¿Qué procedimientos legales pueden seguir los trabajadores de una obra de construcción si quieren dinero?
1. Solicitar la preservación previa al litigio; en la práctica judicial, cuando muchas unidades no funcionan bien, a menudo recurren a medios como la transferencia de activos, la venta de equipos, la ocultación y la desaparición. Solicite una orden de pago.
2. Base jurídica:
El artículo 30, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado podrá presentar una demanda ante el empleador de conformidad con la ley. Si el tribunal local solicita una orden de pago, el tribunal emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
2. ¿Cuáles son las formas que tienen los trabajadores migrantes de solicitar salarios?
1. Negociar primero
Intente resolver el problema mediante la negociación primero. Preste atención a los siguientes puntos al negociar: para estar unidos, puede elegir representantes para negociar; tomar la iniciativa de presentar pruebas y prestar atención a preservar los registros de negociación mediante la grabación de las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre los salarios atrasados; trabajadores migrantes.
2. Solicite mediación al sindicato.
Si la unidad tiene un comité de mediación de conflictos laborales, puede solicitar la mediación. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos.
¡Tenga en cuenta que el director del comité de mediación de conflictos laborales debe ser un representante sindical! Es responsabilidad del sindicato salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Los trabajadores migrantes que se encuentren con salarios atrasados pueden acudir al centro de asistencia sindical o al centro de asistencia jurídica sindical para obtener ayuda. El sindicato puede negociar directamente con el empleador o coordinar con el departamento de supervisión laboral y de seguridad social para resolver el asunto cuando sea necesario presentar una demanda; el sindicato también brindará asistencia jurídica profesional;
3. Encuentre el gobierno
Para quejarse ante el departamento local de supervisión del trabajo y la seguridad social, puede iniciar sesión en el sitio web oficial, el departamento de seguridad social local o ir directamente a a la agencia local de supervisión laboral para presentar una queja.
Al presentar una queja, tenga en cuenta: los atrasos salariales deben ocurrir dentro de los 2 años; averigüe la afiliación y presente la queja ante la autoridad supervisora donde está ubicada la unidad.
El material de queja escrito debe; indicar el nombre, género y cédula de identidad, edad, ocupación, unidad de trabajo, domicilio y datos de contacto, el nombre y domicilio del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal, explicar el hecho del atraso salarial, exigir el pago total de los salarios y otras quejas y solicitudes.
Si no puede escribir una queja por escrito, también puede presentar una queja verbal, que será registrada por el personal de recepción y el reclamante tomará sus huellas digitales después de la confirmación.
4. Solicite arbitraje
Puede solicitar arbitraje al comité local de arbitraje de disputas laborales. Cabe señalar que se debe presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal popular local.
En la actualidad, las instituciones de arbitraje de disputas laborales en varias regiones han abierto un "canal verde" para la resolución de disputas, dando prioridad a aceptar y escuchar disputas sobre salarios atrasados y resolver y cerrar casos rápidamente;
5. Enjuiciamiento
Hay tres situaciones: en casos de disputas laborales después de un arbitraje laboral, si cualquiera de las partes no está satisfecha, puede presentar una demanda ante los tribunales después del arbitraje, ambas partes obedecen; y una vez que el laudo arbitral laboral entre en vigor, si el empleador no lo implementa, los trabajadores migrantes pueden solicitar al tribunal su ejecución; si entran en la categoría de trabajadores incumplidores, pueden presentar directamente una demanda civil ante el tribunal;
6. Solicitar asistencia jurídica gratuita
Los trabajadores migrantes que no pueden permitirse el lujo de presentar una demanda pueden solicitar asistencia jurídica del empleador y de la agencia de asistencia jurídica donde se encuentra la unidad, y Solicite a la agencia de asistencia legal que le asigne un abogado. Le ayudaremos a litigar de forma gratuita.
Al presentar la solicitud, debe presentar: materiales que acrediten la identidad; pruebas de dificultades financieras; materiales del caso relacionados con la solicitud de asistencia jurídica.
Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación para consultar a un abogado profesional.