, se deberá llegar a un acuerdo de mediación, si la mediación fracasa, también se registrará y explicará en la opinión de mediación; carta. El comité de mediación concluirá la mediación del conflicto laboral dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que ambas partes del conflicto laboral soliciten la mediación. Si la mediación fracasa, la mediación se considerará infructuosa. (6) Los intereses, dividendos, ingresos por bonificaciones, ingresos incidentales y otros ingresos están sujetos a impuestos.

15. ¿Cómo solicitan los ciudadanos la asistencia jurídica gratuita?

La asistencia jurídica se refiere a que el Estado proporciona asistencia jurídica a las partes en determinadas dificultades financieras o casos especiales a través de abogados, notarios y otro personal de servicios jurídicos para garantizar la realización de sus derechos e intereses legítimos. Esto resuelve el problema de que algunos ciudadanos no pueden pagar abogados o litigar debido a dificultades financieras y protege la igualdad de derechos de los débiles. Entonces, ¿cómo solicitan y obtienen los ciudadanos asistencia jurídica de conformidad con la ley?

(1) Condiciones para solicitar la asistencia jurídica gratuita. Según las disposiciones legales, los objetos de la asistencia jurídica en mi país se aplican principalmente a partes con dificultades financieras y casos especiales. En consecuencia, los ciudadanos pueden solicitar asistencia jurídica si se encuentran en una de las siguientes situaciones: ① Hay razones suficientes para demostrar que sus derechos e intereses legítimos han sido vulnerados y necesitan asistencia jurídica, pero no pueden hacerlo debido a dificultades financieras. (medido según los estándares mínimos de seguridad de vida proporcionados por los departamentos gubernamentales locales) o Incapaz de cubrir completamente el costo de los servicios legales (2) El acusado o sospechoso de un delito es ciego, sordo, mudo o menor de edad y no ha contratado a un abogado defensor; ; el acusado penal o sospechoso de un delito es una persona mayor u otra persona discapacitada, que no puede contratar un abogado defensor debido a dificultades financieras (3) El acusado puede ser condenado a muerte pero no contrata a un defensor, y el tribunal popular designa un abogado; con obligaciones de asistencia jurídica para defenderlo; (4) En un caso penal, un acusado extranjero no contrata a un defensor. Un defensor es un abogado designado por el Tribunal Popular para defenderlo.

(2) Ámbito de aplicación de la asistencia jurídica gratuita. Las partes que solicitan asistencia jurídica gratuita pueden ser causas penales, administrativas o civiles. El ámbito de solicitud de asistencia incluye principalmente: asuntos legales que solicitan el pago de pensión alimenticia y manutención de los hijos; asuntos legales relacionados con la solicitud de pensiones y fondos de ayuda; asuntos legales que solicitan compensación estatal; asuntos legales que solicitan compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (excepto accidentes de responsabilidad); cuestiones jurídicas relativas a la incapacidad de autodefensa en casos penales de personas con discapacidad, menores y ancianos y cuestiones jurídicas relativas a la indemnización por infracción y otras cuestiones jurídicas en las que las partes tienen derecho a asistencia jurídica de conformidad con la ley; Las solicitudes de asistencia jurídica de los ciudadanos incluyen: consultas jurídicas, redacción de documentos legales; defensa penal y representación penal; agentes de litigios civiles y administrativos; notarización y otras formas de servicios jurídicos.

(3) Procedimiento para solicitar la asistencia jurídica gratuita. Cuando una de las partes solicite asistencia jurídica gratuita, la solicitud deberá realizarse por escrito, cumplimentando el formato y contenido prescritos, prestando atención a la presentación de los siguientes materiales: documento de identidad personal, certificado de registro de domicilio o permiso de residencia temporal, prueba de la situación financiera del solicitante. emitido por la unidad correspondiente, e información básica sobre cómo solicitar asistencia y otros materiales requeridos por las agencias de asistencia legal. Si el solicitante realmente no puede completar el formulario de solicitud y proporcionar materiales escritos por razones objetivas, puede pedir al personal que coopere para completarlo y registrarlo.

Para solicitudes generales, la institución de asistencia jurídica deberá revisar y tomar una decisión dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud. Para las partes calificadas, tomar una decisión por escrito aceptando proporcionar asistencia jurídica y notificar al destinatario. Las instituciones de asistencia jurídica firmarán un "Acuerdo de asistencia jurídica" con los encargados y destinatarios de la asistencia jurídica. Si el solicitante no cumple con los requisitos, la agencia de asistencia legal tomará la decisión de no brindar asistencia. Si el solicitante tiene objeciones a esto, podrá solicitar una revisión al departamento administrativo judicial competente dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la notificación. El departamento administrativo judicial tomará una decisión final dentro de los 30 días posteriores a la recepción de la solicitud. En términos generales, las agencias de asistencia jurídica no revisan los casos de asistencia jurídica emitidos por el tribunal popular con defensa designada, es decir, emiten un aviso de asistencia jurídica de emergencia y asignan abogados para brindar servicios.