¿Es ilegal que una fábrica retrase los salarios atrasados?
Los atrasos salariales de la fábrica son ilegales y violan las disposiciones pertinentes de la legislación laboral y la ley de contratos laborales. Según las leyes laborales de mi país, los empleadores son responsables de pagar los salarios de los empleados a tiempo y no deben incumplir sus salarios. Si la fábrica no paga los salarios, el empleador enfrentará responsabilidad legal y las sanciones correspondientes.
De acuerdo con el artículo 23 de la "Ley Laboral de la República Popular China", el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales, y no estará en atrasos. Si el empleador no paga los salarios, los trabajadores tienen derecho a exigir el pago de los salarios atrasados y la indemnización correspondiente.
Además, de acuerdo con el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", los salarios de los trabajadores se pagarán de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo, y el empleador no deberá retrasar salario por cualquier motivo. Si el empleador no paga los salarios, los trabajadores tienen derecho a exigir el pago de los salarios atrasados y la indemnización correspondiente.
Por lo tanto, es ilegal que las fábricas retrasen los salarios y los trabajadores tienen derecho a salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Si encuentra atrasos salariales en una fábrica, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral y buscar protección legal y de derechos. También se recomienda que conserve pruebas relevantes, como recibos de pago, contratos laborales, etc., para brindar respaldo probatorio durante el proceso de protección de derechos.
Las disputas legales que surjan de los atrasos salariales en la fábrica deben resolverse de acuerdo con la ley. En primer lugar, las víctimas pueden buscar un acuerdo mediante la negociación con la fábrica. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo y pedirle que intervenga en una mediación. Si la mediación fracasa, la víctima puede solicitar arbitraje a la institución de arbitraje laboral y exigir a la fábrica que pague los salarios impagos. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante los tribunales y proteger sus derechos e intereses a través de canales legales. El tribunal conocerá el caso y emitirá un fallo basado en las leyes, reglamentos y pruebas pertinentes. Durante los procedimientos judiciales, las víctimas pueden buscar asistencia jurídica para garantizar la protección de sus derechos e intereses. En resumen, resolver las disputas legales causadas por los atrasos salariales en las fábricas a través de canales legales es una forma importante de salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012);
Capítulo 2 Celebración del Contrato de Trabajo Artículo 25 Incumplimiento del Contrato Salvo en las circunstancias especificadas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.