Regulaciones sobre el período de tratamiento médico para los empleados de empresas en la provincia de Anhui que están enfermos o lesionados fuera del trabajo
El artículo 1 del Reglamento sobre el período de tratamiento médico de los empleados de la empresa cuando están enfermos o lesionados no relacionados con el trabajo tiene como objetivo proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados de la empresa durante su enfermedad o no. lesiones relacionadas con el trabajo De acuerdo con la "Ley Laboral de la República Popular China" Este reglamento se formula de conformidad con lo dispuesto en los artículos 26 y 29. Artículo 2 El período médico se refiere al período durante el cual los empleados de una empresa dejan de trabajar por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo y no rescinden el contrato de trabajo. Artículo 3 Si un empleado de la empresa se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le otorgará un período de tratamiento médico de tres a 24 meses en función de sus años de trabajo reales y el número de años. ha trabajado en la unidad: (1) Años reales de trabajo Para los que tienen menos de diez años, el período de trabajo en la unidad es de tres meses para los que tienen más de cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses. Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará como nueve meses; se calculará el tiempo de licencia por enfermedad dentro de 15 meses; para diez meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; el tiempo de licencia dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calcula sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de treinta meses. Artículo 5 Los salarios por licencia por enfermedad, las tarifas de alivio de enfermedades y los beneficios médicos de los empleados de la empresa durante el período médico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Artículo 6 Si un empleado de la empresa queda discapacitado no debido al trabajo y sufre una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador después de que expire el período de tratamiento médico, el El comité de evaluación laboral se referirá a las normas de evaluación de lesiones relacionadas con el trabajo y de discapacidad por enfermedades profesionales para evaluar su capacidad para trabajar. Quienes estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 deberán renunciar a sus puestos de trabajo, terminar la relación laboral, pasar por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutar de beneficios de retiro y renuncia quienes estén identificados como Nivel 5 a Nivel 10 no deberán rescindir el contrato laboral; durante el período médico. Artículo 7 Si un empleado de la empresa está discapacitado no debido al trabajo y padece una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, el comité de evaluación laboral realizará una evaluación de su capacidad para el trabajo con referencia a las normas para la evaluación del título. de invalidez causada por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes sean reconocidos del Nivel 1 al Nivel 4 renunciarán a sus cargos, terminarán sus relaciones laborales, pasarán por procedimientos de retiro y renuncia y disfrutarán de beneficios de retiro y renuncia. Artículo 8 Para aquellos que no se hayan recuperado después del período de tratamiento médico, la cuestión de la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se implementará de acuerdo con las normas pertinentes.
Objetividad jurídica:
Según lo dispuesto en el "Reglamento sobre el período médico de los empleados de empresas por enfermedad o lesiones no relacionadas con el trabajo" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo en 1994. , el período médico se refiere al período médico para los empleados que padecen enfermedades o lesiones no relacionadas con el trabajo. El empleador no rescindirá el contrato de trabajo durante el período durante el cual el empleado deja de trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. recibir tratamiento y descansar. El "Reglamento del período médico para los empleados de empresas" emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo en 1994 establece principalmente las siguientes disposiciones para el período médico: 1. Cuando los empleados de la empresa necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, se les otorgará un período de tratamiento médico de 3 a 24 meses según sus años de trabajo reales. Si los años de trabajo reales son inferiores a 10 años, 3 meses si el empleado ha trabajado en la unidad menos de 5 años; 6 meses si la experiencia laboral real es superior a 5 años; Para quienes tengan experiencia laboral real de más de 10 años, 6 meses para quienes hayan trabajado en la unidad por menos de 5 años, 9 meses por más de 5 años y menos de 10 años por más de 10 años y menos; de 15 años; 18 meses por 15 a 20 años; 24 meses por más de 20 años. 2. Si el período de tratamiento médico es de 3 meses, se computará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 6 meses, si es de 6 meses, se calculará el tiempo de baja por enfermedad acumulado dentro de 12 meses, si es de 9 meses; el tiempo de licencia dentro de 15 meses se calculará para 12 meses Si es 18 meses, se calculará el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 18 meses; si es 18 meses, se calculará el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 24 meses; es de 24 meses, se computará la baja por enfermedad acumulada en 30 meses. 3. Durante el período de tratamiento médico, los salarios de licencia por enfermedad, los pagos de alivio de enfermedad y los beneficios del seguro médico de los empleados de la empresa se ajustarán a las regulaciones de los departamentos pertinentes. 4. Si un empleado de la empresa queda discapacitado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo y sufre una enfermedad refractaria reconocida por un médico o institución médica, y no puede realizar el trabajo original u otro trabajo contratado por el empleador después del tratamiento médico. expira el período, el comité de evaluación laboral se referirá a la "Evaluación de la capacidad para el trabajo se realizará de acuerdo con las "Normas para la Evaluación del Grado de Incapacidad de los Empleados Lesionados o Enfermedades Profesionales (Ensayo)" (emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguro Social desde el 5 de abril de 2002). [2002] No. 10) que estén identificados en los Niveles 1 a 4, deberán renunciar a sus empleos, terminar sus relaciones laborales, pasar por los trámites de retiro y renuncia y disfrutar de los beneficios de retiro y renuncia. no podrán ser despedidos durante el período médico de estar identificados como Niveles 5 a 10. Contrato de trabajo 5. Si un empleado de la empresa está incapacitado por lesiones no relacionadas con el trabajo y padece una enfermedad de difícil tratamiento por los médicos; o instituciones médicas, el Comité de Evaluación Laboral se remitirá a las "Normas para la Evaluación del Grado de Invalidez de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales" (vigentes a partir del 5 de abril de 2002), de acuerdo con las "Normas para la Evaluación del Grado de Invalidez de Empleados No Causados por Lesiones o Enfermedades Relacionadas con el Trabajo (Juicio)" (Oficina de Asuntos Laborales y Sociales [2002] No. 8), aquellos que estén identificados como Nivel 1 a Nivel 4 serán retirados de sus puestos y despedidos. Relaciones laborales , tramitación de trámites de jubilación y renuncia, y disfrute de prestaciones de jubilación y renuncia 6. Para quienes no se hayan recuperado una vez transcurrido el período de tratamiento médico, la compensación económica por la terminación del contrato de trabajo se aplicará de conformidad con la normativa pertinente.