Normas de compensación por lesiones personales en obras de construcción

Los trabajadores que se fracturen huesos en el sitio de construcción serán compensados ​​de acuerdo con diferentes niveles de discapacidad después de la identificación de las lesiones relacionadas con el trabajo y las evaluaciones de discapacidad. Los diferentes niveles de discapacidad tienen diferentes estándares de compensación, y los estándares de compensación específicos se manejarán de acuerdo con el "Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo". Base jurídica: "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" Artículo 3 Si un empleado de un empleador que está legalmente obligado a participar en la coordinación general de los casos de lesiones relacionadas con el trabajo asegurado sufre lesiones personales debido a un accidente laboral, el empleado o su pariente cercano deberá presentar una queja ante el Tribunal Popular. Si se presenta una demanda para solicitar que el empleador asuma la responsabilidad civil por la compensación, se le informará al empleador para que se encargue de ello. de conformidad con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". Si el titular del derecho a la indemnización afirma que los daños personales del empleado fueron causados ​​por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo. Artículo 33 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: El trabajador que se encuentre incapacitado por causa del trabajo y sea identificado como inválido de primer a cuarto grado, deberá conservar la relación laboral y renunciar al empleo, y gozar de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro contra accidentes laborales se basará en el nivel de discapacidad. El estándar para el pago del subsidio único por discapacidad es: 24 meses para la discapacidad de primer nivel, 22 meses para la discapacidad de segundo nivel y 20 meses para la tercera. Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo, y 65(2) para la invalidez de cuarto nivel. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales (3) Los empleados que hayan alcanzado la edad de jubilación y hayan pasado por los procedimientos de jubilación dejarán de recibir discapacidad; subsidio y disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a nivel cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad. Artículo 34. Los empleados que quedan discapacitados debido al trabajo y están identificados como discapacidades de nivel cinco o seis disfrutan de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio único por discapacidad basado en el nivel de discapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el salario del empleado durante 16 meses y el nivel 6 de discapacidad es el salario del empleado durante 14 meses (2) Se mantiene la relación laboral con el empleador y el empleador organiza el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar un subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad por única vez. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: 12 meses de salario por discapacidad para el nivel 7, 10 meses para el nivel 8 de discapacidad, 8 meses para el nivel 9 de discapacidad. y 8 meses para discapacidad de nivel 10 salarios por discapacidad de nivel de clase durante 6 meses (2) Cuando el contrato laboral expire, o el propio empleado proponga rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagar una única lesión relacionada con el trabajo; subsidio médico y subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.

Objetividad jurídica:

El artículo 38 del texto completo de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo (2) subsidios de alimentación de hospitalización (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamiento médico fuera del país; área coordinada; (4) gastos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad (5) incapaces de cuidar de sí mismos, gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) subsidio único por discapacidad y discapacidad mensual; subsidio para empleados con discapacidad de nivel uno a cuatro; (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral; (8) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y beneficios por fallecimiento relacionado con el trabajo; los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo; (9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.