Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - ¿Qué habilidades has aprendido que pagan bien?

¿Qué habilidades has aprendido que pagan bien?

El salario es mucho mayor, pero no todo el mundo puede hacerlo.

Estar en ventas es lo más fácil y puedes conseguir un salario alto rápidamente.

Para ser un líder, los funcionarios públicos necesitan conexiones.

O iniciar tu propio negocio y tener suficiente comida y ropa.

Otras profesiones obreras, como contadores públicos, abogados, actuarios, etc., son muy difíciles.

Elige una especialidad que te guste y estudia mucho para encontrar un buen trabajo.

Maquinaria: Tasa de empleo: 100.

La especialidad de automatización y maquinaria editorial es una de las especialidades con una gran brecha de talento. La tasa de empleo de los estudiantes de la especialidad de Yangzhou es de 100.

El análisis de talentos en la industria de maquinaria pone énfasis en la tecnología. Las empresas esperan reclutar talentos integrales que tengan conocimientos tanto profesionales como teóricos y sepan pensar. Por tanto, los estudiantes que quieran trabajar en empresas extranjeras no solo deben dominar conocimientos profesionales, sino también tener capacidades de gestión y ventas.

Química: No te preocupes por no poder encontrar trabajo dentro de 5 años.

Química Editorial La ingeniería química es una de las carreras con una gran brecha de talento. En 2007, la relación entre oferta y demanda de graduados locales en ingeniería química en Yangzhou alcanzó 1:3.

El análisis muestra que la industria tiene fuertes requisitos técnicos para los talentos. Los puestos demandados son principalmente puestos técnicos, comerciales y directivos. Desde una perspectiva industrial, la demanda de talentos en esta especialización se concentra principalmente en la industria química, la industria energética, la medicina, la industria biofarmacéutica y la industria de protección ambiental. Los nuevos materiales químicos de alto valor agregado y las industrias de fabricación de productos químicos finos también requieren una gran cantidad de. talentos profesionales. Debido a los altos requisitos profesionales y técnicos, muchos graduados cambian de carrera en 2 o 3 años y existe una relativa escasez de talentos. Esta experiencia tiene una gran demanda en todos los mercados. Se puede decir que las personas con esta experiencia profesional no se preocuparán por encontrar trabajo dentro de 5 años.

Ingeniería de la construcción: absorbiendo un gran número de recién titulados.

La liberalización de la ingeniería de la construcción es una de las grandes con una gran brecha de demanda de talento.

Análisis: Las empresas constructoras no tienen requisitos estrictos para los talentos. Los estudiantes que se especializan en suministro de agua y drenaje, ingeniería civil, gestión de la construcción, estimación de presupuestos, construcción de infraestructura municipal, etc., son reclutados en grandes cantidades por las empresas constructoras. cada año. Sin embargo, debido al impacto del entorno laboral, la fuga de cerebros es relativamente alta.

Marketing: Se favorecen los talentos de ventas profesionales.

Publicar puestos de marketing es uno de los puntos calientes en la categoría de contratación actual, y las empresas necesitan urgentemente talentos de marketing con formación técnica y profesional.

El análisis del personal de ventas nacionales se puede dividir en personal superior de marketing (como gerentes de ventas) y personal de ventas generales, principalmente representantes de clientes y personal de ventas, incluidos dependientes de tiendas, personal de ventas que desarrolla clientes y personal de ventas a tiempo parcial. . Pero estos graduados necesitan experiencia técnica profesional para poder destacarse entre el enorme equipo de marketing.

Asamblea electrónica: No se asignan suficientes egresados ​​cada año.

Además de la necesidad de Yangzhou de un gran número de talentos locales, Suzhou, Shanghai y otras regiones del sur de Jiangsu también necesitan urgentemente profesionales con habilidades teóricas y prácticas.

El director de análisis Chen del Departamento de Publicidad del Yangzhou Technician College presentó que con el desarrollo de la industria fotovoltaica de Yangzhou en los últimos años y el establecimiento de una base de I+D de electrónica automotriz por parte de la Academia China de Ciencias en Yangzhou, la electrónica La profesión de ensamblador se ha calentado gradualmente y el mercado no solo requiere teoría profesional. Los talentos también necesitan talentos relevantes que sean capacitados en tecnología de aplicación y operación. No sólo las empresas locales en Yangzhou han aumentado su demanda de talentos, sino que empresas en Suzhou, Shanghai y otros lugares también han ingresado a los campus con anticipación para reclutar talentos. La oferta de recién graduados en estas especialidades supera la demanda y la mayoría de ellos ingresan a sus empleadores para realizar pasantías con un año de anticipación. Después de graduarse, puede firmar una relación laboral a largo plazo con una empresa.

Llamadas entrantes y asesores telefónicos: Hay entre 30.000 y 50.000 tareas de formación local.

Esta es una especialidad completamente nueva y muchas unidades en Yangzhou han comenzado a reservar esos talentos.

En la actualidad, las empresas están prestando cada vez más atención a su propia imagen y gradualmente se dan cuenta de la necesidad de fortalecer la comunicación uno a uno entre las empresas y los clientes, por lo que las líneas directas de servicio profesional surgieron en un momento histórico. El director Chen presentó que el personal general de servicio al cliente en las empresas se denomina personas que llaman y los expertos con conocimientos profesionales relevantes se denominan consultores telefónicos. Sólo en Yangzhou, la universidad ha recibido tareas de formación de 30.000 a 50.000 personas, y Shanghai, Guangzhou y otros lugares también están contratando graduados. Actualmente, el Parque Industrial Yangzhou Guangling también está estableciendo una base de llamadas.

Gestión de la logística: se favorece especialmente el talento operativo.

Anunció que muchos colegios y universidades tienen especializaciones en administración de logística, pero generalmente se enfocan en cultivar talentos de administración. La cantidad de talentos de administración reclutados en el mercado cada año es muy limitada y se necesita más gente para participar. operaciones a nivel de base. Por lo tanto, los operadores logísticos son especialmente populares en la contratación anual.

En la actualidad, las empresas más avanzadas están avanzando gradualmente hacia el inventario cero, lo que no solo impone altos requisitos profesionales a los gerentes de logística, sino que también requiere que los operadores logísticos más directos tengan mayores capacidades. En comparación con los directores de logística, los operadores logísticos tienen una mayor demanda. Por lo tanto, los graduados que han recibido capacitación profesional en operaciones logísticas son absorbidos por empleadores relevantes con sus rápidas habilidades y habilidades en todos los aspectos de las operaciones logísticas.

Técnico superior (soldador): los titulados escasean.

La industria de construcción naval de Yangzhou está desarrollada y existe una gran demanda de profesionales de la soldadura. Sumado a la contratación selectiva por parte de empresas extranjeras, la demanda de graduados casi supera la oferta.

Los soldadores no son sólo soldadores en el concepto ordinario, sino también soldadores especiales. Es altamente profesional y requiere un período de formación profesional para ser competente. Según la experiencia de años anteriores, los graduados de esta especialidad tienen una gran demanda porque el ambiente de trabajo es difícil y el número de solicitantes es pequeño.

Servicios de turismo y relaciones exteriores: la industria terciaria tiene una amplia gama de empleo

El empleo se libera en una amplia gama de áreas, incluidos aeropuertos, estaciones de tren, servicios de recepción corporativa , recepciones, etc. Todos proporcionan puestos de trabajo para tales talentos.

Wang, vicepresidente de la Escuela Vocacional de Turismo de Yangzhou, dijo que los empleos proporcionados por la industria terciaria son altamente móviles y existe una gran brecha de talento. Por tanto, los propios graduados son muy selectivos. Además de los puestos en aeropuertos y estaciones de tren con especialidades relativamente coincidentes, algunas empresas que requieren servicios de recepción también prefieren contratar a estos graduados con formación profesional. Sin embargo, este tipo de graduados deben seguir superándose después de ingresar al mundo laboral para poder adaptarse al mercado cambiante.

Guías turísticos y gestión turística: la demanda aumenta año tras año.

En los últimos años, cada vez más personas se han adaptado y relajado mediante largos viajes de vacaciones. Por lo tanto, hay escasez de talentos turísticos en todas partes y la demanda del mercado para esta profesión también aumenta año tras año.

Los egresados ​​de esta especialidad se dedican principalmente a guías turísticos, agencias de viajes, personal de hoteles estrella, etc. Este tipo de puestos requiere no sólo del nivel de conocimientos de los empleados, sino también de una formación profesional en imagen, lenguaje, buenas costumbres, etc. Por lo tanto, esta carrera no puede ser sustituida por candidatos de otras carreras.

■Enlace de noticias

El personal del departamento de contratación del Centro de Intercambio de Talentos de Yangzhou dijo que el mercado de contratación de talentos de este año en Yangzhou está dominado por la demanda de talentos en carreras de ciencias e ingeniería como maquinaria, automatización eléctrica, construcción e ingeniería química. Para los recién graduados, los estudiantes de ciencias e ingeniería son muy populares, con una demanda que supera los 5.000. Además, también existe una gran demanda de puestos de artes liberales, como 9.000 personas en marketing, 1.500 personas en finanzas y 500 personas en educación, pero estos puestos requieren una cierta cantidad de experiencia laboral.

El reportero en prácticas Chen Jiewen

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“10 especialidades” expuestas en línea

Recientemente, los reporteros han expuesto en algunos sitios web y dentro de universidades Vi un artículo sobre la clasificación de especialidades en colegios y universidades en el foro, y alguien incluso publicó una publicación que decía "No postules para las 10 especialidades malas", lo que atrajo a muchos estudiantes a discutir. Las "diez especialidades" incluyen bioingeniería, ingeniería ambiental e ingeniería química, que han sido populares en los últimos dos años. Además, se encuentran las carreras de marketing, materiales refractarios, agricultura, silvicultura, agua, aceites minerales, administración, gestión empresarial, derecho y todas las carreras de humanidades y ciencias sociales. El motivo de su selección es que estas especialidades tienen bajas tasas de empleo y un entorno laboral deficiente en el futuro.

Aparece el "razonamiento"

Es difícil encontrar trabajo en una especialidad popular.

Ha pasado un año desde que Yang Kai se graduó en administración de empresas en una importante universidad de Nanjing, pero todavía no ha encontrado un trabajo adecuado. Hace cinco años, eligió una carrera popular en administración de empresas y buscó trabajo en su último año. Asistió a muchas ferias de empleo, grandes y pequeñas, solo para descubrir que era difícil encontrar trabajos adecuados en esta carrera. Casi ninguno de los compañeros de clase de Yang Kai se dedica a un trabajo profesional.

Similar a Yang Kai es Xiao You, un graduado de una universidad en Wuxi. Hace unos años, Xiaoyou fue admitido en la escuela de bioingeniería de esta universidad con puntuaciones altas. "En ese momento, sentí que esta especialidad era muy prometedora. Era una de las dos mejores especialidades de nuestra escuela y el puntaje era muy alto. Sin embargo, cuando estaba buscando trabajo después de graduarme, descubrí que sí". Era demasiado difícil encontrar trabajo.

En primer lugar, es difícil encontrar un "buen" empleador adecuado y, en segundo lugar, las oportunidades para postularse para funcionarios públicos son mucho menores que las de otros.

Opinión de expertos

Los profesionales no son del todo buenos ni malos.

Wu, profesor asociado de la Escuela de Desarrollo Social de la Universidad de Yangda, cree que las "peores clasificaciones importantes" populares en Internet las elaboran en su mayoría los graduados a través de sus propios sentimientos. credibilidad, pero no tienen autoridad. Es discutible. De hecho, desde la perspectiva de la demanda social y del mercado, las grandes empresas no son absolutamente buenas o malas. A medida que la popularización de la educación se vuelve cada vez más obvia, los estudiantes no serán juzgados por la calidad de sus carreras cuando vayan a trabajar en el futuro, sino por sus calificaciones. Con el desarrollo de la sociedad, los requisitos para los profesionales de profesiones de alto nivel, como el derecho, son cada vez mayores. Es difícil para los graduados en derecho encontrar un trabajo que cumpla con sus expectativas y es razonable que sean seleccionados como una "mala especialización". Sin embargo, los colegios y universidades no cancelarán algunas carreras debido a la tasa de empleo, porque la sociedad tiene demanda de personas de todos los ámbitos de la vida.