¿Cómo compensar a los empleados cuando una fábrica cierra?

1. La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo si es así; más de seis meses y menos de un año, la compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad calculados en un año

2. , se pagará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario;

3. El estándar de compensación económica se basará en el promedio mensual del salario pagado.

Cuando la fábrica suspende la producción, los empleados pueden recibir una compensación de acuerdo con la ley y sus derechos e intereses están protegidos. El empleador deberá pagar a los trabajadores los gastos de manutención necesarios durante la suspensión de la producción. Si el período excede de un mes, se pagarán los gastos de manutención razonables. Cuando la empresa reanude el trabajo, los trabajadores recibirán salarios superiores al salario mínimo local.

Puedes estabilizar tu trabajo mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y vacaciones, reducción de jornada laboral, etc. Consultando con los empleados y tratando de no despedir o minimizar los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si la producción se suspende durante el período de pago de salarios, los salarios de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas acordadas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan por más de un período y los trabajadores brindan trabajo normal, los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al estándar de salario mínimo local. Si los empleados no pueden realizar un trabajo normal, deben pagar los gastos de manutención y cumplir con los estándares de gastos de manutención.

Si la fábrica ha estado suspendida por más de un año y no ha anunciado el cierre, los empleados pueden quejarse de la siguiente manera:

1. será resuelto por la Brigada de Inspección del Trabajo;

2. Solicitar arbitraje laboral y resolver mediante arbitraje;

3. Presentar demanda ante el tribunal, y el tribunal hará cumplir la sentencia. o participar en la distribución de quiebra. Cuando una fábrica se cierra por quiebra y liquidación, la empresa deberá pagar primero los salarios de sus empleados de acuerdo con los procedimientos de liquidación prescritos. Los gastos de reasentamiento de los empleados se pagarán con los gastos obtenidos por la fábrica en quiebra de conformidad con la ley, y no se permitirá ninguna compensación menor o ninguna compensación.

Base Legal

"Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Emisión de Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" Artículo 12 Si la unidad suspende el trabajo o la producción durante un período de pago de salarios por razones distintas a a los trabajadores, el empleador deberá pagar los salarios a los trabajadores de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si el período de pago del salario excede un período y el trabajador proporciona trabajo normal, la remuneración laboral pagada al trabajador no será inferior al estándar de salario mínimo local; si el trabajador no proporciona trabajo normal, se tratará de acuerdo con; regulaciones nacionales pertinentes.