Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Si descubre que la empresa no es confiable después de unirse, pero la situación actual no es buena, ¿cómo debe elegir?

Si descubre que la empresa no es confiable después de unirse, pero la situación actual no es buena, ¿cómo debe elegir?

Ahora que sabemos que la situación actual no es buena, tenemos que sopesar si ir o no. Debes pensar claramente en las siguientes preguntas:

1. Pregúntate: ¿Por qué te fuiste? ¿Qué le pasa a la empresa?

¿La plataforma es demasiado pequeña o el mecanismo es rígido, lo que limita tus talentos? Si es así, tal vez tengas la idea correcta y actúes rápidamente.

Pero no lo olvides, muchas personas quieren irse porque son incompetentes, perezosos, tienen baja inteligencia emocional, no pueden expresarse y tienen malas relaciones interpersonales. Presta atención a esto. Si su capacidad no es lo suficientemente buena, no se verá afectado dentro de la empresa ni fuera de ella.

2. Pregúntate: ¿Puedo ser responsable de mis propias decisiones?

Sí, ve; si no puedes ir o tienes dudas, no vayas. Porque no estás listo. No hay que girar la flecha antes de tensar el arco.

Antes de dejar tu trabajo, lo mejor es considerar tus fortalezas y debilidades. De hecho, hay muchas personas exitosas como esta en este mundo. Cuando son impulsivos, harán algo. El resultado es que se vio obligado a ir cuesta arriba y finalmente se volvió rico y asombroso. Pero esta probabilidad es poco probable.

4. Esté preparado mentalmente: cuando sale y comienza, el final suele ser solo dos palabras: fracaso.

5. El fracaso es común y el fracaso es seguro. Si fallas una vez y tu frágil corazoncito no puede soportarlo y lloras y te arrepientes, entonces ríndete lo antes posible. Cuanto más peleas, más pierdes, nueve victorias y una derrota. Esta es una habilidad necesaria para las personas en el mundo de las artes marciales.

6. Lo más importante a la hora de dejar un trabajo es tener una gran capacidad de aprendizaje. Si quieres adentrarte en el mar, primero debes apuntarte para aprender a nadar. Sé remar, pero todavía tengo que aprender estilo libre, braza y espalda. ¿De qué otra manera lidiar con las olas?

7. Al enfrentarnos a nuevas elecciones y tomar nuevas decisiones, dudaremos y nos enredaremos. Esto es normal y necesario. No te niegues por esto y no te sientas débil, indeciso o que tienes problemas.

8. Andes o no, lo más importante es hacerte más fuerte. Incluso en la era inteligente, lo que tienes que superar no son tus colegas y compañeros en absoluto, sino la era que tienes que superar.

¡Espero que esto ayude! Soy @Antan adulto.

En primer lugar, estaré encantado de responder a tus preguntas. Tengo las siguientes opiniones sobre este tema:

1. La falta de fiabilidad de una empresa se puede dividir en dos aspectos: legal e ilegal. Si la empresa es ilegal, incluso si la situación es tensa y la presión laboral es alta, debes irte rápidamente, porque no sólo no te traerá mejoras materiales, sino que te pondrá en una situación ilegal, y la ganancia será mayor. la pérdida.

2. Si la empresa es legal, es posible que no pueda cumplir con sus requisitos salariales en este momento, pero aún no ha encontrado otro trabajo y su vida es muy estresante. Se recomienda que no renuncie, pero primero haga lo mejor que pueda, al menos para asegurar los problemas de su vida actual.

3. La empresa no es confiable. ¿Cuáles son los aspectos específicos? ¿Es la naturaleza de la empresa, el desarrollo de la empresa o el trato de la empresa? Se trata de análisis específicos de cuestiones concretas. Te sugiero que lo pienses dos veces antes de actuar.

¡Por último, deseo que puedas encontrar tu propio trabajo!

El siguiente es un vídeo mío respondiendo preguntas, ¡espero que te sea útil!

Los consumidores prefieren las puertas y ventanas de aleación de aluminio debido a su alta resistencia, fuerte resistencia a la corrosión y resistencia a la deformación. Sin embargo, ante las distintas puertas y ventanas que existen en el mercado, muchos consumidores no saben elegir. Creo que cuando elegimos puertas y ventanas de aleación de aluminio, primero debemos comprender las características de los diferentes tipos de puertas y ventanas de aleación de aluminio y luego elegir las puertas y ventanas adecuadas según el tamaño de la habitación. Fui a una tienda de puertas y ventanas hace unos días y vi un manual de clasificación de puertas y ventanas de aleación de aluminio, que fue muy útil. Lo resumí y lo compartí contigo.

Puertas y ventanas corredizas

Las ventajas de las puertas y ventanas corredizas son simples y hermosas, ventanas amplias y grandes bloques de vidrio, que brindan un amplio campo de visión, alta tasa de iluminación y uso más flexible y seguro. Tiene una larga vida útil, se abre en un solo plano, ocupa menos espacio y es fácil de instalar. Debido a que a menudo se empujan y tiran, la calidad de los rieles deslizantes de puertas y ventanas es muy importante y determina la vida útil de puertas y ventanas. Las resistentes puertas y ventanas corredizas utilizan poleas de primera calidad "Opak", que se pueden abrir de manera flexible con un empujón suave. Pueden soportar una carga de hasta 500 kg por juego, lo que las hace más estables y seguras de usar. Además, las puertas y ventanas utilizan vidrio templado certificado 3C, que es más de cinco veces más resistente que el vidrio templado. El uso de vidrio de gran tamaño no sólo aumenta la iluminación interior, sino que también mejora la apariencia general del edificio.

Como dice el refrán, los hombres tienen miedo de dedicarse a la profesión equivocada y las mujeres tienen miedo de casarse con la persona equivocada. Se recomienda no permanecer más en dicha empresa. Creo que no es difícil encontrar un trabajo para ganarse la vida siempre que se trabaje duro.

En primer lugar hay que aclarar qué es fiable y qué no.

Los signos de falta de confiabilidad incluyen: inconsistencia con las promesas hechas antes de unirse, incumplimiento de las mismas; deducción de salarios y beneficios que conducen a un liderazgo incompetente, etc.;

Entonces, debe asegurarse de que se trate de la situación anterior. Si es así, entonces debes considerar si debes cambiarlo. Pero debido a la epidemia, si estás seguro de que podrás encontrar fácilmente tu próximo hogar, agítate las mangas y no te lleves ni una sola nube.

Si no se siente seguro de poder encontrar una casa en sus circunstancias actuales, continúe. ¿Qué puedes hacer en unos meses? Luego monta en el burro y lee el cancionero. No es demasiado tarde para encontrar un buen hogar.

Si no tienes las razones anteriores y simplemente te sientes incómodo e inconsciente, persiste por un tiempo y trabaja duro para involucrarte. Quizás haya otro mundo.

De hecho, el trabajo no te aporta más que algunas cosas: satisfacción con tu salario actual; ganarte un equilibrio entre trabajo y descanso y otras satisfacciones emocionales;

Así que, en lugar de pensar, intenta hacerlo, como un bandido. Ahora que has escalado la montaña, al diablo. Quizás el futuro siga siendo brillante. Por supuesto, no podemos ser bandidos. Lo que queremos es esa mente abierta.

Cada empresa tiene sus defectos y fortalezas específicas, de lo contrario, no sobreviviría, así que veamos sus fortalezas e intentemos llevarnos bien con su jefe. Descubrirá que es posible que su empresa actual no sea tan poco fiable.

Si ha realizado los esfuerzos anteriores y aún descubre que no puede superarlo o que no es confiable, no pierda el tiempo, no importa si se trata de una epidemia o no. ¿No encuentras un plato de arroz por ningún lado?

? Así que trabaja duro, déjalo ir, hazlo en la brillante primavera, hazlo en la cálida primavera y enriquece sus hermosas perspectivas.

Los trabajadores en el ámbito laboral han solucionado muchas confusiones en los diferentes procesos de desarrollo profesional. De su planteamiento del problema, puedo ver que su nuevo trabajo en una determinada empresa no es ideal y no está seguro de si irse o quedarse, lo que ha creado emociones negativas y confusión. |¿Tienes alguna otra opción?

Dado que no está satisfecho con su trabajo actual, si decide renunciar, ¿hay nuevas oportunidades laborales? Si es así, puede dimitir, deshacerse inmediatamente de su "escandaloso" trabajo actual y ser liberado de ahora en adelante. El siervo convertido canta, ¡bazar, oye!

Si no hay nuevas oportunidades laborales que pueda dejar, busque nuevas oportunidades laborales primero y luego renuncie a su líder cuando sea el momento adecuado.

En el lugar de trabajo, solemos decir "déjalo o vete". Aunque esto último es simple y conveniente, lo primero es una elección sabia y racional.

Comprenda también que ningún trabajo es perfecto. Este trabajo tiene un "mal ambiente de trabajo" y una "creación de jefes", y el siguiente trabajo puede tener "salarios bajos y horas extras frecuentes".

¿Necesitas adaptarte al crecimiento?

Bueno, si no puedes irte por el momento, entonces tenemos que quedarnos y seguir enfrentando estos problemas. ¿Qué debemos hacer?

“Quien se sienta incómodo cambiará” es el núcleo de todos los problemas interpersonales. Después de todo, no podemos cambiar a los demás ni las reglas, sólo podemos adaptarnos a nosotros mismos, ¿verdad? Por supuesto, esta regla se puede extender a cualquier ámbito, especialmente el laboral.

Un desarrollo profesional saludable significa que una persona puede aclarar su rol, las expectativas del entorno y las respuestas razonables a los eventos que enfrenta en cualquier momento.

1. Conoce tu rol

A menudo escuchamos palabras como “saber para qué estás aquí” y “aclarar tu posicionamiento personal”. Este es el llamado rol claro, que es el eterno tema del que a menudo decimos "¿Quién soy yo?"

Entonces, en un juego, si las cartas en tu mano se dejan jugar (el ganador tiene una oportunidad Cambiar las reglas) o abandonar el juego (salir y buscar un lugar razonable), obviamente, cuando eres solo un participante del juego, debes optar por adaptarte a las reglas del juego.

Del mismo modo, mencionaste que no estás de acuerdo con el enfoque de tu jefe. Puede que solo haya dos opciones: primero, aceptar las reglas; segundo, convertirte en un líder en el cambio de reglas.

2. Deja claro qué espera el entorno de ti.

Si todavía tienes expectativas para el medio ambiente, por ejemplo, quieres ser reconocido por el medio ambiente, entonces antes de actuar, debes preguntarte: ¿cuáles son las expectativas del medio ambiente para mí?

Por ejemplo, ¿para qué nos contrata el líder? Debemos estar aquí para trabajar, ¿verdad?

Además, todo el mundo dirá: "La vida es como una obra de teatro, todo depende de las habilidades de actuación".

¿Realmente se puede hacer?

Cuando sientas que el entorno es injusto contigo, entonces piensa en ¿qué es la verdadera justicia?

Equidad significa que si les das a los demás lo que esperan, es probable que ellos te den lo que tú quieres.

3. Responder razonablemente a sus propias incidencias.

Para resumir: aceptar lo inmutable; para lo cambiante, realizar más acciones.

Cabe señalar que aceptar no significa evitar el cambio. Más bien, la aceptación consiste en elegir estrategias de cambio más efectivas.

Respuesta de la enciclopedia. Para su respuesta, deje un mensaje en el área de comentarios a continuación. Gracias 1. Analice las perspectivas generales de mercado de la empresa, ¡análisis objetivo! Si realmente crees que no funcionará, ¡vete lo antes posible!

2. Si no hay mejor lugar al que ir, entonces quédate. Hay lugar para aprender en cualquier empresa, ¡así que acumula experiencia!

Pregúntame si puedo darte dinero. Las empresas que todavía pueden pagar los salarios en este momento no son fiables. ¿Sabes cuántas empresas han cerrado y cuántas personas no han ido a trabajar desde el Festival de Primavera? Por otro lado, irse sin pagar.

No me gustan las respuestas largas. Dígalo directamente:

La situación no es muy buena, ¡así que no quiero hacer comentarios desnudos!

¡Monta en burro para encontrar un caballo! Primero haga bien este trabajo y cámbielo inmediatamente si tiene una buena oportunidad.

Pero en este proceso, aún tienes que trabajar duro, tomar en serio cada trabajo que realizas y prepararte para la excelencia.