¿Cómo enviar su currículum a un cazatalentos?
No envíe mensajes privados a idiotas:
1. Los headhunters que no se comuniquen con usted sobre la empresa de contratación y el puesto cargarán directamente su currículum en el sistema de contratación de clientes. lo que conducirá a encuentros posteriores con puestos adecuados, los cazatalentos de otras profesiones no pueden ayudarle a recomendarlos. Por ejemplo, los sistemas de contratación de Tencent y Alibaba son geniales por un tiempo, pero bloquean su proceso durante tres meses.
Lo que es más grave es que es posible que nunca puedas ingresar al proceso de la empresa que te gusta. Por ejemplo, el sistema de contratación de ByteDance está bien por un tiempo, pero no tendrás suerte en el futuro.
2. Su currículum podrá circular en varios grupos.
3. Tus subordinados y tu jefe pueden ver tu currículum actualizado recientemente en un canal determinado.
4. Este tipo de cazatalentos no puede ayudarte con las entrevistas, comprender la situación del cliente o incluso ayudarte a negociar el salario.
5. Al cazatalentos se le paga de acuerdo con su salario anual y conoce el nivel salarial de su empresa objetivo mejor que usted. Ella luchará para que usted obtenga el salario más alto de su empresa objetivo según su capacidad y nivel. Esto también le ahorra algunos problemas. De lo contrario, si quieres irte, tendrás miedo de drogarte, y si huyes, tendrás miedo de deprimirte y perder dinero.