¿Cuál es el mayor cambio entre la vida estudiantil y la vida laboral?
Estudiar es una "obligación" durante la época de estudiante y no es aconsejable. Los estudiantes universitarios son simplemente talentos en blanco. Si quieren cultivar talentos, deben forjarlos en el horno de la sociedad. Sólo explorando constantemente nuevos métodos y "recargándose" constantemente podrán asegurarse de adaptarse a una sociedad en constante cambio. Esto también es crucial para la transición de "persona escolar" a "persona profesional". Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Cuando llega una oportunidad, aquellos que están preparados siempre la aprovecharán. 2. Enfrentar correctamente los contratiempos en el trabajo Caso: Un día, el empleado Xiao Chenlai vino a mi oficina y me dijo entre lágrimas que ya no quería trabajar y quería renunciar. Pregunté el motivo, porque Chen Xiao no cambió la información del maestro a tiempo, lo que resultó en un error al enviar las horas de enseñanza al maestro académico. Los profesores, cuyas horas están estrechamente ligadas al salario de las clases, son criticados por colegas y supervisores. Chen Xiao cree que este tipo de críticas son inaceptables para ella y ha estado trabajando duro. Ante la presión laboral, los estudiantes universitarios sin experiencia que son nuevos en el lugar de trabajo siempre encontrarán muchas dificultades y contratiempos, y Chen Lai, que acaba de graduarse, no es una excepción. Pero ante las dificultades y los reveses, algunas personas optan por darse por vencidos, mientras que otras optan por perseverar y afrontarlo con valentía. ¿Cómo afrontar correctamente los contratiempos en el trabajo? En primer lugar, no se rinda cuando encuentre contratiempos. Debemos adoptar una actitud tranquila, analizar objetivamente los motivos del fracaso y atribuir correctamente los contratiempos. La razón por la que Chen Xiao cometió un error en este caso fue en realidad porque Chen Xiao carecía de experiencia laboral y no utilizó más la información de asistencia del maestro para verificar la información de clase del maestro. Este error es completamente evitable si hay un paso de verificación. Por tanto, las dificultades y los contratiempos no son terribles. Lo aterrador es que no puedes rendirte de forma racional y valiente, y el fracaso suele estar a sólo un paso del éxito. En segundo lugar, sea optimista. Aunque los contratiempos pueden causar malestar a las personas, también pueden moderar su voluntad. Muchos estudiantes universitarios nuevos sólo piensan en el éxito y no en el fracaso. Una vez que encuentren contratiempos, caerán en depresión y ansiedad. En este caso, Chen Xiao no debería estar descontento o incluso dimitir debido a esta crítica. Le dijo a Lai que este fracaso no sólo atenuó su voluntad de afrontar el fracaso, sino que también acumuló experiencia laboral. Finalmente, ajuste sus objetivos, mantenga los pies en la tierra, luche por nuevas oportunidades y luche por el próximo éxito. Cuando las personas verdaderamente fuertes enfrentan el fracaso, generalmente reflexionan seriamente, aprenden lecciones y luchan por nuevas oportunidades. Mientras Chen Xiao en el caso pueda enfrentarlo con valentía, descubrir la causa del error, permanecer optimista y continuar mejorando en el trabajo futuro, Chen Xiao eventualmente tendrá éxito. 3. Presentar un buen caso de planificación profesional: el empleado Xiao Wang, con especialización en inglés, trabaja como consultor de recepción. Cuando vino a verme seis meses después de incorporarse a la empresa, se sentía muy confundida acerca del futuro. Su trabajo actual no tenía sentido y no sabía qué hacer. Cuando le pregunté qué planes profesionales tenía para ella, no lo tuvo muy claro. En términos de formación académica y profesional, Xiao Wang no coincide con su puesto actual. Inicialmente eligió el puesto de consultora porque no sabía qué podía hacer, por lo que primero buscó trabajo. Xiao Wang quería ser profesor, pero su habilidad actual en inglés no estaba a la altura, por lo que se rindió. Debido a la falta de planificación profesional, Xiao Wang no tiene metas, ha perdido la motivación y la pasión por su trabajo actual y, naturalmente, está más confundido acerca del futuro. Una planificación profesional correcta y razonable es un factor clave para el éxito profesional. Cuando los estudiantes hayan completado la transición de "gente del campus" a "gente del lugar de trabajo", deberían comenzar formalmente a planificar sus carreras, es decir, a determinar metas personales. Con una meta, tienes la dirección y la motivación para trabajar duro. Lo que es más importante es ayudar a las personas a comprenderse realmente a sí mismas, planificar su futuro y evitar confusiones sobre el futuro. Xiao Wang en el caso necesita combinar sus conocimientos y habilidades profesionales para hacer planes razonables para su carrera. Una vez que tenga un plan de carrera, tendrá metas y esperanzas para el futuro. Para lograr este objetivo, debemos esforzarnos constantemente por mejorar nuestras habilidades y dominar más conocimientos profesionales. Por otro lado, a la hora de planificar tu carrera, no seas irrealista y apuntes demasiado alto. Primero, ajuste activamente su mentalidad laboral.
La mayoría de los estudiantes universitarios que acaban de salir del campus tienen grandes ambiciones de "el cielo está alto y el mar es vasto, y están ansiosos por intentarlo".
Sin embargo, con la popularización de la educación superior, el empleo de estudiantes universitarios se ha convertido en un problema social común, y también ha seguido el fenómeno resultante de no prestar atención a la identidad y el estatus. Por lo tanto, los graduados universitarios primero deben ajustar su mentalidad, afrontar y aceptar la realidad, evaluarse correctamente, bajar la postura y empezar de cero.
Estudiar es una "obligación" durante la época de estudiante y no es aconsejable. Los estudiantes universitarios son simplemente talentos en blanco. Si quieren cultivar talentos, deben forjarlos en el horno de la sociedad. Sólo explorando constantemente nuevos métodos y "recargándose" constantemente podrán asegurarse de adaptarse a una sociedad en constante cambio. Esto también es crucial para la transición de "persona escolar" a "persona profesional". Las oportunidades siempre llegan a quienes están preparados. Cuando llega una oportunidad, aquellos que están preparados siempre la aprovecharán. 2. Enfrentar correctamente los contratiempos en el trabajo Caso: Un día, el empleado Xiao Chenlai vino a mi oficina y me dijo entre lágrimas que ya no quería trabajar y que quería renunciar. Pregunté el motivo, porque Chen Xiao no cambió la información del maestro a tiempo, lo que resultó en un error al enviar las horas de enseñanza al maestro académico. Los profesores, cuyas horas están estrechamente ligadas al salario de las clases, son criticados por colegas y supervisores. Chen Xiao cree que este tipo de críticas son inaceptables para ella y ha estado trabajando duro. Ante la presión laboral, los estudiantes universitarios sin experiencia que son nuevos en el lugar de trabajo siempre encontrarán muchas dificultades y contratiempos, y Chen Lai, que acaba de graduarse, no es una excepción. Pero ante las dificultades y los reveses, algunas personas optan por darse por vencidos, mientras que otras optan por perseverar y afrontarlo con valentía. ¿Cómo afrontar correctamente los contratiempos en el trabajo? En primer lugar, no se rinda cuando encuentre contratiempos. Debemos adoptar una actitud tranquila, analizar objetivamente los motivos del fracaso y atribuir correctamente los contratiempos. La razón por la que Chen Xiao cometió un error en este caso fue en realidad porque Chen Xiao carecía de experiencia laboral y no utilizó más la información de asistencia del maestro para verificar la información de clase del maestro. Este error es completamente evitable si hay un paso de verificación. Por tanto, las dificultades y los contratiempos no son terribles. Lo aterrador es que no puedes rendirte de forma racional y valiente, y el fracaso suele estar a sólo un paso del éxito. En segundo lugar, sea optimista. Aunque los reveses pueden causar malestar a las personas, también pueden moderar su voluntad. Muchos estudiantes universitarios nuevos sólo piensan en el éxito y no en el fracaso. Una vez que encuentren contratiempos, caerán en depresión y ansiedad. En este caso, Chen Xiao no debería estar descontento o incluso dimitir debido a esta crítica. Le dijo a Lai que este fracaso no sólo atenuó su voluntad de afrontar el fracaso, sino que también acumuló experiencia laboral. Finalmente, ajuste sus objetivos, mantenga los pies en la tierra, luche por nuevas oportunidades y luche por el próximo éxito. Cuando las personas verdaderamente fuertes enfrentan el fracaso, generalmente reflexionan seriamente, aprenden lecciones y luchan por nuevas oportunidades. Mientras Chen Xiao en el caso pueda enfrentarlo con valentía, descubrir la causa del error, permanecer optimista y continuar mejorando en el trabajo futuro, Chen Xiao eventualmente tendrá éxito. 3. Presentar un buen caso de planificación profesional: el empleado Xiao Wang, con especialización en inglés, trabaja como consultor de recepción. Cuando vino a verme seis meses después de incorporarse a la empresa, se sentía muy confundida acerca del futuro. Su trabajo actual no tenía sentido y no sabía qué hacer. Cuando le pregunté qué planes profesionales tenía para ella, no lo tuvo muy claro. En términos de formación académica y profesional, Xiao Wang no coincide con su puesto actual. Inicialmente eligió el puesto de consultora porque no sabía qué podía hacer, por lo que primero buscó trabajo. Xiao Wang quería ser profesor, pero su habilidad actual en inglés no estaba a la altura, por lo que se rindió. Debido a la falta de planificación profesional, Xiao Wang no tiene metas, ha perdido la motivación y la pasión por su trabajo actual y, naturalmente, está más confundido acerca del futuro. Una planificación profesional correcta y razonable es un factor clave para el éxito profesional. Cuando los estudiantes hayan completado la transición de "gente del campus" a "gente del lugar de trabajo", deberían comenzar oficialmente a planificar sus carreras, es decir, a determinar metas personales. Con una meta, tienes la dirección y la motivación para trabajar duro. Lo que es más importante es ayudar a las personas a comprenderse realmente a sí mismas, planificar su futuro y evitar confusiones sobre el futuro. Xiao Wang en el caso necesita combinar sus conocimientos y habilidades profesionales para hacer planes razonables para su carrera. Una vez que tenga un plan de carrera, tendrá metas y esperanzas para el futuro. Para lograr este objetivo, debemos esforzarnos constantemente por mejorar nuestras habilidades y dominar más conocimientos profesionales. Por otro lado, a la hora de planificar tu carrera, no seas irrealista y apuntes demasiado alto. Existencia
Establezca una mentalidad de trabajo saludable y firme: no existe el mejor trabajo, solo el más adecuado; no existe un trabajo único, solo los trabajos que aceptan constantemente desafíos pueden encontrar su propio camino; de empleo y darse cuenta del valor de su vida.
Durante mis entrevistas, muchos estudiantes universitarios hablaron sobre sus ambiciosos objetivos de desarrollo y planes profesionales. Sin embargo, estos planes de carrera no se ajustan a sus propias capacidades y no pueden realizarse dentro de los límites previsibles.
Por lo tanto, a la hora de planificar tu carrera, debes medir objetivamente tus capacidades y hacer planes de carrera viables. En resumen, los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo deben ajustar activamente su mentalidad, afrontar los reveses con valentía, hacer planes de carrera correctos, realizar cambios de roles lo antes posible e integrarse en la vida colectiva de la sociedad. La vida de una persona, desde el estudio hasta el trabajo, desde el estudio hasta ganarse la vida, ha pasado por innumerables cambios de roles. El contenido y los requisitos que se dan a los roles en cada etapa de la vida son diferentes. Por lo tanto, debemos adaptarnos eficazmente a cada cambio de vida para gestionar mejor nuestras vidas y lograr la maximización del valor de la vida personal y la realización del valor social de manera panorámica. La teoría de la adaptación a los cambios constantes puede haber perdido su connotación inherente en el siglo XXI, donde el conocimiento está explotando y la competencia y las oportunidades coexisten. Cambiará en el proceso de cambio, se adaptará a cada cambio de rol en la vida y logrará el éxito final. Lectura relacionada: Reunión de resumen y reconocimiento de New Oriental 2009 y reunión de implementación de trabajo de 2010 Los empleados galardonados deben esforzarse por alcanzar sus sueños, y cada día es para el crecimiento de Tiger Impression mañana. Vaya de nuevo a África: las sencillas costumbres populares, los sentimientos del profesor Xia Feng: el "talento" y el "sentimiento" de la encantadora profesora de inglés los pusieron en "modo". Logre una vida feliz en el lugar de trabajo y prepare a millones de soldados para el examen de ingreso de posgrado: Guía para el examen de ingreso de posgrado Zhou Chenggang: Revelando el conocimiento esencial para solicitar entrevistas en las universidades australianas de renombre mundial "Vida y trabajo" Exclusivo de New Oriental: El "método de súper recitación" del nuevo maestro oriental durante la cuenta regresiva para el examen de ingreso de posgrado Lugar de prueba IELTS "Crayon Shin-chan" Líneas divertidas (versión japonesa) Varios malentendidos sobre el incidente "estimulante" de la entrevista en inglés para recién graduados, interpretación de Chen Xiangdong: 2065 438+00 Seis estrategias para los exámenes de ingreso a posgrados Los estudiantes británicos, estadounidenses y australianos están completamente expuestos a estudiar en el extranjero a una edad temprana. Enlaces relacionados: Nuevo aula oriental | Nuevo podcast oriental | Obras seleccionadas de Wang Qiang | Estudios en el extranjero sobre nuevos eventos orientales |
Caso: Muchos estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al trabajo acuden a mí. Sienten que su trabajo actual es diferente de lo que imaginaban cuando comenzaron a trabajar en New Oriental. Sienten que sus conocimientos y habilidades no se han utilizado plenamente. Repiten cada día tareas sencillas y monótonas. Están lejos de los compañeros que les rodean y suelen cometer errores en el trabajo. Al mismo tiempo, sienten que sus supervisores no los toman en serio. Como me identifico mucho con la cultura de New Oriental, quiero quedarme en New Oriental para desarrollarme. ¿Qué debo hacer en esta situación?
Se puede ver en los casos anteriores que estos empleados encontraron una mala adaptación social causada por cambios de roles. Desde graduarse de la universidad hasta ingresar a la fuerza laboral, cada recién llegado al lugar de trabajo necesita experimentar un cambio de rol relativamente grande. El éxito de la transición de roles depende del ajuste de la mentalidad laboral.
¿Cómo ajustar tu mentalidad laboral? Primero, ajuste sus expectativas psicológicas de manera adecuada. Las expectativas psicológicas excesivas conducen a una enorme brecha entre los ideales y la realidad. Esta distancia aumentó la sensación de pérdida dentro de mí y la sensación de que cosas se estaban desarrollando fuera de mi control. Por eso necesito darme más consejos positivos, hacer todo paso a paso, aprender a soportar la soledad, escuchar más, mirar más y aprender más. Cuando estos empleados se unieron por primera vez a New Oriental, sus expectativas psicológicas eran demasiado altas, lo que resultó en una brecha entre su trabajo real y su entusiasmo por el trabajo. La brecha era muy grande y afectó seriamente su entusiasmo laboral.
En segundo lugar, mantenga un perfil bajo, comience con el trabajo básico y continúe acumulando experiencia laboral. Para los recién llegados, cada experiencia laboral es una buena oportunidad de aprendizaje y les ayuda a crecer. Tenga en cuenta que "entre tres personas debe haber un maestro", aprenda de colegas con una mente abierta, familiarícese con diversos conocimientos comerciales en su trabajo lo antes posible y aplique de manera flexible lo que ha aprendido en combinación con el trabajo real. . Solo así podremos adaptarnos al nuevo entorno lo más rápido posible, mejorar la eficiencia del trabajo y crear nuestro propio desempeño laboral. Una carrera brillante no se logra de la noche a la mañana, requiere una acumulación continua de logros.
[Fuente: New Oriental Autor: Zhang Qing] Sólo con una meta puedes tener la dirección y la motivación para trabajar duro. Lo que es más importante es ayudar a las personas a comprenderse realmente a sí mismas, planificar su futuro y evitar confusiones sobre el futuro. En el trabajo de gestión de recursos humanos, a menudo nos encontramos con estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo y esperan aplicar lo que han aprendido al trabajo práctico y prepararse para una gran carrera. Sin embargo, después de un período de puñetazos y patadas, algunas personas descubrirán que no pueden integrarse en el nuevo grupo y entorno, e incluso no hacen nada en todo el día, pero no tienen un lugar para ejercer su energía. Existe una enorme brecha entre los ideales y la realidad. Muchos estudiantes universitarios comienzan a dudar de sus conocimientos, habilidades y adaptabilidad, y su entusiasmo por el trabajo se reduce considerablemente. Esto requiere que los estudiantes universitarios que acaban de ingresar al lugar de trabajo cambien rápidamente sus roles y aprendan. Tres pasos del cambio de rol. Primero, ajuste activamente su mentalidad laboral. La mayoría de los estudiantes universitarios que acaban de salir del campus tienen la gran ambición de "el cielo está alto y el mar ancho, y el potencial no tiene límites".
Sin embargo, con la popularización de la educación superior, el empleo de estudiantes universitarios se ha convertido en un problema social común, y también ha seguido el fenómeno resultante de no prestar atención a la identidad y el estatus. Por lo tanto, los graduados universitarios primero deben ajustar su mentalidad, afrontar y aceptar la realidad, evaluarse correctamente, bajar la postura y empezar de cero. Establezca una mentalidad de trabajo sana y firme: no existe el mejor trabajo, sólo el más adecuado; no existe un trabajo único, sólo los trabajos que aceptan desafíos constantemente le permiten encontrar su propio camino hacia el empleo y darse cuenta del valor de la vida; . Caso: Muchos estudiantes universitarios que acaban de incorporarse al trabajo acuden a mí. Sienten que su trabajo actual es diferente de lo que imaginaban cuando comenzaron a trabajar en New Oriental. Sienten que sus conocimientos y habilidades no se han utilizado plenamente. Repiten cada día tareas sencillas y monótonas. Están lejos de los compañeros que les rodean y suelen cometer errores en el trabajo. Al mismo tiempo, sienten que sus supervisores no los toman en serio. Como me identifico mucho con la cultura de New Oriental, quiero quedarme en New Oriental para desarrollarme. ¿Qué debo hacer en esta situación? De los casos anteriores se puede ver que estos empleados encontraron una mala adaptación social causada por cambios de roles. Desde graduarse de la universidad hasta ingresar a la fuerza laboral, cada recién llegado al lugar de trabajo necesita experimentar un cambio de rol relativamente grande. El éxito de la transición de roles depende del ajuste de la mentalidad laboral. ¿Cómo ajustar tu mentalidad laboral? Primero, ajuste sus expectativas psicológicas de manera adecuada. Las expectativas psicológicas excesivas conducen a una enorme brecha entre los ideales y la realidad. Esta distancia aumentó la sensación de pérdida dentro de mí y la sensación de que cosas se estaban desarrollando fuera de mi control. Por eso necesito darme más consejos positivos, hacer todo paso a paso, aprender a soportar la soledad, escuchar más, mirar más y aprender más. Cuando estos empleados se unieron por primera vez a New Oriental, sus expectativas psicológicas eran demasiado altas, lo que resultó en una brecha entre su trabajo real y su entusiasmo por el trabajo. La brecha era muy grande y afectó seriamente su entusiasmo laboral. En segundo lugar, mantenga un perfil bajo, comience desde el trabajo básico y continúe acumulando experiencia laboral. Para los recién llegados, cada experiencia laboral es una buena oportunidad de aprendizaje y les ayuda a crecer. Tenga en cuenta que "entre tres personas debe haber un maestro", aprenda de colegas con una mente abierta, familiarícese con diversos conocimientos comerciales en su trabajo lo antes posible y aplique de manera flexible lo que ha aprendido en combinación con el trabajo real. . Solo así podremos adaptarnos al nuevo entorno lo más rápido posible, mejorar la eficiencia del trabajo y crear nuestro propio desempeño laboral. Una carrera brillante no se logra de la noche a la mañana, requiere una acumulación continua de logros. En tercer lugar, comunicarse activamente y establecer una buena relación de trabajo. Estos empleados en el caso creían que sus supervisores no los valoraban, pero en realidad carecían de una comunicación activa y efectiva con sus supervisores. Al comunicarnos, debemos buscar la verdad a partir de los hechos, comunicarnos con los demás con sinceridad, mejorar la iniciativa comunicativa y acortar la distancia con los colegas que nos rodean. Al mismo tiempo, debes controlar tus emociones y afrontarlas con calma. Cuando algo sale mal en nuestro trabajo, debemos tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad. A través de la comunicación con los jefes de departamento y colegas, ayuda a mejorar el entendimiento mutuo y las relaciones interpersonales, y a adaptarse mejor al entorno laboral. Finalmente, siga aprendiendo, siga adelante y establezca altos estándares para usted mismo. Como dice el refrán, vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo. Tan pronto como dejo el campus y pongo un pie en el trabajo, a menudo descuido mis estudios y mis sentimientos.
En tercer lugar, comunicarse activamente y establecer una buena relación de trabajo. Estos empleados en el caso creían que sus supervisores no los valoraban, pero en realidad carecían de una comunicación activa y efectiva con sus supervisores. Al comunicarnos, debemos buscar la verdad a partir de los hechos, comunicarnos con los demás con sinceridad, mejorar la iniciativa comunicativa y acortar la distancia con los colegas que nos rodean. Al mismo tiempo, debes controlar tus emociones y afrontarlas con calma. Cuando algo sale mal en nuestro trabajo, debemos tomar la iniciativa de asumir la responsabilidad. A través de la comunicación con los jefes de departamento y colegas, ayuda a mejorar el entendimiento mutuo y las relaciones interpersonales, y a adaptarse mejor al entorno laboral.