Diario Semanal de Prácticas y Plan de Prácticas
De acuerdo con el Plan de enseñanza principal de derecho de la Facultad de Derecho de la Universidad Normal de Beijing, los estudiantes de pregrado de 2004 deben participar en pasantías profesionales. Si cursas 6 créditos de práctica jurídica y no participas en el ejercicio profesional, o si no logras resultados profesionales, no podrás graduarte.
1. El propósito de la pasantía:
1. Adaptarse a la demanda de la sociedad de talentos jurídicos y una licenciatura en derecho de “amplio calibre, base sólida y orientada a la aplicación”. , lleno de capacidades innovadoras.
El objetivo de cultivar talentos jurídicos de alta calidad.
2. El derecho es una materia altamente práctica y técnica. Por lo tanto, la educación jurídica también debe fortalecer el vínculo práctico,
para mejorar aún más el conocimiento teórico jurídico. Permitir a los estudiantes aplicar las teorías y conocimientos básicos que han aprendido a la práctica judicial.
3. Examinar la labor docente de nuestra universidad a través de la práctica profesional, promover la reforma docente y mejorar la calidad de la enseñanza.
4. Cultivar y capacitar a los estudiantes en la capacidad de utilizar el derecho para analizar problemas y resolver problemas prácticos, y ayudar a los estudiantes a dominar los métodos y técnicas que se utilizan a menudo en la práctica jurídica, para que los estudiantes puedan adaptarse rápidamente a las necesidades de trabajar después de ingresar al lugar de trabajo.
2. Contenido y métodos de la pasantía:
1. Vaya a la División Penal, la División Civil y la División de Propiedad Intelectual del tribunal y familiarícese con los casos penales, civiles, casos económicos, Juicio de casos de propiedad intelectual y servicios relacionados.
2. Acudir a la Fiscalía, Supervisión de Juicios, Oficina Anticorrupción, Supervisión Fiscal y otros departamentos de la Fiscalía, y bajo la dirección del fiscal, comprender y familiarizarse con el procesamiento de casos penales. supervisión de juicios de casos penales o civiles, etc. negocios.
3. De acuerdo con las características de la unidad de pasantía y las condiciones específicas del trabajo de pasantía, seleccione el tema, recopile materiales y redacte de forma independiente un informe de pasantía basado en un análisis, investigación y demostración cuidadosos.
3. Tiempo de prácticas y modalidades específicas:
1. El tiempo es del 9 de julio al 17 de agosto de ***6 semanas.
2. Método: disposición unificada combinada y autoselección.
① Se organizarán pasantías en el Tribunal de Haidian, el Tribunal de Xicheng, la Fiscalía de Dongcheng y la Fiscalía de Haidian.
(2) Los estudiantes pueden elegir libremente realizar prácticas en el juzgado o fiscalía, pero deben acreditar que la unidad de prácticas está de acuerdo con la aceptación de las prácticas, e indicar la persona de contacto y el número de teléfono (debe tener un número fijo). número de teléfono de la oficina). Luego de la pasantía, deberán contar con una evaluación formal de pasantía por parte del juzgado o fiscalía donde ejercieron.
4. Instructores de prácticas y sus responsabilidades:
El grupo de liderazgo de prácticas está compuesto por el decano docente, el director y profesores afines. Hay 2 instructores asignados este semestre.
Orientar la práctica, sus responsabilidades:
(1) Durante la pasantía, ser responsable de contactar a la unidad de pasantía para coordinar y resolver problemas relacionados.
(2) Comunicarse oportunamente con los jueces y fiscales instructores de la unidad de pasantía para comprender la situación de la pasantía de los estudiantes; realizar controles puntuales o telefónicos periódicos de los estudiantes de las unidades con las que contactan.
(3) Consulte los diarios semanales de pasantías de los estudiantes, oriente y revise los informes de pasantías de los estudiantes y organice a los estudiantes para resumir la práctica;
5. Requisitos de disciplina de la pasantía:
1. Obedecer las disposiciones de la unidad de pasantía y completar activa y concienzudamente el trabajo asignado por la unidad de pasantía.
2. Respetar a los instructores y demás personal de la unidad de prácticas, ser de mente abierta y estudioso, y ser proactivo y diligente.
3. Cumplir con las reglas y regulaciones de la unidad de pasantía; cumplir con las disciplinas y solicitar permiso al instructor de la unidad de pasantía si sucede algo o si solicita permiso por más de. 2 días, deberás informar al instructor del hospital.
4. No charlar en la oficina durante el horario laboral, no hablar de personas o cosas en la unidad de prácticas; no preguntar sobre casos que no tengan que ver con el trabajo; No lleve personas dentro y fuera de la unidad de prácticas.
5. Preste atención a la seguridad personal y la seguridad del tráfico.
6. Vístete pulcramente (trata de ser lo más formal posible) y luce elegante (no uses ropa de colores llamativos ni otras joyas).
7. No se permite acortar el tiempo de la pasantía sin autorización, y se garantiza una pasantía de 6 semanas.
8. Si tiene algún problema o pregunta, comuníquese con el instructor para realizar una consulta a tiempo.
9. Después de regresar a la escuela, envíe de inmediato el diario semanal de prácticas, el informe de prácticas y la evaluación de prácticas al líder del escuadrón, quien lo entregará al instructor de la escuela.
10. Regresar a la escuela a tiempo y garantizar la inscripción oportuna para el próximo semestre.
6. Resultados de la pasantía:
1. Los estudiantes deben llevar un diario de prácticas semanal durante su pasantía, después de la pasantía, deben escribir un informe y un resumen de la pasantía.
2. Después de la pasantía, los jueces y fiscales instructores de cada unidad de pasantía emitirán dictámenes de evaluación de la pasantía a los estudiantes en prácticas, y la unidad de pasantía sellará el sello oficial.
3. El instructor realizará una evaluación integral de los resultados de la pasantía del estudiante con base en las opiniones de evaluación de la unidad de pasantía, el informe de la pasantía del estudiante y la situación general del trabajo de la pasantía.
Facultad de Derecho
3 de junio de 2007
Semana de prácticas: Semana 3
Domingo 29 de julio de 2007
Ha pasado una semana y parece que me he olvidado de todo excepto de borrar mi correo electrónico de contratación, redactar un plan de prácticas y examinar los currículums de los testigos.
El gerente Fang me dio una cuenta dedicada para la contratación de nuestra empresa y me pidió que iniciara sesión en el sistema de la oficina de la empresa y eliminara los correos electrónicos no deseados en el buzón de contratación. Hay más de 8.500 correos electrónicos, hasta el momento sólo se han eliminado unos pocos.
Por supuesto, también he visto que algunos puestos a largo plazo no siempre están cubiertos, pero la empresa puede tener casi dos currículums para elegir inmediatamente en caso de emergencia. También vi que se ignoraban muchos currículums y ni siquiera los miré... Finalmente entendí por qué tanta gente envió tantos currículums y no obtuvo ninguna respuesta. De hecho, cada currículum contiene las expectativas de quienes buscan empleo. ¿Es demasiado egoísta y derrochador que las empresas hagan esto? !
Por un lado, para su propia comodidad, las empresas han publicado esta información laboral en línea durante mucho tiempo, lo que provocó que muchas personas enviaran currículums con grandes expectativas, pero fue en vano, lo que provocó que los solicitantes de empleo perdieran el tiempo. , dinero y energía de desperdicio.
Por otro lado, la gente siempre quiere tener más opciones, encontrar mejores puestos, recopilar información desesperadamente y enviar currículums, pero las prácticas anteriores de las empresas han llevado a la presentación loca de currículums con poco efecto. . Los solicitantes de empleo tienen que perder más tiempo y energía y redoblar sus esfuerzos para enviar más currículums independientemente de si cumplen con los requisitos laborales. Incluso vi algunos solicitantes de empleo cuyos currículums se enviaron en masa, con más de una docena de destinatarios en la barra de direcciones.
De esta manera, las empresas tienen más tiempo para examinar los currículums al reclutar personas. Debido a la gran cantidad de información, los solicitantes de empleo son desiguales, el desajuste entre las personas y los puestos aumenta y los costos de contratación de la empresa también aumentarán. aumentar. Por lo tanto, los medios de publicación se fortalecen para atraer más currículums y recolectar mejores talentos, lo que conducirá a que más currículums se inunden en el mar............. .......... ................................................. ..... ................................................. .................... ........................
Este es un proceso de juego. Ambas partes están considerando egoístamente maximizar su propia utilidad a expensas de la otra parte, lo que en última instancia conduce a una utilidad subóptima para ambas partes. Creo que es un juego de prisioneros.
No parece haber una buena solución a este problema. Los solicitantes de empleo son un grupo flexible y las empresas también son un grupo flexible. Si otros hacen esto y tú no, sufrirás. No existe ningún mecanismo de este tipo para limitar las prácticas de las empresas y es imposible prohibir a los solicitantes de empleo enviar varias cartas de presentación a la vez.
Sin embargo, en la situación actual en China, la oferta general del mercado de talentos supera la demanda y los solicitantes de empleo están en desventaja. Encontrar un trabajo que pueda mantener a la familia, también es una decisión impotente. ¡Pobrecita! Por cierto, también lo siento por mí mismo, que está a punto de ser devorado por la empresa.
El martes por la mañana, Damn Zhuang me pidió que subiera y trabajara un poco. Pensé que tenía algo que aprender. Resultó que eran simplemente periódicos apilados (se utilizaron hojas de preguntas y respuestas sobre conocimientos de seguridad para los sorteos de los empleados). Oh, mierda! ! ! Cuando lo esté, puedo aprender algo y preguntar sobre las inspecciones de fábrica de COC. ╭∩╮ ()) ╭∩╮¡Desprecia a este pájaro!
Xifeng pidió a nuestra escuela que verificara el fondo de seguridad social y completara el certificado laboral. Aprendí sobre el método de evaluación de la base de seguridad social de las empresas de Guangzhou. El salario medio de los empleados urbanos de la ciudad tiene un tope triple, con un resultado final del 60%. Si el salario está dentro de este rango, la base de seguridad social es igual al salario mensual. Si el salario medio mensual excede este rango, se determinará según el límite máximo o mínimo. Sobre esta base se determinan los subsiguientes fondos de seguridad social, seguro médico, seguro de desempleo y fondos de previsión de vivienda.
Salario real = (salario promedio mensual - 8% de índice de seguridad social * base - 2% de índice de seguro médico * base - 1% de índice de seguro de desempleo * base - 7% a 20% de índice de fondo de previsión para vivienda * base ) - impuesto sobre la renta individual
Según el índice de pago del 20% del fondo de previsión para vivienda de la empresa textil provincial, el salario nominal de 1W es sólo de unos 5.900 yuanes. Si el índice de pago del fondo de previsión de la unidad es relativamente bajo, los impuestos pueden evitarse razonablemente aumentando el índice de contribución del individuo.
La semana pasada, el gerente Fang me pidió que escribiera un plan de pasantías. Busqué en Internet y vi un buen plan de la sucursal de Huizhou de una empresa de Hong Kong, así que escribí una referencia del plan y la envié. El señor Fang me elogió por escribir bien, lo que superó su imaginación. Jaja, hay ventajas y desventajas, es decir, no hay gestión de capacitación después de que los empleados ingresan a la empresa, porque ella lo que quiere es un plan de desarrollo del talento. Pero es más difícil escribir porque no entiendo la situación de la empresa, los métodos de formación de los vendedores, el camino de crecimiento del contenido laboral, etc. Si puedes, intenta escribirlo de nuevo.
La siguiente empresa desea contratar un testigo. El viernes por la tarde revisé los currículums y seleccioné 13.
Anoche, A Niu, Xue Hua y yo fuimos a la pista de patinaje del Distrito Sur. Durante el descanso hablé de las prácticas. De repente se me ocurrió que lo más importante de una pasantía es hacer trabajos ocasionales, pero no puedo contentarme sólo con hacer trabajos ocasionales. Debería ser lo suficientemente activo y valiente para aprender y hacer ejercicio. ¡Puedo hacerlo! Por lo tanto, planeo encontrar a la Gerente Fang el lunes y pedirle que me entregue el trabajo de reclutar empleados con credenciales y que me deje hacerlo solo. Todo lo que tiene que hacer es guiar, inspeccionar y brindar otra asistencia. De esta manera, la pasantía será más significativa. Sin embargo, para que la Gerente Fang acepte hacer esto, ¡debe creer que tengo la capacidad de hacerlo bien! Primero debemos revisar los métodos de reclutamiento simulados anteriores, combinar la empresa y las condiciones del puesto, encontrar información, hacer un plan de reclutamiento detallado y luego consultarla. Sólo entonces nuestro gerente podrá confiarme esta tarea. Con su confianza y apoyo, las cosas serán mucho más fáciles de manejar.
Está bien, eso es todo, cree en ti mismo, ¡yo puedo hacerlo!
Vamos la semana que viene