¿Qué aspectos incluye el respeto a los derechos e intereses legítimos de los empleados?

1. Los trabajadores disfrutan de iguales derechos laborales. Se refiere a ciudadanos que tienen capacidad para trabajar y tienen derecho a trabajar. El trabajo es la primera condición básica para la vida de las personas y la fuente de creación de riqueza material y espiritual. El derecho al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a participar en el trabajo social y a recibir una remuneración acorde a su trabajo. El derecho de los ciudadanos al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si los derechos laborales de los ciudadanos no pueden realizarse, todos los demás derechos perderán su fundamento.

2. Los trabajadores tienen derecho a elegir su profesión. Significa que los trabajadores pueden elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones según sus propios deseos. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su trabajo, lo que favorece el desarrollo de sus propias fortalezas y promueve el desarrollo de la productividad social. Como entidades de empleo en el mercado laboral, los trabajadores tienen derecho a controlar su propia fuerza laboral y pueden elegir empleadores y trabajos en función de sus propias cualidades, habilidades, pasatiempos e información del mercado. El derecho a elegir un trabajo es la encarnación de los derechos laborales de los trabajadores y un símbolo de progreso social.

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración por su trabajo. Con la reforma del sistema laboral, la remuneración laboral se ha convertido en una cláusula necesaria en los contratos laborales firmados entre trabajadores y empleadores. Es el derecho de los trabajadores a trabajar y recibir una remuneración de acuerdo con lo establecido en el contrato y las leyes nacionales pertinentes. Los empleadores están obligados a pagar los salarios a los trabajadores de manera oportuna y regular. Si un empleador viola estas obligaciones, los trabajadores tienen derecho a solicitar a los departamentos pertinentes que los hagan responsables de conformidad con la ley. La obtención de una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores obtengan continuamente derechos laborales formales.

4. Los trabajadores tienen derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo. Esto tiene como objetivo proteger la seguridad de la vida y la salud física de los trabajadores durante el trabajo, y es la protección más directa de los intereses vitales de los sujetos que disfrutan de los derechos laborales. Esto incluye la prevención de accidentes industriales y enfermedades profesionales. Si las empresas y unidades carecen de protección laboral, las consecuencias no sólo serán la pérdida de algunos derechos e intereses, sino que también pondrán en peligro directamente la salud y la vida de los trabajadores.

5. Los trabajadores tienen derecho al descanso. La Constitución china estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. El Estado desarrolla instalaciones de descanso y recuperación para los trabajadores y estipula horarios de trabajo y sistemas de vacaciones para los trabajadores.

6. Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de seguridad social y bienestar. La enfermedad y la vejez son inevitables para todo trabajador. El seguro social es una necesidad objetiva para la reproducción laboral. La "Ley Laboral" de mi país estipula que el seguro laboral incluye: seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro de maternidad, etc. Sin embargo, en la actualidad, el seguro social de mi país todavía tiene problemas como un imperfecto sistema de fondos de seguro social, una pesada carga estatal, un alcance limitado del seguro social, un desarrollo desigual y un bajo grado de socialización, que afectan el flujo razonable de mano de obra.

7. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. La Constitución china estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de recibir educación. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional. Para hacer efectivo el derecho al trabajo, los ciudadanos deben poseer ciertas habilidades vocacionales, y la obtención de estas habilidades vocacionales depende cada vez más de una formación vocacional especializada. Por lo tanto, si los trabajadores no tienen derecho a recibir formación profesional, entonces el derecho al empleo se convertirá en una palabrería vacía.

8. Los trabajadores tienen derecho a presentar conflictos laborales para su resolución. Los conflictos laborales se refieren a disputas que surgen de la implementación de leyes laborales, contratos colectivos y contratos laborales entre las partes involucradas en las relaciones laborales. Como sujeto de la relación laboral, los intereses de las partes involucradas en la relación laboral son diferentes, e inevitablemente surgirán diferencias entre las dos partes. Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, del sindicato y de los empleados. El comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes de la administración laboral, sindicatos del mismo nivel y empleadores. Se deben seguir los principios de legalidad, equidad y manejo oportuno al resolver conflictos laborales.