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Cómo identificar correctamente las relaciones laborales y las relaciones laborales personales

Hola, el artículo 9 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales" (en adelante, la "Interpretación de daños personales") estipula que si un trabajador causa daños a otros durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad indemnizatoria; si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o por negligencia grave, será solidariamente responsable con el empleador por la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, podrá exigir una indemnización al empleado.

La realización de actividades laborales a que se refiere el párrafo anterior se refiere a la realización de actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito de la autorización o instrucción del empleador. Si el comportamiento de un empleado excede el alcance de la autorización, pero su desempeño es en forma o está intrínsecamente relacionado con el desempeño de sus funciones, debe considerarse como "participar en actividades laborales". El párrafo 1 del artículo 11 de la "Interpretación" estipula que si un trabajador sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. El artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil de la República Popular China (en adelante, Ley de Responsabilidad Civil) estipula que cuando los individuos forman una relación laboral y la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otros, la parte que recibe los servicios laborales deberá soportar responsabilidad extracontractual. Si la parte que presta los servicios laborales sufre daños personales, asumirá la responsabilidad correspondiente con base en las respectivas faltas de ambas partes.

En la práctica judicial, cuando se trata de conflictos de lesiones o responsabilidad por lesiones causadas por la prestación de servicios laborales, una cuestión ineludible es aclarar la relación jurídica entre el trabajador y el empleador. Cuando ambas partes son personas físicas, la ley no define claramente los conceptos de relación laboral y relación laboral, lo que genera confusión entre ambas relaciones.

El autor considera que la relación laboral significa que los empleados prestan servicios al empleador, y este paga la remuneración correspondiente, formándose una relación de derechos y obligaciones.

La relación laboral se establece sobre la base de un contrato firmado entre el empleador y el trabajador. El contrato de trabajo puede ser oral o escrito. La relación laboral se refiere a la relación jurídica en la que un trabajador y un empleado brindan servicios laborales únicos o específicos al empleado sobre la base de un acuerdo oral o escrito, y el empleado paga una remuneración laboral al empleado de acuerdo con el acuerdo. Una relación laboral es una relación de derechos y obligaciones civiles establecida por dos o más sujetos iguales a través de un contrato de trabajo. Los contratos pueden ser escritos, orales y de otro tipo.

Las principales diferencias entre ambos son las siguientes:

Primero, si se determina el tema de la relación. En las relaciones laborales, los sujetos de las relaciones laborales pueden ser personas físicas, personas jurídicas u otras organizaciones económicas, y sus sujetos son diversificados. En una relación laboral, los empleados sólo pueden ser personas físicas. No existen personas jurídicas u otras organizaciones económicas como empleados en la relación laboral.

En segundo lugar, si el estado del sujeto es igual. Sólo existe una relación económica entre los sujetos de la relación laboral. El trabajador presta servicios laborales de forma independiente y el trabajador paga una remuneración. No existe otra relación de afiliación personal o de dependencia personal entre sí. Entonces ambas partes tienen el mismo estatus. En una relación laboral, los empleados deben dedicarse a actividades productivas y comerciales u otras actividades laborales dentro del ámbito autorizado o instruido por el empleador. Por lo tanto, los empleados deben aceptar la dirección del empleador y obedecer las instrucciones del empleador. Existe una cierta relación de afiliación y dependencia personal entre ellos.

3. ¿Quién proporcionará las condiciones laborales? Los trabajadores en una relación laboral generalmente solo brindan mano de obra simple y brindan sus propias herramientas de producción cuando es necesario. El lugar de trabajo cambia en cualquier momento de acuerdo con las necesidades de prestación de servicios en una relación laboral, los empleados generalmente utilizan los medios de producción proporcionados por el empleador y; Trabajar en el lugar de trabajo designado por el empleador.

Cuarto, la duración de la relación. Porque en las relaciones laborales, los servicios solicitados por los demandantes laborales muchas veces no son complicados y pueden completarse una vez o dentro de un cierto período de tiempo, y la relación entre las dos partes naturalmente se disolverá. Por lo tanto, la duración de la relación laboral es relativamente corta pero la duración de la relación laboral es más larga que la de la relación laboral porque la cantidad de mano de obra requerida por el empleador es relativamente grande y el contenido técnico es mayor que el de la mano de obra; relación.

5. El grado de intervención jurídica nacional. Las relaciones laborales sólo implican relaciones económicas. Cuando ambas partes suscriban un contrato, deberán observar las disposiciones de los Principios Generales del Derecho Civil y del Derecho de Contratos, y seguir los principios de igualdad, voluntariedad y equidad. La ley no exige que los empleadores cumplan con sus obligaciones de brindar protección y seguridad laboral a los trabajadores. En la relación laboral, la relación entre empleados y empleadores no solo está regulada por la ley contractual, sino que también el empleador debe garantizar la seguridad laboral de los empleados. De lo contrario, si un trabajador sufre lesiones personales debido a actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad civil por la compensación independientemente de si el empleador tiene culpa.

En base a esto, al conocer de casos similares, el tribunal debe distinguir correctamente si las partes constituyen una relación laboral o una relación laboral en función de las circunstancias reales del caso concreto. Sólo sobre la premisa de distinguir correctamente entre los dos puede el tribunal aplicar correctamente la ley y lograr una decisión justa y equitativa.