Cómo reclamar salarios impagos
1 La forma más fácil y rápida de quejarse de salarios atrasados es acudir al Departamento de Inspección Laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Hay evidencia de atrasos salariales, información de contacto de la unidad, dirección de la unidad y otra información. Generalmente, habrá una respuesta dentro de dos semanas y podrá procesarse adecuadamente dentro de un mes. Los trabajadores deben ser diligentes.
2. Si a los trabajadores se les deben salarios, pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales.
3. No se cobra ninguna tarifa por solicitar arbitraje de disputas laborales. Si un trabajador no está satisfecho con la sentencia, podrá presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia.
Si el empleador está atrasado en sus salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la oficina laboral donde se encuentra el empleador, o pueden solicitar directamente al comité de arbitraje de disputas laborales local un arbitraje y exigir que el empleador pague el salario. atrasos de salario, o pueden pedir al empleador que pague una compensación. Al mismo tiempo, también puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley y solicitar al tribunal popular que emita una orden de pago de acuerdo con la ley.
Base legal
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la contrato de trabajo;
(III) ) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, asistencia social , formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulado en leyes y reglamentos.
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Remuneración laboral El empleador deberá pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna de acuerdo con el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
? ¿Recibir un me gusta? ?
¿Comentarios?
Compartir
Informe
Paquete
Puedes recuperar tus salarios atrasados de esta manera:
1 Quejarse La forma más fácil y rápida de encontrarse con salarios impagos es acudir al departamento de inspección laboral de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local. Hay evidencia de atrasos salariales, información de contacto de la unidad, dirección de la unidad y otra información. Generalmente, habrá una respuesta dentro de dos semanas y podrá procesarse adecuadamente dentro de un mes. Los trabajadores deben ser diligentes.
2. Si a los trabajadores se les deben salarios, pueden solicitar un arbitraje de conflictos laborales.
3. No se cobra ninguna tarifa por solicitar arbitraje de disputas laborales. Si un trabajador no está satisfecho con la sentencia, podrá presentar una demanda ante los tribunales dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la sentencia.
Si el empleador está atrasado en sus salarios, los trabajadores pueden quejarse ante la oficina laboral donde se encuentra el empleador, o pueden solicitar directamente al comité de arbitraje de disputas laborales local un arbitraje y exigir que el empleador pague el salario. atrasos de salario, o pueden pedir al empleador que pague una compensación. Al mismo tiempo, también puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de acuerdo con la ley y solicitar al tribunal popular que emita una orden de pago de acuerdo con la ley.
Base legal
Artículo 2 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China. República Popular China:
(1) Controversias que surjan de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la contrato de trabajo;
(III) ) Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, asistencia social , formación, protección laboral, etc.;
(5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otros conflictos laborales estipulado en leyes y reglamentos.
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Remuneración laboral El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato laboral y las regulaciones nacionales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
? ¿Recibir un me gusta? ?
¿Comentarios?
Compartir
Informe
Paquete